ООО ‘ЛАДОМЕД’

Местоположение: Россия, г. Москва, ЮВАО

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 19

Недавно покупала ортопедическую обувь, очень понравилось качество, конечно цена дороговата….Но если сравнивать в целом то нормально, зато обувь уже со стелькой.

Положительного ничего не успела рассмотреть.

Была на собеседовании, девочка , которая его проводила очень понравилась. Но как это не странно, видимо в эту компанию берут без опыта работы. Я проработала в этой сфере около четырех лет и думала, что люди с понятием что есть что больше ценятся. Оказывается в этой компании не так. Обещали , как всегда перезвонить, но звонка так и не было. Так что лестного в их адрес ничего сказать не могу.

Мало так нелюбимых для МП двойных визитов. Раз в 3 месяца. Непосредственное руководство МП никогда не работали. Одна с колбасы, другая не понять от куда. Легко обмануть, но вместе с тем сложно что нибудь объяснить…

Нужно постоянно носить с собой тяжелую сумку(10кг). За пол года работы стала болеть спина. У девочек которые там работают более 3 лет, у всех поголовно варикоз. и они все носят компрессионные чулки… Благо его там навалом. О перспективах не может и идти речи…компания маленькая-2 СВ,плотно присевшие на свои места, и 12 МП на всю Москву и МО. На испытательный срок 2-3 мес. ЗП было 29 тыс.Обходите стороной это гиблое место…

Советую не тратить своё время,и даже не ездить на собеседование. Работники по набору персонала делаю вид что работают,приглашают на собеседование для своей галочки . Типо они работают, а подходящего сотрудника на вакансию не находится.тип одни недоумки и не компитентные приходят.Вечно открыта вакансия продавца-кассира или старшего прод.-кассира у »ТАКОЙ УСПЕШНОЙ КОМПАНИИ»Странно!! За 2 месяца вечно открыты перечисленные вакансии с условием- что каждый день в течении часа к ним на собеседование приезжают 2-3 человека.ПОДУМАЙТЕ ДОРОГИЕ . Советую договариваться на собеседование с другими работадателями.Всем успеха в поисках

Единомышленники (такие же как я)

Ужаснейшее и местами не в меру грубое отношение руководства к сотрудникам головного офиса. Про ген. директора ничего плохого сказать не могу, а вот про его заместителей…..стоило бы. Но они сами это знают. В общем я пожалел что работал в этой компании и потратил на нее свое ценное время!

Перед тем как устроиться в ладомед читала отзывы на этом сайте. Честно говоря, они меня сначала очень насторожили , но на собеседование я все же поехала. Могу сказать одно, компания и моя работа мне очень нравятся! Замечательная директор сети салонов, удобный график работы и дружный молодой коллектив. Я пришла в салон без опыта работы, но мне помогали и учили.

Очень много покупателей, времени на посидеть мало но это больше плюс, чем минус, так как от этого напрямую зависит зарплата.

Узнала о сети салонов в филиале — аптека на ул. Полярная. Очень доброжелательное отношение, показали продукцию в журнале. Девушка выписала мне артикул изделия — Детский противогрыжевой бандаж от 1 до 6 месяцев, объяснила, как подбирается по размеру. В наличии он оказался на Проспекте Мира, ул. Гиляровского 22. Там , когда я спросила о нём, прежде всего мне сказали — это не подлежит обмену и возврату…только потом, когда я сказала — можно посмотреть, мне принесли.. Настрой купить был ещё ранее, т.к. с доверием отнеслась к фирме..Правда мелькнула мысль — если не подойдёт, Бог с ними с 540 р. Я не специалист и купить бандаж велел хирург, толком не объяснив преимуществ.. До этого бандажа я видела 2 других типа. Только сейчас поняла, что первый в аптеке на пр. Дежнева был бы удобнее для ребёнка 1.5 месяца..Этот непонятно, как должен толком удержаться на животике(36 см), внизу он оттопыривается, если дитё ложится на бочок, начинает скукоживаться, сползать, неудобный, ребёнок плачет.. Застёжка сзади в 2 ряда утолщение — возможно дискомфорт для ребёнка и прямой вред. Проконсультируюсь у хирурга, как без вреда можно этим пользоваться.. Девушка на Полярной сказала, что вся продукция немецкая, но на бумажке было написано — совместно Белоруссия и Испания. Как -то всё сомнительно. Пойду до последнего, чтобы узнать, не вреден ли он для ребёнка и правильно ли сшит, т.к. 2 других ранее виденных по конструкции отличаются. Конечно, продавцам думаю наплевать на такие мелочи, но как мучается ребёнок около 2-х месяцев от роду, надев такой бандаж..Наша проорала весь вечер, в конце концов сняли его и заклеили гипоаллергенным пластырем, как раньше.

Обидно, что и хирург не нацеливает, какой правильно выбрать бандаж. Чтобы покупать все подряд денег нет, итак сын инвалид с детства, хотя для внучечки готова последнее отдать..Вот так расстроила меня эта продукция..Похоже , что этот бандаж может для довольно большой грыжи, кто же это объяснит., ..в общем жизнь наша одно расстройство..

Отрицательное у нас получилось в несоответствии пупочного бандажа для ребёнка 1.5 месяца — он неэффективен для лечения, ребёнку в нём плохо, он беспокойный. Тк. продукция не возвращается, прийдётся просто выбросить или отдать на экспертизу — насколько это безвредно для малыша..

Помните, вы несете ответственность за оставленные отзывы! При добавлении отзыва сохраняются ваши персональные данные, сведения о вашем Интернет-провайдере, сведения о вашем компьютере, адрес вашего компьютера.

Помните, за оскорбление (Статья 130 УК РФ) или клевету (Статья 129 УК РФ) вы можете быть привлечены к уголовной ответственности!

Маразм крепчал, черные вертолёты от компании ЛОГОПЕД уже вылетели за тобой! Компания ГАВНО!

Мне интересно, кто это,тот человек, который оставил тут свои комментарии и работал с 2006 по 2010г., как и я?)

Просто столько проработать — знать всех и всё!

Всё было по крайней мере нормально. до ‘революционных ‘ действий в руководстве и прихода её величества, мнимого профессионала из г.Урюпинска Л.Р.,которая и обоср*ла там всё! я с самого начала знала , КАК всё будет и ЧЕМ обернется.Жаль только..

Мне так больно было читать отзовы о компании… Я там проработала недолго и меня ушли, видимо я была излишни милой для сотрудников и этим не нравилась высшему руководству ? Но все равно о компании у меня остались самые лучшие воспоминания, Директор салонов — НВ, потрясающая и очень умная женщина, но к сожалению она всего лишь наемный сотрудник и не она диктует правила и стратегию.

Соглашусь с предыдущем отзывом что вся проблема в непонимание руководством того, ЧТО они вообще делают. На сколько я знаю в офисе не осталось уже никого кто там работал 2 года назад, по крайней мере на ключевых позициях, все уволены по надуманым причинам или ушли сами устав биться головой об стену, мне кстати так и не смогли объяснить причину того, почему я должна уйти, так как на тот момент я уже сама была на грани нервного срыва, я предпочла просто написать заявление, не унижаясь и не требуя внятных объяснений, тем более я как хороший спец, нашла другую работу в течении недели, несмотря на то что был конец 2008г., но после меня на данной вакансии сменилось еще человек 4-5 за 2 года и сейчас на рабочих сайтах опять висит вакансия, интересный показатель ?

вначале работы кое-что видится радужным, но с каждым отработанным днём понимаешь, что … всё радужное — ложно

Для того, чтобы грамотно вести бизнес, ‘бизнесменам’ надо получить соответствующее образование, а не то, которое имеют они… С ним только делать уколы, и точить детали, увы:(((

Работа офисных сотрудников компании ‘ЛАДОМЕД’ ничуть не легче работников салонов. Я работала в офисе этой компании. Могу сказать, что все проблемы Ладомеда от полного не понимания и не знания бизнес-процессов самого руководства. Не имея ни малейшего понятия о том, как должен строиться тот или иной бизнес-процесс, руководство ищет одного человека, способного вытащить всю компанию из полного д….а. Человек ищется по принципу — чем дешевле, тем лучше. В итоге находят молодого, неопытного специалиста, который готов работать за три копейки, и навешивают на него всех собак — главное чтоб было на кого свалить все проблемы компании. А воз и ныне там-проблем не убавляется, а прибавляется. В офисе поувольняли уже всех опытных специалистов, оставили молодых соплячек, которые ни хрена не знают и не умеют, но согласны работать, практически за бесплатно. Уважаемое руководство компании ‘ЛАДОМЕД’, неужели вы не видите, что происходит у вас в компании? Кто у вас работает? С приходом Мироновой Л.Р. (дир.по пер.) в компании нет Коллектива, есть только запуганные и зашуганные стадо баранов, способных выполнять любое самое абсурдное и неправомерное распоряжение вышеуказанной особы. В компании не осталось команды профессионалов, между структурными подразделениями нет взаимосвязи, каждый работает сам по себе, и это с подачи руководства.

навыки в работе

1. Кто везет, на том и едут.

2. отсутствие ценности сотрудников для Руководства-понятное дело, что незаменимых не существует, но так, как в Компании относятся к сотрудникам салонов, то в колонии строгого режима и то лучше..

3. невыносимые условия труда, а также идиотское приветствие покупателей и требования со стороны Руководства, невозможность нормально пообедать — час не оплачивается, но и времени поесть нормально нет; план ставят нереальный, чтобы платить голый оклад. Согласна с одним из авторов отзыва — приглашаем Руководство поработать в салон, особенно с большой проходимостью(не забудьте прихватить тренеров и весь офисный штат) — там девчонки вообще зашиваются (не представляю как они работают), попробовать выполнить свои же требования на практике, организовав тайного покупателя (сборище недалеких людей, которые прийдут, разинут рты, ничего не слышат и не видят, а потом говорят, что им ничего не предлагали и ничего не говорили, да это ж надо еще догадаться, чтобы присылать их в часы наплыва покупателей).Так что, если хотите работать до голодного обморока и валиться с ног от работы, выполняя обязанности за пятерых, так что жизнь вам будет уже не милаи вдобавок слышать, что все плохо — добро пожаловать в Ладомед.

Зарплата выплачивается дважды в месяц

Если вы хотите за 1 зарплату выполнять функции продавцов, кассиров, уборщиц, грузчиков и жополизов покупателей, то велкам в Ладомед! А условия такие, что чувствуешь себя как минимум преступником, которого держат в КПЗ и ведут строгий контроль всего, вплоть до того, сколько раз ты вздохнул на рабочем месте. И жаль, что руководство даже не обратило внимание на такой факт, как количество уволившихся за последние полгода. Хотя…. Того и добивались, ведь новым сотрудникам не надо много платить. А потом, когда дело дойдет до повышения зарплаты после испытательного срока, можно тоже вынудить написать заявление. И смешно то что руководство по количеству превышает рабочий состав в несколько раз. Все управляющие (за исключением 2-3) только просиживают свои задницы и лебезят перед вышестоящими. И очень боятся что их вытеснят более перспективные сотрудники, оттого всеми силами выживают их с рабочих мест. И было бы интересно посмотреть на практике, если бы в зал вышли директор салонов, ее заместитель и 2 тренера заодно, сделали бы комплекс, средний чек и проулыбались бы 12 часов подряд.

Да, смешно. Человек, якобы прошел собеседование, купил пару тапок, и считает что вправе утверждать, что компания супер. Для того чтобы понять что из себя представляет тот или иной работодатель, коллектив, с ним нужно поработать. По поводу продукта, который предлагает ЛАДОМЕД, ничего плохого сказать не могу, а вот по поводу руководства…. То что за последние месяцы уволилось две трети коллектива, о чем-то говорит. Причем уволились лучшие сотрудники, перспективные, а остались молоденькие только что окончившие учебу, ничего не умеющие, но…. зато не представляющие никакой конкуренции руководящему составу, и не требующие приличной з/п. ЛАДОМЕД обещает премии, соц.пакет – враньё, ничего этого нет. То, что вам выдают за соц.пакет (оплата б/л, отпуска) – это социальные гарантии, которые положены трудовым законодательством, а соц.пакет – это льготы, которые предоставляет сам работодатель. Вот на эти-то льготы ЛАДОМЕД никогда не раскошеливается. Думайте сами, работать в такой компании или нет, но если раньше в салонах работало по 5-8 чел., сейчас по 2 чел.

А еще полностью поддерживаю мнение о директоре по персоналу – с персоналом она не работает, она его уничтожает, во всех смыслах, брррррррр страшно вспомнить…. Никому не пожелаю работать в ЛАДОМЕДе

Если нужен опыт работы — вы его получите, также как и знания. Пригодится не только в работе, но и в жизни. Стабильность — да. Оклад и отпускные — как положено. В безвыходной материальной ситуации — с голоду точно не умрете.

Работаю в компании. Смешно читать последний отзыв. Очень рада за директора по персоналу — так хвалить саму себя! БРАВО! Развалила весь коллектив, но зато такая вся классная — хорошая, профессиональная и вежливая! За последние пять месяцев уволилось две трети коллектива. Те, кто остались, усиленно ищут работу. Кто хочет работать за одну зарплату за себя и за трех парней — добро пожаловать в Ладомед! Вам пообещают мифически огромную премию, которую вы, может быть, иногда и заработаете, но, в основном, будете пахать как папа Карло за премию в три копейки, при этом от вас требуют такого профессионализма, что врачи-ортопеды отдыхают, будете бегать на бесконечные тренинги в свои выходные, вас будут проверять контрольные закупки, и вы будете находиться под всевидящим оком камеры наблюдения! Пишу больше для работодателей Ладомеда, а не для соискателей, может, все-таки, здравый смысл восторжествует, и вы перестанете резать кур, несущих золотые яйца, ведь имеенно простые продавцы создают ваше благосостояние.

Познакомилась с сетью магазинов Ладомед случайно. Странно, что так мало порой мы осведомлены о том, что нам крайно важно! Сначала приобрела одну пару летней обуви, теперь мечтаю о другой. Испытываю истинное наслаждение. Ноги теперь практически не устают. Хотела устроится на работу в один из магазинов консультантом, прошла собеседование. Буду еще думать, но так хочется нести людям радость, какую и сама испытываю каждый раз надевая свои ‘черевички’. Но сказать хочется о том, насколько благожелателен персонал, так подробно информирует о предстоящей работе. Работники отдела персонала удивили меня своей осведомленностью. Надо сказать, чего уж там, редко сейчас можно встретить грамотного человека, с грамотной речью и той долей убедительности, которая позволяет судить о благонамеренности персонала по отношению к своим сотрудникам. Однако не скрою копалась на сайтах, искала отзывы о компании и наткнулась на не самые лучшие из них. Ну что тут скажешь? На обиженных воду возят. А вот насколько это мнение объективно трудно судить. В сердцах можно написать что угодно. Лучще бы высказывать свое мнение на холодную голову,господа. Мне по жизни встречались разные люди. Приходилось работать на разных предприятиях в том числе и семейном. Но, только вот помнится с молодости одно изречение-лозунг висевший в проходной завода: ‘Кто хочет работать, тот ишет способы, кто не хочет работать, ищет причины’.

И еще! Опорочить доброе имя не сложно. И вот снова народная мудрость приходит на помощь: ‘Хорошее лежит,а плохое далеко бежит’. Это к тому, что из зависти и ненависти к более успешным, мы опрометчиво выносим свое суждение, забывая о библейской заповеди ‘Не суди да и не судим будешь’, а потому господа Вас тоже ждет заблуждение и неверное суждение о Вас, других людей. А это уже правило бумеранга. Желаю всем сотрудникам ООО ‘Ладомед’, соискателям, а так же недоброжелателям — благополучия, здравого суждения, трезвой оценки, сердечной теплоты, здоровья и успехов в вашем бдагородном деле. Я же в свою очередь,отдельно выражаю благодарность сотрудникам отдела персонала и его руководителю за профессиональный подбор кадров, за теплый и радушный прием который мне оказали, за доверие и готовность содействия в профессиональном росте. К сожалению, в настоящее время, семейные обстоятельства не позволило мне влится в этот коллектив, но я уже знаю куда мне пойти работать, и где я могу быть полезной людям обретя при этом и мир в душе.

Их пока нет, но ведь для того человеку и дано право выбора, способность трезвого суждения, диалога и принятия мудрых решений. Пути решения и развязка любых ситуаций всегда есть! И за нами выбор.

В компании людей «отжимают» — принимают на работу, берут от них по максимуму знаний, опыта, навыков, и выбрасывают их как не нужную вещь. Многих увольняют до окончания испытательного срока (чтобы не повышать з/п до обещанного уровня). Атмосфера в коллективе – как в тюрьме – шаг вправо, шаг влево — расстрел (увольнение). Права на ошибку нет ни у кого, ощибок «ЛАДОМЕД» не прощает, больничных листов тоже. Рулит компанией совершенно неадекватный директор по персоналу, своеобразный такой Л.П. Берия в юбке, которому отданы полномочия управления компанией, держит весь коллектив в напряжении и вечном страхе. Не тратьте свои силы, нервы, здоровье и время — «ЛАДОМЕД» не стоит этого!

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved