Как обезопасить свои права: куда подать жалобу на работодателя при невыплате расчета при увольнении

При увольнении с работы работник имеет право на получение расчета, состоящего из не выплаченной зарплаты, премий, вознаграждений и компенсаций. В некоторых случаях работодатель может задержать выплату расчета или вообще не выплатить его вовсе.

В такой ситуации работнику необходимо обратиться за помощью к суду или государственной инспекции труда. При этом важно знать, куда следует обратиться в конкретной ситуации.

Если работающий не получил расчет при увольнении, то первым делом следует обратиться к бухгалтерии предприятия или к кадровому управлению с письменным заявлением на выдачу расчета. Если работодатель не отвечает на заявление или не реагирует на просьбы, стоит обратиться в государственную инспекцию труда.

Инспекторы проведут проверку и примут меры к работодателю. Если это не дало результата, необходимо обратиться в суд. Работник может составить претензию на выплату зарплаты и отправить ее по почте с уведомлением о вручении или передать лично. Если работодатель не отвечает на претензию или не выплачивает зарплату, можно обратиться в суд.

Суд может вынести решение о наложении штрафа на работодателя, взыскании ущерба, выплате долга и процентов за задержку выплаты. Однако, для этого необходимо собрать документы, подтверждающие правомерность запроса.

Таким образом, если работодатель не выплатил расчет при увольнении, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда и/или в суд. Важно иметь документы, подтверждающие правомерность запроса, чтобы суд мог рассмотреть жалобу и вынести решение в пользу работника. Обратившись к правоохранительным органам, работник может защитить свои права и получить законную выплату заработанного.