Компания Новый формат
0 человек рекомендуют работу в компании.
4 человека не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 человек воздержалось.
Фото Компания Новый формат
Фото офиса
Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы
Отзывы о Компания Новый формат
помощник юриста
Плюсы: Не заметила в отношении меня никаких плюсов.
Что можно улучшить: И так, сегодня мне позвонила ответственная за подбор персонала. Уточнила мой возраст. Претендовала я на должность помощника юриста. Сотрудница начала от меня требовать развернутого резюме (всю подноготную и даже неофициальный стаж), это касаемо моего неофициального опыта работы и обмана меня работодателями, то я имею право этих мошенников не указывать с воем резюме . Имею право не работать вообще, если не устраивают меня условия работы (зп, удаленность, отсутствие оформления и тд..) имею право искать работ с белой зп и официальным оформлением, неофициальная работа меня не устраивает. Если данный сотрудник не знает, что если работодатель не делает отчислений, значит и стажа нет, то мне её жаль. Опять мне отказали из- за того, что я не смогла ранее найти работу с оформлением.
Должность не указана
Плюсы: Из плюсов полностью белая зарплата, карьерный рост присутствует.
Что можно улучшить: Ужасная контора. Людей в любой должности заставляют работать по 14 часов
Нормальные люди хотят работать, но не выдерживают и увольняются. Постоянно присутствует хамство. Среди топ менеджеров и руководителей отделов люди за 40, которые работают по много лет , и кроме этой системы больше ничего не умеют. Считают, что у сотрудников не должно быть ни семьи ни детей. Работают и как *** выглядят перед собственником.
Должность не указана
Что можно улучшить: Разогнать менеджеров. Собеседование проводится ежедневно кроме выходных в 10.00 и в 14:00 без предварительной записи. Эти записи обновляются каждый день. Никто там не требуется все это лож! Не тратьте своё время зря!
Системный инженер
Плюсы: не заметил
Что можно улучшить: Имел неосторожность приехать на собеседование на должность в IT-отдел. Девушка из отдела персонала, которая вас приглашает, находится вообще не в Москве, а в Новгороде, более того, она понятия не имеет о требованиях, которые нужны. То есть, нет согласования, между так называемым, руководством IT-отдела и отдела персонала.
Мало того, что добираться до их центрального офиса без машины просто не реально, от Царицино надо ждать автобус минут 30-40, так ещё и офис находится в ужасном состоянии.
После того, как заходишь на reseption, тебе открывается картина маслом: убогий Open-space, который никак не отгорожен от входа и все, кто приходят, видят всех сотрудников сразу и кто там сидит и как работает и что делает! Никакого намёка на уют наденет, даже несчастного цветочка никакого нет! пока стоишь ждёшь того, с кем назначена встреча, дышишь отходами мясного производства, видимо, у них там пункт переработки мяса или что-то подобное.
Потом пришли два индивида лет по 45, вида братков из 90-тых с хамоватой манерой общения. После фразы: Нам не интересно как у вас там на прошлой работы всё было устроено и нам не важно чем вы там занимались! я понял, что с этими людьми я сотрудничать не буду в любом случае и ни за какие деньги!
Передо мной сидел какой-то ***, который даже не представился и никак меня не поприветствовал в начале встречи, и рассказал кто он, только после того, как я об этом спросил.
Дальше этот псевдо-руководитель начал, по моей просьбе, мне перечислять требования, которые им кричны. После этого я попросил найти эти требования в их вакансии, которую я распечатал. Этих требований никто ясно не нашёл и тема перевелась на другие вопросы.
В нормальных компаниях не нужны паспортные данные кандидатов. Всё выясняется на испытательном сроке и никак не раньше!
Управляющая Компания НОВЫЙ ФОРМАТ
Приглашаем вас присоединиться к Команде Умных Успешных Людей КуулКЛЕВЕР / CoolCLEVER!
Команда КуулКЛЕВЕР – сообщество единомышленников, в которое входим мы, наши умные и разборчивые покупатели и надежные партнеры – производители и поставщики с безупречной репутацией. Нас всех объединяют общие ценности, в основе которых – забота о здоровье, честность и уважение друг к другу. Мы уверены, что только в команде можно делать действительно значимое дело, направленное на улучшение качества жизни.
