ЭЛКОД ( Elcode )

0 человек рекомендуют работу в компании.

0 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

39 человек воздержалось.

Фото ЭЛКОД

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о ЭЛКОД

Что можно улучшить: Полное Г.

Должность не указана

Плюсы: Зп белая и вовремя.

Что можно улучшить: Работа в управлении сервиса понравится тем, кто хочет следить за своей фигурой и здоровьем, пройдёте за день от 10 до 20 км. Хорошая кардиотренировка. Особенно в зимний период – из холода в тепло и обратно. Для любителей «Бриллиантовой руки», в офисе плакаты из этого фильма, испоганенные диалогами про Элкод. Любите творчество- сможете писать и писать отчёты после работы и в отчётный день.

Должность не указана

Плюсы: Такая работа может подойти для молодых людей, только начинающих трудовую жизнь, или студентов. В качестве временной.

Что можно улучшить: Проводя грабительскую ценовую политику по отношению к клиентам, патриархи этого бизнеса ускоряют закономерный финал – уход клиентов на более дешевые и приемлемые по качеству системы и сервисы. Практика последних лет это подтверждает. Давние клиенты уходят, т.к. стоимость обслуживания неадекватно завышена и продолжает расти из месяца в месяц. Неимоверными усилиями продажников появляются новые клиенты (очень редко!), но зачастую ненадолго, пока есть скидка (2-3 месяца). Это не компенсирует уход старых клиентов. В общем, бизнес этот неуклонно катится вниз.

Должность не указана

Плюсы: Ожидал, от компании, что типа «вот продукт.. вот клиенты.. вот план, иди продавай».

Что можно улучшить: «Тугой» лифт, но если тебе не 70 лет, то это не сильно критично.

Должность не указана

Плюсы: Когда-то они были.

Что можно улучшить: Эх, Элкод, Элкод. Когда-то всё так хорошо начиналось, а сейчас ты скатился до уровня чего-то среднего между тоталитарной сектой и клубом студенческой самодеятельности.

Должность не указана

Плюсы: Вовремя зарплата, лояльны к опозданиям на работу.

Что можно улучшить: Постоянно выдумываются новые глупые правила. КЛИЕНТЫ! – вас заставляют писать на диктофон. Только привыкнешь к одним идиотским идеям, как всех снова собирают за стол и говорят что придкмали новые ещё более идиотские выдумки! Новички уже не выживают – их сразу пугает “дибилдинг”. Рынок требует серьёзных перемен и пересмотра своих услуг, но тут клоуны умеют только выдумывать правила, а бюрократия и бешенные цены за то что можно получить бесплатно у других компаний – это всё остаётся. Так что однозначно ничего хорошего в ЭЛКОДе никого не ждёт.

Должность не указана

Что можно улучшить:

Должность не указана

Плюсы: Хорошего с каждым месяцем всё меньше! Карьерный рост – фикция! На бумажке легко будете руководителем, а на деле – шестёркой и останетесь. Зарплата вовремя, но цены то выросли вдвое, а индексации никакой нет!

Что можно улучшить: Компания «ЭЛКОД» – это детский сад, сборище фантазирующих руководящих дилетантов! Младшие сотрудники обязаны выполнять весь тот бред, который приходит в идиотских идеях руководителей! Главный бредоносец – Луза. Никакой помощи! Только требования к подчинённым: продавайте, обучайте, консультируйте, решайте технические вопросы, рекламируйте, готовьте документы… – всё сами, сами, сами! А раздутое начальство только контролирует, требует отписывать ВСЕ совершённые действия в базе и, как было сказано – выдумывает новые тупости, типа: «Правило-начинать разговор с клиентом обязательно с вопроса!» – И вот, если во время проверки ты речь с клиентом не начинаешь с вопроса – штраф! Если не написал потом в базе реакцию клиента на вопрос – штраф! … Цены бешенные, ассортимент – скуднейший, качество подготовки документов и консультаций – поганейшее. ЗАТО – штраф, что не начал беседу с вопроса. Это ли не идиотизм??

Должность не указана

Плюсы: – ЗП строго по расписанию.

Что можно улучшить: – Многое зависит от того к какому руководителю ты попал

Должность не указана

Плюсы: Без комментариев.

Что можно улучшить: Начальников заботят только отчеты перед старшими, показатели, план. Они не осознают, что от их отношения к своим сотрудникам напрямую зависит выполнение плана. За 20 лет так и не усвоили: будете выжимать соки, вести себя не по-людски, не считаться с подчиненными – одни уволятся сразу, другие “забьют” на работу, подыскивая новое место, третьи будут халтурить, четвертые – жаловаться выше, короче, никто с таким отношением как следует работать не будет. И что в этом хорошего-то? От этого вырастут показатели что ли? А новых нужно отбирать, обучать, на всё это нужно время (с поправкой, что немногие в таком бардаке останутся), а клиенты в сегодняшней ситуации ждать не будут и терпеть чехарду специалистов тоже.

Должность не указана

Плюсы: Очень хороший, слаженный коллектив, комфортные условия для работы, хорошо обучают, интересно живут, стремятся к лучшему

Что можно улучшить: Сложные продажи, много отчетности

Должность не указана

Плюсы: Зарплата вовремя.

Что можно улучшить: Недавно ушел из компании. Причин несколько.

Должность не указана

Плюсы: белая зарплата

Что можно улучшить: Много говорилось о начальниках , но никто не называл имени. Будущие специалисты по сопровождению, да и руководители , прежде чем устраиваться , спросите, в какое управление Вас направят. Если к Горшкову – не советую, никакого уважения к подчиненным, самодур, все его ненавидят, особенно специалисты, мистер- депримирование. Это все что он может, за всю фигню, причем на 100 процентов. Жажда власти сумасшедшая, руководству он удобен , так как можно значительно сократить зарплатный фонд.

Должность не указана

Плюсы: Гендиректор производит впечатление умного, порядочного и уравновешенного человека. Но до него не достучаться. Средние и малые начальники, к сожалению, такими качествами не обладают. И похоже, Генерального это не волнует. Ситуация в круге высоких руководителей и на нижних уровнях – две большие разницы.

Что можно улучшить: Можно сформулировать принципы элкодовской политики по отношению к своим работникам в департаменте сервиса.

Должность не указана

Плюсы: Вообще компания оставила довольно положительное впечатление. Я работала в Отделе правовой экспертизы, в хорошем коллективе, готовом помочь начинающему сотруднику. Грамотное руководство с человеческим отношением, особенно хочу отметить Сысину Екатерину-отзывчивый, профессиональный руководитель и добрый человек. Есть карьерный рост и, соответственно рост оплаты труда. Белая, своевременная зарплата. С отпуском проблем нет. На территории есть столовая, вполне приличная. Не смотря на некоторые мелкие минусы, увольняться не собиралась, так сложились обстоятельства.

Что можно улучшить: от метро пешком не близко, одна остановка на троллейбусе или маршрутке, но это работы не касается, скорее организационный момент.

Должность не указана

Плюсы: Удобный график с 10 до 18, если не учитывать принуждение работать во внеурочное время!

Что можно улучшить: Не хватит и страницы, чтобы описать тот бред, который творится в ЭЛКОД-е! Огромная компания любителей, начитавшихся книжечек по менеджменту. В результате – толпа людей неспособных составить элементарно договор! Клиенты только и говорят: «Что за балбесы у Вас работают, если по три раза им объясняем, как правильно следует составлять документы!?» И вот любители, вместо повышения уровня профессионализма сотрудников, выдумывают правила приставания к клиентам! Маразм! Теперь главное – НЕ продажи и удержание клиентов! Теперь важен сбор – кто-что делает, кто-чем увлекается, о чём говорили, что услышали и т.д. Поощряется использование диктофонов. И вы представьте – какое это количество тупой писанины! На каждого сотрудника в штате по контролёру! Рад, что свободен от этой клиники!

Должность не указана

Плюсы: Хочу отметить близких соратников. Отличные люди, помогали в адаптации (в отличие от горе-руководителей).

Что можно улучшить: В сервис на позиции младших начальников набирают вчерашних студентов (а кто-то еще учится) и на своих “обучениях” активно обрабатывают пропагандой себя и услуг. Уже работая, они продолжают “обучаться”. Нетрудно представить, каково тем, кто оказывается под их началом. Поэтому рядовые работники надолго не задерживаются. Многие опытные и грамотные люди ушли. Среди младших и средних начальников встречаются такие типажи, что просто поражаешься, ну как таким ________ (слово подберите сами) верхи доверили руководство людьми. Зашоренные пропагандой, уклоняющиеся от выполнения своих обязанностей, игнорирующие просьбы о помощи, без меры загружающие идиотскими, надуманными поручениями без оглядки на реальность. Как будто своей головы нет. Видимо, такие начальники фирме и нужны. А то, что с работников берут деньги за корпоратив, – обычная маскировка немалых доходов, обманный посыл трудящимся, что, дескать, бедненькие мы, нам надо помогать. В плане зарплаты фирма проводит очень зажимистую политику, правда, выплачивает ее вовремя.

Должность не указана

Что можно улучшить: Бардак. Управляемости никакой, начальники изо всех сил изображают активность, суетятся, проводят совещания, ничего хорошего для рядовых работников не делают, только усугубляют и без того идиотские порядки. Везде агитация и пропаганда (атакуют мозг на словах и наглядно – любят вывешивать стенды со своими портретами, диаграммами “успехов” и др.). Очень жалко тех, кто отдал компании много лет самоотверженного труда и здоровья. Компания использует их по полной и по прошествии круглого количества лет награждает значками, грамотами и т.п. фигней, не переставая при этом хвалить СЕБЯ. Приходящая молодежь, видя все это, как правило работает здесь недолго и не напрягаясь(кто-то приходит просто “перекантоваться”, пока не найдется место получше, кто-то после института для записи в трудовой). Что касается ТОПов, это – постоянный круг людей, далеких от остального персонала, почти все – представители известного немногочисленного народа. Если вы к таким не относитесь, то у вас перспектива карьерно продвинуться близка к нулю (исключения очень редки), продвигают своих.

Должность не указана

Плюсы: Белая з/п. Это всё.

Что можно улучшить: Всё остальное – какое-то зазеркалье. Казалось бы, руководители должны решать проблемы, а они их создают:

Должность не указана

Плюсы: Добрый день, уважаемые соискатели, сотрудники Компании «ЭЛКОД» (бывшие и настоящие), а также авторы отзывов на этой странице (судя по всему – это всё – разные категории людей:). Также приветствую партнеров, которые в борьбе за профессиональные кадры – не стесняются прибегать даже к активной «работе» с отзывами об «ЭЛКОДЕ». Компания внимательно относится к обратной связи, которая поступает как на официальные источники, так и на подобные порталы о работе. Обычно нам нравится выступать активными читателями подобных страниц: вычленяем конструктив реальных отзывов и берем его в работу, исправляем недостатки и усиливаем положительные моменты. Но в последнее время анализ периодичности ,стилистики и направленности отзывов об «ЭЛКОДЕ» показал очевидность вмешательства в монолог наших соискателей и бывших сотрудников – третьих лиц. И нам стало скучно). Брать в работу домысел – неинтересно. А потому – мы решили пригласить к диалогу тех, кто не просто увлекается анонимными интернет-войнушками, но и желает что-то изменить к лучшему (а может -и найти работу у нас;).

Что можно улучшить: Сервис, Продажи, Сопровождение, Производство … Безусловно, минусы , как и в любой другой Компании, есть в каждом подразделении. Как минимум, у нас приходится работать согласно должностной инструкции!) А это для многих, как я прочитала в некоторых отзывах, большая проблема! ))

Компания ЭЛКОД занимается предоставлением юридических и справочных услуг для бизнес-партнеров на основе программного обеспечения КонсультантПлюс. За 20 летний срок работы компания приобрела 7500 партнеров, расширила географию своей деятельности, а также закрепила доверие к себе.

В сферу ответственности компании входит не только предоставление консультативных услуг, но и составление ядра для любого бизнеса, планирование предоставление готовых решений. Работа в ЭЛКОД основывается на том, что каждая задача решается индивидуально, что позволяет повысить уровень ее эффективности.

Отзывы о работе в ЭЛКОД

Подтверждение любой информации дают реальные люди. Познакомьтесь с отзывами о работодателе, которые оставили на сайте реальные сотрудники. Эти люди когда-то работали или продолжают работать в ЭЛКОД. Отзывы сотрудников помогут не просто узнать о компании, но как будто выслушать мнения людей, которые могут быть разочарованы условиями труда или наоборот, радоваться, что когда-то устроились работать в компанию. Здесь можно получить информацию, которую нельзя получить на собеседовании или выяснить из информации в объявлении о вакансии.