Как пожаловаться на руководителя самодура

Краткое описание: Статья рассказывает о том, как правильно пожаловаться на руководителя, который не умеет общаться с подчиненными и ущемляет их права. Описываются каналы жалобы и рекомендации по их использованию.

Руководитель, который ущемляет права сотрудников, создает конфликтную обстановку и мешает нормальной работе коллектива. Однако, не всегда сотрудники знают, куда обратиться, чтобы пожаловаться на такого руководителя.

Если подчиненные сталкиваются с домогательствами, преследованиями, насилием, дискриминацией или нежелательными заявлениями со стороны своего руководителя, они могут обратиться за помощью к ресурсам предназначенным для защиты прав работников.

Во-первых, можно обратиться к HR-отделу компании. Пожаловаться на самодура вы можете через специализированные жалобные линии, более информационным путем является непосредственный следственный комитет работодателя или судейский орган.

Кроме того, можно обратиться в региональную инспекцию труда. Сотрудникам не следует опасаться последствий для своей карьеры: нацелены механизмы защиты на работника, а не на наказание его сотрудника.

Отметим, что поведение руководителя, которым наниматель причиняет вред, может привести к многочисленным рискам для компании и ее результативности, объясняют эксперты.

Таким образом, если вы столкнулись с неадекватными действиями со стороны своего руководителя, вам следует обходиться в специальные инстанции и жалобные линии, чтобы защитить свои права. Руководитель должен знать, что неприемлемое поведение не останется безнаказанным.