Куда обращаться, если беременной сотруднице грозит увольнение?

Краткое описание: В данной статье мы расскажем о правах беременных женщин на работе, о причинах, по которым они не могут быть уволены, а также о том, куда можно обратиться, если все же возникнут проблемы.

Одной из самых важных задач государства является защита прав и интересов граждан, и в первую очередь – находящихся в более уязвимом положении. Коснемся в этой статье ситуаций, когда беременная работница может оказаться втянутой в спор с работодателем и кому можно обратиться в этом случае.

Российское законодательство знает, что женщины, находящиеся на сроках от 12 недель до родов, являются категорией особо защищенных работников и не могут быть уволены работодателем по собственной инициативе. Исключение может быть только в случае ликвидации организации.

Если беременной женщине по каким-то причинам грозит увольнение, она может обратиться за помощью в следующие органы и учреждения:

– В Трудовую инспекцию РФ по месту работы. Там детально расскажут о правах беременных женщин и о способах защиты этих прав.

– В комиссию по трудовым спорам, где можно получить бесплатную юридическую помощь. Кроме того, данная комиссия занимается рассмотрением споров между работником и работодателем, имеющих трудовые разногласия.

– В Министерство труда РФ. Оно также может предоставить консультацию по вопросам защиты трудовых прав беременных работниц и помочь с разрешением вопроса.

В заключение хотелось бы заметить, что защита трудовых прав беременных женщин – это не только обязанность государства, но и каждого из нас. Если вы столкнулись с несправедливостью в отношении находящейся в интересах вас сотрудницы, не стойте в стороне – помогите ей обратиться за помощью и защитите ее права.