HILTI ( Хилти )
0 человек рекомендуют работу в компании.
0 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.
45 человек воздержалось.
Фото HILTI
Фото офиса
Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы
Отзывы о HILTI
Должность не указана
Что можно улучшить:
Из минусов компании — это то, что там тебе постоянно врут. Врут — что в тебя верят, врут — что ты можешь там чего-то достичь, врут, что все будет хорошо, и ты этой компании искренне дорог, короче игра на твоем энтузиазме, на твоей психике и т.д. Поэтому настоящие профи туда не идут, они нахлебались в свое время такого, и понимают что к чему. Идут только те, кто верят, что там они взлетят, и попадают в просак естественно. Кто-то уходит тем, кем пришел, кто-то поднимается в должности, и наивно думает, что делает карьеру)))))), но все равно либо разочаровывается и сам уходит, либо его сливают. Потому что многие, приходя туда, думают, что они действительно получают некий ШАНС. Оттуда и столько разочарований). На самом деле — это просто обычная работа. Не высокооплачиваемая. Не требующая от тебя энтузиазма. И никакая это не «крутая западная компания». Обычный франчайзинг, как Макдоналдс. Самое смешное, что отдел по работе с персоналом, который и устраивает это зомбирование сотрудников сам является таким же «материалом», который потом выкидывают из конторы по тем же правилам. В принципе — так везде, в любой компании происходит. И это нормально. Но в «Хилти» — это происходит очень цинично, потому что там много врут. Врут, врут, и еще раз врут. Вместо того, чтобы просто сказать новому сотруднику — «Вы работаете — мы платим» Ибо им проще найти неопытных сотрудников, заразить их энтузиазмом, которые поведутся на вранье, чем — опытных , которые на вранье не ведутся- и платить им нормальную зарплату. Работа в Хилти — это такой квест. На любой должности. В любом отделе.
Должность не указана
Что можно улучшить:
Я просто оставил свое мнение здесь. Дело даже не в том, что кто-то чего-то не достиг. Дело даже не в том, что там никто толком не работает, а просто делает вид. Я не хочу здесь полемику разводить. Я как раз в Хилти многого достиг и очень многому научился. И в других компаниях достигаю, и Хилти — очень хороший учитель для меня был. Все достижение тех, кто там когда-то работал — это их опыт. Когда уже нечего взять — тогда уходят и идут дальше. А если кто-то там сидит и чего-то ждет — это смешно просто. И твой ответ на мой чисто субъективный отзыв — это тоже очень смешно. И когда мне «кто-то» говорит, что я «никто» и вру себе — это тоже очень смешно. Нравится — работай. Не переживай так. Все будет хорошо)))
Должность не указана
Что можно улучшить:
Всем привет! В настоящее время подумываю (и очень серьезно) поработать на хилти, уже было три собеседования. Очень смущает постоянные разговоры про важность кадров, развитие работников и прочее тро-ля-ля. я человек практичный, поэтому без лишней риторики бы узнать у практиков:
Должность не указана
Что можно улучшить:
Чего вы все здесь ноете? Не нравится — валите в другую компанию, где вас оценят! Имеете конкретные претензии к компании — подавайте в суд! И полста прочитанных мной отзывов — в основном какие то *** пишут. Я не могу понять, если вам не нравиться, ЧТО Мешает поменять работу на более достойную Вас.
Должность не указана
Что можно улучшить:
Несмотря на постоянные заявления топ менеджмента — что для них главное-это ЛЮДИ, людей контора не ценит. Право увольнять имеют сотрудники, которые проходят опыт «руководителя», пытаются строить свою команду, сливают кучу народу, а потом сами идут «туда же», или в совершенно другой отдел (из продаж в маркетинг или наоборот и т.д.). Новый генеральный менеджер просто не знает, кому доверять и доверяет людям, которые в бизнесе (и в знании рынка) ничего не понимают. С 2012 года в компании царит хаос и нестабильность, чем замечательно пользуются конкуренты, благо часть ушедших сотрудников переметнулась именно к ним.
Должность не указана
Что можно улучшить:
Был на собеседовании. Общался с директором по персоналу, телефонный разговор с Москвой.- «Вы нам подходите «. И тишина, почти на месяц. Потом звонок, извините, но вы не подходите! Морочат голову, длительное время. Организация руководящего отдела на низком уровне.
Должность не указана
Что можно улучшить:
На самом деле, слова высшего руководства этой компании расходятся с делом. А именно -никому не нужны и не интересны сотрудники, добившиеся результатов. > Да, нам нужны сильные специалисты отдела продаж, нам нужен рост оборота. > Но компании не нужны сотрудники, которые развивают этих специалистов, выводят их в поля, учат работать, согласно глобальным стандартам и увеличивают объем продаж более, чем в два раза за год. > Очень обидно, что в такой замечательной компании результаты колоссальной работы сотрудника никому не нужны. > Но все-таки, в компании остались замечательные люди, и я верю, что они смогут что-то изменить.
Должность не указана
Что можно улучшить:
Так «гонят» — только те, которые недовольны своим статусом. Ребята — бабло просто так не падает на голову. Хотите нифига не делать и получать зарплату хорошую ил кто-то из вас готов стать ГД? Ездить на хорошей машине? Тот ,кто имеет нормальный мозг и какие-то ценности ,может чего-то достичь а зависть вам никак не поможет!
Должность не указана
Что можно улучшить:
На мой взгляд основная проблема в такой ситуации с оборотом ,это низкая компетентность АСМов. Слова постоянно расходятся с делом,только начали продавать расходник как сразу некоторым не понравилось что их подчиненные получают больше .АСМ сейчас это просто прокладка которая звонит и решает внутренние вопросы за тебя , просто марионетки.Уровень компетентности нулевой, только и делают что по заграницам шастают, не дают людям работать.Те уходят ,а они потом сидят в ХЦ))Толку от них нет,задаешь прямые ответы получаешь не внятные вопросы. Они думают на голом энтузиазме кто то будет продавать расходник, только вопрос кто ответит за падение оборота?
Должность не указана
Что можно улучшить:
Ужасная контора. Людей, которые приходили на нормальные условия превратили в зомби. Адекватные- от служащего колл центра — до менеджера среднего звена — естественно поли развиваться дальше, новички — приходят и уходят, а все те кто работает там 5 и более лет — это люди, которые никуда не стремятся. Ну их… С ними , сами свой выбор сделали. Шкода, зарплата. Каждый выбирает свое))) привет от бывшего сотрудника)))
Должность не указана
Что можно улучшить:
позвольте вставить свои 5 копеек. Мне кажется, что из АСМов 2007-08 — были толковые и грамотные ребята, которые действительно не только себе *опу прикрывали, но и за ТК своих «мазу» перед руководством тянули, так как некоторым количеством совести обладали, да и в компанию «Хилти» верили, а были и дармоеды , пропорция — 50 на 50 приблизительно. К сожалению, толковых ребят из той когорты уже в Хилти нет, а кое-кто остался (из дармоедов ), и новое поколение АСМов их органично дополняет)
Должность не указана
Что можно улучшить:
Сейчас компания находится в эконом-режиме. Учитывая, что кроме буров и перфораторов ничего компания не производит (все остальное — алмазка, шуруповерты, болгарки, и т.д. — это аутсорсинг) — понятно, что главная сила компании — это HR и продажники. Цены понижать никто не будет — это не выгодно Лихтенштейну, так как, еще раз повторюсь, это НЕ ПРОИЗВОДИТЕЛИ! Отсюда и прямые продажи, (отрицалово дилерской системы, как принвто у Боша, Метабо, Макиты, Деволта и т.д. которые производят инструмент сами).
Должность не указана
Что можно улучшить:
Я думаю, большинство сотрудников Хилти понимает, что у нас есть лидер для сплочения команды. Это человек который проявил активную гражданскую позицию , смелость и решительность. Человек который уже имел возможность проявить себя в качестве руководителя, в том числе имеет положительный опыт взаимодействия с зарубежными коллегами, связь с которыми активно поддерживает и сейчас. Этот руководитель, без сомнения, мог бы применить все свои знания и опыт для организации работы компании сложный период.И такой человек есть, мы все знаем . У него сейчас самые высокие показатели в работе, в том числе количество выставленных счетов у команды Киев 1 больше чем у других других руководителей регионов. К тому же, всегда готов дать людей в помощь отделу по работе с клиентами.Человек который разбирается в том как организовать маркетинг ,так как сам добился высоких показателей в лазерной технике и DX , что выделяет его среди АСМ-ов и других руководителей компании Хилти. Результат GEOS команды Киев 1 показывает что это тот человек который нужен всем нам, это видят все отделы компании.
Компания HILTI – высокопрофессиональный поставщик инструмента и монтажных систем для строительной отрасли
Компания HILTI уже давно зарекомендовала себя на рынке как надежный высокопрофессиональный партнер в строительной области. Динамичное развитие компании, которое началось в 1993 году, позволило занять на сегодняшний день лидирующие позиции. Компания насчитывает около 700 сотрудников, которые успешно работают в самых разных уголках страны. Основной штат составляют менеджеры по продажам. Девизом компании является сочетание высокого профессионализма всех сотрудников компании, начиная от директора и заканчивая рядовым сотрудником.
HILTI отзывы сотрудников
Для того, чтобы реально оценить работу компании нужно тщательно изучить отзывы о работе тех, кто работает или работал в ней на протяжении длительного периода. Именно изучив отзывы о работодателе можно принять для себя решение о возможной смене рабочего места. Отзывы сотрудников HILTI могут рассказать значительно больше, чем собеседование у руководства. Именно на них стоит опираться при изучении графика работы, социальных гарантий и возможностей карьерного роста. Работа в HILTI требует особой подготовки и определенных навыков. При их наличии каждый может рассчитывать на оптимальное решение проблем по трудоустройству.
