Как жаловаться на работодателя, если он не выплачивает зарплату вовремя
Краткое описание: В данной статье будет рассказано о том, как работники могут жаловаться на нерадивых работодателей, которые не выплачивают зарплату вовремя. Будут рассмотрены основные способы обращения и рекомендации по действиям при возникновении подобной ситуации.
Статья:
Задержки выплаты зарплаты являются достаточно распространенной проблемой на современном рынке труда. Из-за невыплаты заработной платы работник может столкнуться с финансовыми трудностями, и нарушается рабочие отношения между работником и работодателем.
Правовая база РФ предусматривает ряд способов, которыми можно жаловаться на нерадивого работодателя, который не выплачивает зарплату вовремя. Рассмотрим основные из них:
1. Обращение в органы надзора.
Пострадавший работник может обратиться в соответствующий надзорный орган, например, в Россельхознадзор, Роспотребнадзор, Роструд. Сотрудники этих органов будут проверять работодателя, и в случае нарушения закона, выдадут ему предписания.
2. Обращение в суд.
Если внебиржевые способы не помогают, можно обратиться в суд. Подобное обращение может быть полезным в случае крупных задолженностей. Но надо учитывать, что процедура судебного разбирательства может занять длительное время.
3. Обращение в профсоюз.
Если вы являетесь членом профсоюза, то вы можете обратиться к своей организации, которая защищает права и интересы работников.
Важно помнить, что работодатель не может просто так отказать в выплате зарплаты. Он должен предоставить работнику правдивые документы, которые подтверждают задержку в выплате зарплаты. Иначе работник может написать заявление в отделение полиции с целью выяснения обстоятельств причины задержки выплаты зарплаты.
Кроме того, при задержке выплаты зарплаты, работник имеет право на пособие по безработице, после последнего дня выплаты зарплаты. Как только работнику начислится последний день выплаты зарплаты, в течение трех дней он может обратиться в центр занятости и подать заявление на получение соответствующего пособия.
В заключение, стоит отметить, что задержка выплаты зарплаты может служить поводом для обращения не только в Роспотребнадзор или Россельхознадзор, но и в суд, а также есть возможность получить компенсацию за моральный ущерб в размере двухмесячной зарплаты. Но также надо учитывать, что эти способы могут потребовать определенного времени и усилий со стороны работника. Поэтому лучшим вариантом, какой бы способ жалобы ни выбирали, является устранение проблемы “в корне”. Хорошая связь работника и работодателя может уберечь от непредвиденных ситуаций в будущем, а тоже решить все наличные вопросы.
