Избавляемся от злободневной проблемы: к каким органам обратиться, если не выплатили зарплату.

В нашей стране неисполнение обязанностей по выплате заработной платы работникам – распространенное явление. Многие трудовые споры и нарушения прав работников, связанные с заработной платой, требуют решения суда. Однако, прежде чем обратиться в суд, стоит научиться воспользоваться всеми возможными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Если работодатель не выплачивает зарплату, сразу же следует написать заявление в инспекцию труда. Чтобы составить документ, необходимо заполнить бланк “Заявление о нарушении прав работника” со всеми реквизитами. Заявление можно подать как в письменном, так и в электронном виде. Для этого на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации необходимо найти соответствующую форму и заполнить все поля. Обычно рассмотрение такой жалобы занимает неделю-две.

Если работодатель продолжает нарушать права работника и не выплачивать заработную плату, следующий шаг – обращение в суд. Жалоба должна содержать все необходимые доказательства: копии трудовых книжек, договора о найме работника, расчеты и другую документацию. Судья в ближайшее время вынесет решение. Если решение суда на вашу сторону, работодатель должен выплатить зарплату в течение трех дней. Если работник не согласен с решением суда, он может обжаловать его в вышестоящую инстанцию.

Если у вас возникла ситуация, когда работающий человек не получил заработную плату, в первую очередь стоит обратиться в инспекцию труда, после чего – в суд. Помните, что за отказ от выплаты зарплаты работодатель несет ответственность. Вышеописанные меры помогут защитить права работников и заставят работодателя выплатить заработную плату, которая ему полагается.