Числился в рассматриваемой компании в течении длительного для ее общей оценки времени – два года. Обнаружил я эту контору по объявлению, в котором описывались различные “вкусности” для соискателей. Например, карьерный рост, бесплатное обучение, доплаты в процентах, а также гибкий график.
Увидим, что это значит в действительности. После предварительного звонка по сотовому, я приехал в контору компании. Первым делом мне сказали, что это офис филиала, а координационное руководство расположенно в другом городе. Руководитель отделения – располагающий к себе мужчина среднего возраста кратенько рассказал о должности и, выяснив, что я ранее занимался требуемой деятельностью, чрезвычайно радовался.
Сразу после заполнения бумаг (очень поверхностных, ибо об “белом” трудоустройстве никакого разговора не было), мне моментально предложили приступить к своим прямым обязанностям, к слову, они подразумевали серьезную матответственность. В последствии я не один раз избегал ее. Описанного в объявлении обучения даже близко не было. Текучка кадров в компании серьезная, руководство в центральном отделении почти каждый день вводило жесткие правила для сотрудников и вычеты. Заработную плату перечисляли крайне не по графику.
Примерно через полгода начальника отделения сменили на нового. Все порядки, до абсурда изминились. Изначально маленькая заработная плата была урезанна сразу на 15 процентов. У всех сотрудников появились не прописанные в “договоре” обязанности, совершенно не связанные с рабочими.
