Как жаловаться на некомпетентных работников собеседования
Вы прошли первый заблуждающий этап поиска работы – отправили резюме, но вот тут начинаются сложности. Работникам собеседования не интересно, не компетентны и хамы. Что делать в такой ситуации? Как жаловаться на них?
Если вам не удалось пройти в следующий этап поиска работы из-за работника собеседования, который вел себя неадекватно или не был компетентен, вы можете оставить отзыв на соответствующих сайтах по поиску работы, таких как HeadHunter или SuperJob. Также можете оставить отзыв на сайте компании, в которой вы проходили интервью.
Если вы чувствуете, что работник собеседования нарушал ваше право на нераспространение информации о себе, например, запрашивал ваши религиозные, политические или привычки употребления алкоголя, то вы можете обратиться в соответствующие правительственные органы. В России это делается через Федеральную службу по труду и занятости населения (Росработнадзор).
Если работник собеседования нарушал ваше право на равноправное обращение, то вы можете пожаловаться в Государственную службу по вопросам Защиты Прав Потребителей (ГСЗПП). В США нарушения прав равного сотрудничества обычно рассматриваются в Федеральной Комиссии по Трудовым Отношениям (NLRB).
Наконец, если вы чувствуете, что работник собеседования сталкивался с дискриминацией из-за своих личных качеств, например, на основе расовых, этнических, сексуальных или гендерных причин, вы можете обратиться за помощью в Агентство по сервисам по трудоустройству (EEOC) в США или в одну из отдельных организаций, которые работают в других странах.
Необходимо понимать, что компетентные работники собеседования – элементарная необходимость для каждого кандидата на работу. Если вы столкнулись с некомпетентным работником собеседования, не оставайтесь равнодушными – жалуйтесь на них. Ведь кому-то их работа может показаться “неприятной” или “неймовирными”, но не вашему будущему и мечте.
