ООО “Фармперспектива”, Самара: отзывы сотрудников

Вопросы, связанные с поиском работы, интересуют население России очень сильно. Многие хотят отыскать такого работодателя, от которого не захочется и не придется уходить. Поэтому приходится заниматься анализом мнений уже работающих в той или иной организации людей. Сегодня предстоит понять, какие получает “Фармперспектива” (Самара) отзывы сотрудников. Что думают об этой компании подчиненные? Все ли их устраивает? Или же о каких-то “подводных камнях” никто, кроме непосредственных работников, не расскажет?

Первым делом придется понять, чем занимается ООО “Фармперспектива” (Самара). Отзывы указывают на то, что фирма занята в области фармацевтики. Если точнее, то организация продает оптом медицинские и фармацевтические товары, а также торгует ортопедическими принадлежностями.

Соответственно, фирма занята в двух сферах деятельности – медицинской и торговой. Организации постоянно требуются новые подчиненные. Но стоит ли соглашаться на трудоустройство? Может быть, лучше подыскать иного начальника?

Чтобы понять это, важно сопоставить обещания фирмы с реальной картиной происходящего. ООО “Фармперспектива” (Самара) отзывы зарабатывает разного типа. Если говорить о том, какие гарантии работодатель обещает всем кадрам, то соискатели и работники остаются довольны.

Что же можно получить, трудоустроившись в компанию:

• высокую, конкурентоспособную заработную плату;
• трудоустройство по трудовому договору;
• карьерный рост;
• получение опыта работы в перспективной компании;
• профессиональное развитие;
• соц. пакет;
• дружный коллектив;
• отзывчивое и лояльное начальство.

Ничего удивительного или особенного – стандартные обещания большинства компаний. Но что из этого правда, а что – нет? Что говорят подчиненные о своем работодателе?

Собеседование

“Фармперспектива” (Самара) отзывы положительные зарабатывает за проводимое компанией собеседование. Отмечается, что менеджеры по подбору персонала ведут себя довольно дружелюбно. Беседа проходит в чистом и уютном офисе. В ходе общения рассказывается о том, с чем предстоит столкнуться соискателям.

Тем не менее иногда не самые лучшие получает “Фармперспектива” (Самара) отзывы сотрудников. Некоторые подчеркивают, что HR-менеджеры не говорят обо всех нюансах трудоустройства. Вместо этого соискателям просто рассказывается о мнимых преимуществах трудоустройства.

Оформление

К оформлению сотрудников обычно претензий нет. Хотя мнения подчиненных относительно данного вопроса разнятся. Некоторые говорят о том, что всех соискателей оформят по установленным правилам – с заключением договора и занесением соответствующей записи в “трудовую”. Кто-то говорит об обратном – якобы в компании отсутствует официальное трудоустройство.

Чему верить? “Фармперспектива” (Самара) отзывы сотрудников зарабатывает разного плана. Но с уверенностью можно сказать о том, что работники здесь трудятся с трудовыми договорами. При этом некоторый период времени без оформления заниматься выполнением должностных обязанностей все равно необходимо. Подобная практика у работодателей встречается весьма часто.

Обучение и стажировка

Речь идет об обучении. За данную особенность “Фармперспектива” получает неоднозначные мнения. Кто-то говорит о том, что учеба в компании только на пользу, а кто-то подчеркивает сомнительную пользу от процесса. Ведь документального оформления нет, гарантий тоже, но при этом соискатель будет выполнять обязанности официально трудоустроенного гражданина.

Также у организации есть так называемый испытательный срок. Или, как его называют некоторые, стажировка. За нее ООО “Фармперспектива” (Самара) отзывы сотрудников не самые лучше получает. Ведь о данной особенности не говорят при заключении договора. В ходе испытательного срока (длится он около 2-3 месяцев) оклад ниже, а нагрузка та же, что и у всех “бывалых” сотрудников. Это отталкивает соискателей.

Карьера и развитие

“Фармперспектива” (Самара) отзывы работников негативного плана зачастую получает за карьерный рост и развитие кадров. Обещанного подъема по карьерной лестнице здесь нет. Точно так же, как и развития, в принципе.

Можно сказать, что “Фармперспектива” – организация, в которой на одной должности гражданину придется работать долгое время. Поэтому необходимо помнить, что рядовой сотрудник здесь таковым и останется. Не следует верить призрачным и заманчивым перспективам карьерного роста в компании.

“Фармперспектива” (Самара) отзывы сотрудников негативного плана в целом получает за организацию труда. О чем говорят подчиненные?

Чаще всего указывается то, что график нарушается, причем серьезно. В трудовом договоре прописывается одно время, на практике получается труд более длительный. Социальные гарантии новичкам не предоставляются, их без проблем получают лишь “бывалые” работники.

Разумеется, переработки, на которые часто жалуются, никак не оплачиваются. Некоторые работники говорят о том, что “Фармперспектива” – это далеко не самый хороший работодатель.

Заработная плата

Отдельно люди отзываются о заработке в корпорации. Дело все в том, что ООО “Фармперспектива” (Самара) отзывы получает не самые лучшие в данной сфере. Почему?

Вместо обещанной высокой прибыли приходится получать маленький оклад. Например, при трудоустройстве обещается 40 000 рублей в месяц, а на деле – 20. Все это при учете постоянной нагрузки и переработок. Также при стажировке заработок ниже. Чтобы получать нормальные деньги (хоть их и называют низкой зарплатой), приходится трудиться в организации порядка 3-х месяцев.

Теперь понятно, что собой представляет на самом деле “Фармперспектива” (Самара). Отзывы сотрудников о данной организации негативного типа привели к тому, что организация находится в черном списке работодателей.

Следует помнить, что все встречающиеся мнения ничем не подтверждены. Остается только надеяться на то, что люди не врут. Во всяком случае, обилие негативных мнений заставляет сомневаться в добросовестности работодателя. В остальном “Фармперспектива” – это самый обычный начальник в Самаре. Фирма получает стандартные жалобы, которые выказываются в адрес многих организаций.

Мне например понравилось и в какой отдел меня определила кадровая служба и оплата за стажировку. Вранье что она оплачивается меньше. Наоборот компания доплачивает так называемые стажерские к тем деньгам которые вы заработали – оплата почти полностью сдельная и естественно нужен опыт и сноровка.

Отношение начальства нормальное и терпеливое – никто ни разу не обругал. Наоборот во всех ситуациях стараются найти компромиссное решение.

Но сама организация работы – тяжела и бестолкова. Рядовые сотрудники просто не знают где они будут работать в конкретный день. Переводят из отдела в отдел даже если там отсутствует работа. Причем сама работа очень тяжела физически. И о каком заработке можно говорить если каждый день другой участок работы – а ведь работа сдельная!! Это для меня вообще дико! Я вот не представляю как на заводе например фрезеровщику скажут иди-ка поработай на кране пока или бухгалтеру – иди кадровиком поработай.

Это основная причина увольнений.

Лишние выходы с закрытого склада от свежего воздуха берут штрафы, ( 13 часов работы). Отношение руководителей к сотрудникам отвратительное( не по инструкции). Новые инстркции не оглашаются и при этом берут ещё штрафы.

Генеральные директора ( Уважаемые) читайте иногда отзывы сотрудников . руководителе склада предоставляют ложную информацию.

Был бы я генеральным – приехал бы инкогнитом.