Как оставить жалобу на работников собеседования в Москве

Вы пришли на собеседование в надежде получить работу мечты, но что-то пошло не так. Работник собеседования мог выразиться неуважительно или даже грубо к вам, не ответил на все ваши вопросы или не дал достаточно времени на тесты или задания. Не спешите гневаться и печалиться, вам предоставляется возможность оставить жалобу на работника собеседования.

Сначала попробуйте разобраться с ситуацией прямо на собеседовании. Попросите работника собеседования объяснить свои действия, обратить внимание на его тон и манеру поведения. Возможно, вы сможете разрешить конфликт и установить доверительные отношения.

Если проблему не удалось решить самостоятельно, обратитесь в отдел кадров компании. В него входят специалисты, занимающиеся вопросами трудовых прав и обязанностей работников. Объясните свою ситуацию, изложив все факты, и проясните, что вы ожидаете от компании.

Если жалоба в отдел кадров не помогла, пожалуйтесь на конкретного работника собеседования в компетентный орган. В Москве таким органом является Департамент труда и занятости населения Москвы. Обратитесь в него, написав жалобу на конкретного работника и излагая свою проблему.

Не забывайте, что жалоба должна иметь достаточно хорошее обоснование. Убедитесь, что вы собрали достаточно доказательств для своей жалобы. Это могут быть записи ваших фраз или действий работника собеседования, свидетельские показания других кандидатов на работу или даже записи видеонаблюдения.

Оставить жалобу на работника собеседования значит защищать свои права и получить компенсацию за моральный ущерб. Хотя жалоба может быть трудным процессом, но это единственный способ привлечь работника собеседования к ответственности и помочь другим кандидатам на работу избежать подобной ситуации в будущем.