ООО «ТСП групп»
Отзывы о ООО «ТСП групп»
Самый огромный недостаток, которым обусловлены другие сопутствующие – это зарплата в конверте. На карточку перечисляют очень маленькую часть, остальное выдается лично директором, причем не официальную часть нужно постоянно выпрашивать, ее очень часто задерживают, чтобы получить, нужно прождать в офисе чуть ли не до ночи и то, могут в полном объеме так и не выплатить. Директор постоянно манипулирует сотрудниками этой зарплатой, пугает, что не заплатит, если вы соберётесь в отпуск, на больничный или УВОЛИТЬСЯ (это вообще больная тема, т.к. из ТСП уволиться просто так не дадут . ) Вход и выход – по отпечаткам пальцев. На выходы в туалет дается 15 минут до обеда и 15 минут после обеда. Это все лично контролируется директором каждый месяц и если это время превышается, вас вызывают на ковер отчитываться. Руководство постоянно ищет различные поводы, чтобы урезать зарплату, за что-то оштрафовать. Система штрафов большая и дурацкая, могут оштрафовать за что угодно на усмотрение директора. Также присутствует повсеместный контроль со стороны директора: компьютер, сайты, скайп, вайбер, рабочий телефон. Никому не советую эту компанию для работы.
Хороший коллектив, сильные специалисты: доступно на пальцах объясняют что и как работает.
Начальник отдела иногда ходит своим сотрудникам в магазин за мороженкой 🙂
Наш замечательный коллектив всегда хорошо принимает людей, которые пришли развиваться сами и развивать компанию, чему-то учиться (а у нас есть чему поучиться), что-то привнести из своего опыта. У вас будет возможность работать в отличном новом офисе, недалеко от метро/ без проблем с парковкой, получать оплачиваемый отпуск 25 дней в году, плюс 6 дней в году можно болеть или решать важные личные вопросы за счет компании (эти дни тоже оплачиваются).
Внимание! Отзывы пользователей выражают их личное мнение, которое может не совпадать с позицией администрации. Всю ответственность за содержание высказываний несут пользователи, их опубликовавшие (п.12 Указа Президента РБ №60 от 01.02.2010 г.).
