Куда обратиться, если работодатель не выплачивает “белую” зарплату
Краткое описание: Работа на черную зарплату – распространенное явление в России. Что же делать, если ситуация коснулась вас? Как и где подать жалобу и защитить свои права?
Статья:
Работодатели, не выплачивающие сотрудникам полную зарплату, стали нарушать закон о труде все чаще. И далеко не всегда, сотрудники понимают, как правильно поступить в такой ситуации. В этой статье мы расскажем, как защитить свои права и куда обратиться, если вы столкнулись с черной зарплатой.
Прежде всего, стоит узнать, что законодательство РФ точно устанавливает размеры минимальной заработной платы, которую должен оплачивать работодатель сотруднику. Если же работник работает в выходные или праздничные дни, положен ему двойной размер оплаты. Если же работник вынужден работать в ночное время, то заработная плата увеличивается на тридцать процентов.
Если вы считаете, что вам производят выплату меньше, чем того стоит ваша работа, есть два пути решения данной проблемы. Первый путь – это обратиться непосредственно к своему работодателю. Это может быть не так-то просто, так как есть шанс, что работодатель просто откажется выплатить вам недостающую сумму заработной платы, или же начнет угрожать вам.
Второй путь – это обращение к госорганам, ответственным за защиту прав на труд. Жалобу можно написать в Россельхознадзор, если вы работаете по трудовому договору в агропромышленной сфере, в Роскомнадзор, если вы работаете в сфере связи или массовой информации, в Роструд, если вы работаете на договоре подряда, либо в трудовой миграции. Если же вы работаете по найму в организации, лучше всего обратиться в региональную службу занятости.
Письмо о нарушениях своих трудовых прав следует направлять в письменном виде, чтобы сохранить копию разговора на случай возможных конфликтов. В нем необходимо указать факты неуспеваемости выплаты установленной заработной платы и предоставить доказательства.
В конце концов, работник имеет законные права на получение вознаграждения за свой труд. Если же ваш работодатель нарушает ваши права, вы вправе защищать свои интересы и обозначить свою позицию. Через подачу правильной жалобы работник может добиться выплаты долга и защитить свою трудовую деятельность.
