Инвестиционная группа Абсолют отзыв сотрудника olina
Комментарии:
Честно говоря, работа довольно интенсивная, напряженная и даже нервная порой. Но еще больше получаешь удовольствия, если сделал ее хорошо и в срок. Сразу чувствуешь как растет твой профессионализм.
Похожие отзывы
Работаю в Абсолюте не очень давно, меня сначала смутил дресс-код: официальный стиль одежды, девушкам обязательны туфли с закрытым носом, никаких джинс по пятницам. Но это вызывает неудобство лишь в первые месяцы работы. Потом наоборот начинает нравиться, что все мы выглядим строго, профессионально. Если бы я была клиентом, то 100% обратила на это внимание! Подробнее>>
Действия этого работодателя по отношению к сотрудникам навязчивы, неэтичны и выходят за рамки здравого смысла. По окончанию года всеми силами пытаются не доплатить оговоренный пакет поощрения. Полиграф – вообще унижение, отголосок 90-х, периода начального накопления капитала. Офис на Лужнецкой – один пустой пафос. И даже не важно, тухнет ли рыба с головы или с хвоста. Зато какой запах!
Хотел устроиться туда, наводил справки – знакомые говорят, что обещанные премии не платят, шпионят за сотрудниками. Воровство процветает. текучка. хотят звезд на зарплату челленджеров, да еще при этом вечные разговоры о лояльности к компании и почитание менеджмента во вселенском масштабе. Там где людей ценят – таких отзывов от сотрудников нет! Сказали ЛУЧШЕ НЕ СТОИТ, если есть другие варианты Работодателей.
В компании есть служба, основная функция которой – шпионить за сотрудниками. Супер-структура. Бурная фантазия этих работников порой просто поражает. И, младшей сестренкой с прямым подчинением идет отдел по подбору персонала. Эта парочка мнит себя самыми важными отделами в компании. Ребята плохо понимают реальность, мы этот этап уже прошли в начале 90-х. Тут ключевое слово «в 90-х», дальше можно не продолжать. Кто помнит то время, всё сразу понял, кто не помнит – не поймет. Попытки намекнуть на законодательство выглядят здесь просто глупо – контора живет по понятиям. Я вам не завидую, если придется работать там – гетто.
Сотрудников здесь не ценят. Увольнения, увольнения и еще раз увольнения – в кризис, без кризиса, просто так, когда ты начинаешь для них “слишком много знать”. Часто увольнения происходят по причине абсолютной тупизны и просчетов менеджмента. Стукачество процветает. Но хорошие люди всё же попадаются, в основном не на высоких позициях. Люди жрут друг друга – это правда, этого много и часто.
Положительная сторона для меня только в том, что работа находилась рядом с домом. . Подробнее>>
1. Постоянное психологическое давление Начальники, а иногда – и коллеги по работе, могут кричать на сотрудника по любому поводу и даже без него, унижать и оскорблять человеческое достоинство. 2. Сверхурочная и прочая «бесплатная» работа Заставить работать сверхурочно, выполнять несвойственные работы и не доплачивать за это – да запросто…. Вызывать на работу в выходные дни и во время отпуска, звонить с рабочими вопросами, требующими немедленного решения и присутствия на работе, во время обеденного перерыва и после окончания рабочего дня…. При невозможности найти вас лично (и испортить вам настроение) начальник или его приспешники могут звонить вашим родственникам и портить жизнь им. 3. Контроль Жесткий и мелочный контроль любых действий сотрудника, немедленная и необоснованная критика даже правильных действий. Такое неусыпное бдение начальства за спиной сотрудника и постоянное «ускорение работы» мешает нормальной рабочей деятельности, вызывает раздражение и приводить к ошибкам . Подробнее>>
Мне пришлось отказаться от предложенной вакансии, когда выяснилось, что обязательным пунктом прохождения на следующий этап является проверка на полиграфе (детектор лжи), которая рассчитана на целый день. Кроме того, мне сказали, что любого сотрудника так же в любой момент могут отправить на полиграф. Это унизительно! Можно узнать хотя бы пару УВАЖАЕМЫХ компаний, которые проводят регулярные проверки сотрудников на полиграфе? Лично я не знаю ни одной такой: зато в каждом втором гадюшнике полиграф – обязательный инструмент СБ. Лояльности сотрудников надо добиваться не устрашающими и карательными мерами, а создавать здоровую обстановку в организации и адекватную рынку оплату труда. В уважаемых международных компаниях эта практика не применяется. Если сотрудников проверяют на детекторе лжи, эта информация моментально становится известной и данный фактор негативно сказывается на индексе привлекательности организации. Это что надо спрашивать целый день у человека, который еще даже не . Подробнее>>
Хотела бы прокомментировать. 1. Да, есть много компаний, в т.ч. очень крупных компаний, которые проводят проверки на детекторе лжи и проверяют сотрудников и по прошествии времени. Я не говорю, что это хорошо, просто факт; 2. В Абсолюте полиграф проводится не весь день, а 1-1,5 и не для всех сотрудников, а для соискатели на позиции, где наиболее вероятны и возможны злоупотребления со стороны сотрудника. При этом в ходе полиграфа не задается ни одного некорректного вопроса. Все в рамках разумного; 3. Во всем остальном полностью поддержу автора. Абсолют – это компания, где сотрудник не является личностью. Это просто отрабатываемый материал. Отношение и обращение к персоналу как к скоту, уважения нет вообще. 4. Если сотрудник неугоден, его увольняют “без суда и следствия”. Обращаю внимание, что речь НЕ идет о заслуженных увольнениях за некомпетентность или воровство (чего там навалом), речь идет о . Подробнее>>
Если вы любите варится в сплетнях, интригах, профессионал в подлизывании пятой точки, то вам в СитиЭндМолз на автозаводской, в коммерческий департамент. Кем бы вы туда не устроились, за вами будет наблюдать всевидящее око – шиферсон, которому все руководители лижут ту самую часть, чтобы не потерять место! Если вам по Кайфу вкалывать за всех и сразу и не получать от этого никакой благодарности, вам опять же сюда. Если вы соизволите встать и уйти в 18:00 как нормальный человек, ваше руководство посчитает, что у вас нет работы и найдут в легкую замену. Да кстати там с этим проблем нет, сотрудников не ценят вообще, нет никаких повышений, если заикнётесь о повышении, прощайтесь с местом. При этом на ваше место возьмут сотрудника на зп в два а то и в три раза больше, чем была у вас. Фишка компании так сказать. Отдельная . Подробнее>>
ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.
Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?
