Как защитить свои права при увольнении: сроки расчета и возможные жалобы
Краткое описание: В данной статье рассказывается о том, за какое время работодатель должен выплатить расчетный лист и все социальные выплаты при увольнении, а также о том, куда обращаться, если право работника было нарушено.
Статья:
В нашей жизни количество испытаний неярко. Но одним из трудных моментов может стать увольнение со своей работы. Это может быть вызвано множеством причин, таких как экономические колебания в компании, перестановка сил в коллективе, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, и т.д. При увольнении, право работника на получение оплаты не должно нарушаться. Подобные ситуации не подразумеваются не только в неприятных моментах в жизни, но и крайне дико нарушают действующее трудовое законодательство.
За какое время работодатель должен выплатить расчетный лист при увольнении?
При увольнении работодатель обязан произвести расчетный лист, а он состоит из трех основных частей. Первая из них – это оценка работника, на основе качества и количества выполненной работы. Вторая – это различные социальные показатели, связанные со здравоохранением, социальной защитой, а также прочими социальными выплатами, связанными с трудом. Третья часть – это сумма денег, которую работник получил за весь период своей работы в компании.
Согласно законодательству, работодатель должен выплатить расчетный лист в течение трех дней после завершения трудовых отношений. Если же работодатель нарушает данное правило, мы имеем право обратиться в инспекцию труда.
Куда обратиться, если права работника были нарушены?
Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в такие организации, как инспекцию труда или суд. Инспекция труда занимается контролем за выполнением законодательства о труде, прав работников, и всеми нарушениями, которые могут возникнуть в этих сферах. Они могут заниматься проверкой на соответствие работодателя контракту, оплате налогов, выплате зарплаты и социальным выплатам, и многим другим. Если судьбой Вам не слишком повезло и Вы столкнулись с проблемами, связанными с оплатой, Вы можете обратиться к судебной инстанции.
Вывод
Главное знать Вам и вашим знакомым, что при увольнении у работника есть право получить все выписанные в его расчетном листе социальные выплаты и зарплату. Если же он не получил их в установленный срок, он имеет право обратиться в инспекцию труда или другие органы, чтобы защитить свои права.
Как видно, безопасность рабочих мест – это ведущая тема, касающаяся многих аспектов нашей жизни. Без сомнения, работник имеет право на защиту своих трудовых прав на рабочем месте. Но этот перечень будет недостаточным, если работники не обратят внимание на законы, которые их защищают, не только о трудовом законодательстве, но и о правах нашего гражданского общества. Важно не только понимать, что нам полагается как гражданам, но и не бояться защищать свои права, когда они нарушаются.
