Не выплатили зарплату при увольнении? Как защитить свои права

К сожалению, в нашей стране проблемы с выплатой заработной платы не редкость. И если вы стали жертвой этой неприятной ситуации, вам нужно знать, куда обращаться, чтобы защитить свои права.

Правда ли, что работодатель может не выплатить зарплату при увольнении? Нет, это незаконно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право получить полную выплату по истечении двух недель с момента увольнения. Если же в трудовом договоре не указано другое срок, то выплату должны произвести в день увольнения или в последний рабочий день.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении? В первую очередь вы должны написать жалобу в службу по надзору и контролю в сфере труда и занятости населения по месту своего жительства или работы. В жалобе укажите свои персональные данные, даты начала и окончания работы, а также в чем заключается нарушение со стороны работодателя. Прикрепите копии всех документов, подтверждающих ваш статус работника и размер долга по зарплате.

Кроме того, вы можете обратиться в суд. Это самый радикальный, но иногда единственный способ защитить свои права и получить выплату. Суд может вынести решение о debt recovery или о возмещении морального ущерба.

Еще один вариант – обратиться в профсоюз. Если вы являетесь его членом, то профсоюз может помочь вам решить спор. Если же нет, то их юристы могут дать вам консультацию и направить на правильный путь.

И последнее, но не менее важное – не забудьте сохранить документацию. Это могут быть копии трудовых договоров, приказов о приеме и увольнении, квитанции о получении зарплаты. Они могут понадобиться вам как доказательство в суде или в органе надзора.

Помните, что в случае, если работодатель не выплачивает вам зарплату при увольнении, вы имеете право на защиту своих интересов. Следует знать свои права и не бойтесь использовать законные способы проверки нарушений со стороны работодателя.