Низкая зарплата – это незаконно: куда обратиться и как защитить свои права
В России установлен минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам. Однако нередко бывает так, что заработная плата оказывается ниже минимальной. Что делать в такой ситуации и куда обращаться за защитой своих прав?
Первым шагом следует связаться со своим работодателем и выяснить, почему зарплата не соответствует установленным нормам. В лучшем случае, это может быть непонимание работодателем законодательства, а в худшем случае – намеренное нарушение прав работников.
Если ответ от работодателя неудовлетворительный или отсутствует вовсе, следует обратиться в инспекцию труда. Для этого можно обратиться в Российскую службу по труду и занятости (Роструд) или в территориальный орган Роспотребнадзора. Важно иметь при себе документы, подтверждающие факт низкой заработной платы.
При обращении в инспекцию труда можно оформить жалобу на своего работодателя. Для этого необходимо предоставить сведения о компании, паспортные данные работника и подробное описание ситуации. Инспекторы труда обязаны проверить обращение в течение месяца и принять меры к нарушителю, в том числе и назначить штраф.
Если жалоба в инспекцию труда не дала результатов или нанесенный ущерб оказался значительным, следует обратиться в суд. В этом случае необходимо связаться с профессиональным юристом, который поможет составить и подать заявление в судебную инстанцию.
В России законодательство защищает права работников, включая право на минимальный размер оплаты труда. Если работодатель не выполняет свои обязанности, существуют различные способы защиты своих прав и возврата названной в договоре суммы заработной платы. Главное – не смиряться с нарушением и бороться за свое право на справедливую оплату труда.
