ФПК Сатори отзывы сотрудников

Отзывы о компании

Прежде всего, компания стабильная. То, что здесь называют “текучкой” – обычное явление для любой компании. Назовите хоть одну компанию, где такого не происходит. Очень дружный коллектив. Работы всегда много. Все заняты своим делом (разделение труда на высоте). В целом, все по-честному. Кто приходит работать – работают. Корпоративные мероприятия (новый год, д.р. компании) – всегда весело! Отзывы. »

Руководству необходимо научиться слышать сотрудников. Да, такое бывает, сотрудник может знать чуть больше и это не страшно.

Обучение за счет компании:

Не уверен, что какие-то ощутимые плюсы остались. Большинство хороших спецов давно разбежались. Учиться не у кого. Руководство к этому относится наплевательски. Мол, замену всегда найдём. Правда, адекватный на замену с таким отношением никто не идёт. И масштабы бедствия растут с каждым днём.

Подтверждаю про задержки зарплат, урезания и сокращения с угрозами. Мне зарплату даже при увольнении не смогли выплатить. Ждал неделю. Поэтому не ведитесь на громкие слова про “крупную строительную компанию”. Грузовиков много, а денег нет. Причём уже давно.

В последний день лично зашел к генеральному, чтобы спросить про размер положенной мне зарплаты при увольнении. Генеральный прямо в красках рассказывал, что мне гарантированно всё выплатят вместе с премией. Разумеется, обманул. Когда получил без премиальной части, позвонил ему на сотовый. Он сказал, что разберется. И больше на звонки не отвечал. Психология каких-то мелких воришек, честное слово.

P.S. О работе в Сатори не жалею. Получил большой опыт, компании тоже много дал. Но сейчас туда идти точно не стоит. Поверьте, есть нормальные места, где и специалистов ценят, и зарплату нормально платят. А здесь становится только хуже.

Обучение за счет компании:

Контора с огромной текучкой кадров, мутное оформление где даже не дают почитать трудовой договор и не выдают второй экземпляр этого самого договора, каторжный труд с весьма призрачными перспективами получить зарплату соответствующую заявленной, практически полное отсутствие качественного инструмента для работы

Обучение за счет компании:

Работал в отделе ПТО, отдел отличный исполнительный, отзывчивый. Многому научился работая плечем к плечу с толковыми ребятами:)Дружный коллектив)

Всем кто остался крепких нервов, и удачных поисков в работе!

Расскажу про увольнение и станет все просто и ясно:)

За день до увольнения звонок из отдела кадров. Просим приехать в офис и т.д. Приезжаю)))говорят в компании кризис сокращения и т.д. пиши заявление:) Говорю нет:) И пошел я к такому господину по другому не назовешь данную личность) Директор по персоналу Червяков Максимка, заурядная личность ну да ладно.

Пришел к нему с начальницей отдела кадров, постучав спросили можно ли войти что в ответ прозвучало “а почему без звонка явились” , ну да ладно)))пропускаю мимо ушей)

Беседуя с госпадином по подбору персонала мне были озвучены два условия) либо сам либо помогут, и как в воду глядел нужно было писать разговорчик и наказать таких людишек) ну да ладно))) на мой вопрос это типа палки в колеса вставлять? на что Максимка ответил “зачем так грубо? просто будут плановые задания которые ты не будешь выполнять с занесением в личное дело и увольнение по статье.” я сказал писать ничего не буду, так в ответ еще условия -30% от ЗП -18% (подоходный, хотя компания изначально платила без вычета, погашала его). Дальше не понятные разговоры и т.д. Итог такой что наступает понедельник:) и наступает мое день рождение) и как настоящие люди стоящих своих слов, увольняют одним днем в этот прекрасный день) единственный наверное подарок)

Господа не верьте лживым обещаниям, юзают по полной, нервы трепят всем! Не жалеют никого.

Контора гнилое дно, при лужке может и процветала, но сейчас нет руки помощи вот и загибается)

Ах да верю в судьбу, бумеранги возвращаются) земля круглая) увидимся с вами еще)))

Обучение за счет компании:

Опыт. Полный бардак. Берись за что хочешь. Контроля никакого. Ставь эксперименты, учись, пробуй. Флаг в руки. Всем пофиг.

Бегите отсюда! Если вы прочитаете отзывы за прошлый год, то знайте, что сейчас все намного хуже. За последнее время из Сатори ушли полностью (!) одновременно три отдела: сметный, юридический, планово-экономический. Включая начальников отдела. Некоторые из ушедших работали в Сатори много лет, у кого-то стаж за два десятка лет здесь перевалил. Это чтобы вы знали масштабы катастрофы. В компании полный хаос.

Денег вы здесь не получите. Не ведитесь на обещания. Заявленную в вакансию зарплату вы не получите. Вся зарплата состоит из твердого оклада и премии. Если повезет, то 50 на 50. Премия полностью редко выплачивается, а в последние месяцы не платят ни копейки. Зарплата задерживается на несколько недель. Обещают 80? Врут! Обещать не значит жениться. Вычтите премии, а потом НДФЛ. Вот это и получите.

Руководству плевать. Ничего не делает. Позиция главных такая – наберем студентов, которые будут работать за копейки. Бегут из всех отделов. Бегут со стройки. Косяков и недоделок на объектах куча. Куча судебных процессов. Посмотрите, сколько вакансий у компании. Думаете, потому что большая компания? Разбежались. Просто реально уходят все массово. Компания на грани разорения. Все к руководству относятся как к мошенникам. Никто им давно не верит. Ищут работу вообще все. Все толковые специалисты уже ушли.

Но если вы любите заниматься благотворительностью и заодно выслушивать, что вы ни хрена не делаете, то добро пожаловать в Сатори!

P.S. Кстати, обещанная парковка для сотрудников платная. При наличии своей огромной территории. Жадность собственников не знает границ.

Обучение за счет компании:

Ушел от туда года 3-4 назад,далеко было ездить. Работал в автоцехе ремонтировал грузовики. На работе все устраивало,неплохой инструмент,хороший коллектив,столовая, все везде чисто. Частичная компенсация стоимости обедов. С деньгами не обманывали,даже при увольнении.

Бывали не долгие задержки зарплаты. Компенсации обедов хватало на пол месяца. Частые собрания.

Обучение за счет компании:

При увольнении выплатили всю зарплату

Отвратительный контингент на обектах! Набирают неквалифицированных сотрудников от этого и бардак на стройках. Прорабы сидят в своих будках с зарплатой 35000 рублей и ничерта не хотят делать, то и дело ждут, когда можно будет , кусок с объекта вытащить!Вообщем работа в строительной сфере только для студента, поднабраться опыта пару месяцев и свалить, квалифицированный специалист в таком болоте сидеть не будут!

Обучение за счет компании:

В компании бардак. Впрочем, как и в любой строительной компании. Только Сатори, наверное, в лидерах. Но тем интересней. Если хочешь развиваться, то можно найти много полезных проблем для развития. Точнее они сами вас найдут.

Большая часть сотрудников большую часть времени занимается малозначимыми делами, либо имитацией деятельности. Так что напрягаться приходится редко. Никакого адекватного руководства и системы поощрений за работу нет. А раз нет нормальных начальников и мотивации, то и… есть время для себя.

Если вы человек определенного склада, и претендуете на должность чуть выше рядовой, то есть возможности для левого заработка. Пилят бюджеты здесь многие. Производственники, отдел снабжения, сметный отдел и так далее. Проталкивают свои компании, берут проценты, навязывают ненужные услуги и так далее. На уровне замов директора вообще полный швах. Владельцы компании то ли реально этого не замечают, то ли думают, что это нормальная практика, так как само Сатори тоже подвязано на многих левых тендерах и договорняках. Компания пилит госбюджет, а менеджеры компании просто стоят дальше по цепочке и допиливают.

Старые сотрудники делятся на две категории: кто реально разбирается в своём вопросе, и кто высидел себе стаж. Если начнете разбираться кто есть кто, то можно опять же получить профессиональный опыт. В юротделе, к примеру, юристы сидят грамотные. И работать с ними обычно комфортно. Не на три буквы посылают, а объясняют почему так нельзя. И по судам хорошо работают. Зависшие деньги выбивают и со штрафами всякими помогают. Начальница только у них своеобразная. Работает там кучу лет. Любит наорать на всех, вечно создает какие-то проблемы на пустом месте. Притча во языцех в компании. Все стараются избегать обращаться к ней.

В бухгалтерии стараются порядок поддерживать, сметчики тоже толковые – умеют и смету хорошо раздуть, и цифры обосновать. У финансистов текучка большая даже для Сатори. Неудивительно. Они деньгами распоряжаются, а с учетом бардака в компании – у них он зашкаливает. Коммерсанты не очень понятно чем занимаются. Ходят вечно деловые, должны по идее деньги в компанию приносить, но большая часть заказов все равно приносят владельцы компании.

Зарплату действительно выплачивают с задержкой на три недели официально. Плюс даже на эти «официальные» даты выплаты задержки на несколько дней-неделю. Фактические первые месяц-полтора работаешь без денег. Получаешь их при увольнении только. И то по непонятному расчету. Последние месяцы сокращения и сотрудников, и зарплат. Сначала пытались более-менее в рамках закона. Давили, чтобы уходили по собственному желанию. Несогласных пытались шантажом за опоздания и прочее. Директора по персоналу уволили, потому что не справилась. Не смогла поставить систему увольнений на поток. Хотя её девиз был «Нет человека – нет проблем, и незаменимых нет». В общем, забота о сотрудниках была видна невооруженным взглядом.

А потом руководство решило прекращать с заигрываниями и просто всем в одностороннем порядке и задним числом срезали зарплату до трети. Без объяснений. Потом всех согнали в отдел кадров и заставляли подписать бумаги, что со всем согласны. Если нет – могут проваливать без всяких компенсаций по собственному желанию, либо вообще с увольнением по статье. Это, кстати, и офисные сотрудники, и работяги без исключения. Никто не знает, сколько он реально получит в следующем месяце.

Контрагентов компания тоже кидает. Долго не платит. Год не редкость. Подрядчики потом через суды деньги взыскивать пытаются. Самое обидное, что сотрудники, контактирующие со сторонними фирмами, постоянно берут на себя обещания, что вот-вот заплатят. Потому что без обещания с компанией работать не будут. А значит, сотрудника накажут, потому что якобы именно из-за него работа встаёт. Но руководство кидает и своих работников, потому что оплачивает долги только частично. В результате сотрудники вынужденно всем лгут, не отвечают на звонки, бегают, оправдываются. А руководство довольно – продолжает дальше не платить.

Главный владелец фирмы повернут на религии. Даже храм на территории базы построил. Но пусть это вас не смущает. Если что – разговор короткий: перекрестит и выкинет на фиг. Вообще не спорит. Ваше мнение его не интересует. Второй владелец – грузин. С ним хотя бы иногда можно о чем-то договориться и убедить. Но тоже не обманывайтесь. Хитрый очень. Но компанию он на себе, в основном, тянет. Что для прибыли, конечно, хорошо, но сотрудников тоже жалеть не будет особо.

В общем, из 90-х руководство фирмы так и не вышло. К сотрудникам отношение как к холопам. Текучка большая. Кстати, о текучке. Фирма вообще очень жадная. Медстраховка в большинстве нормальных компаний либо сразу после приема в штат, либо после испытательного срока. В Сатори только через два года работы в компании. Знают, что многие не задержатся. Зачем зря тратиться? Даже канцелярию сложно выбить. Приходится самому покупать не редко. А иногда в фирме проходят месячники дисциплины. Опоздавших штрафуют. Даже если на минуту – 5 000 рублей. За месяц экономия на зарплатах в пару миллионов. Руководство опять довольно. А сотрудников обобрали, все в страхе, ну, в общем, опять забота о персонале невооруженным взглядом.

В офисе работать лучше, чем на производстве. Работяг вообще чмырят по полной. Зарплаты низкие, переработки конские и штрафы за всё подряд. И оформляют не в само Сатори (имя хоть немного известное), а в другую компанию – помойку для ухода от налогов.

Обучение за счет компании:

Время СаториNo2, октябрь 2014 — Мое глубокое убеждение – незаменимых нет! Ни одна компания на сегодняшний день не должна позволять себе та-кую роскошь. Бизнес не может зависеть от конкретных, пусть даже очень профессиональных и лояльных сотрудников, иначе он становится уязвим. Вербицкая Ирина Александровна, Директор по персоналу

Обучение за счет компании:

1. ЗП часть белая + 2 часть черная. Задержка на 20 дней. Много не заработать 2. Переработки, за которые не доплачивают. 3. Огромная текучка в основном работают приезжие 4. В ЦО директор не Русский. 5. Фин. директор Фомина не адекватный человек обходите стороной, видимо на долго не задержится. 5. П.С «Не стоит работать в этой шараге не тратьте свое время и нервы»