Сотрудников оценивают на предмет их профессиональных навыков и квалификации в рамках процесса аттестации. Одним из ключевых элементов этого процесса является подробный отзыв на каждого сотрудника от его непосредственных руководителей. В этой статье мы расскажем, почему важно писать отзывы на сотрудников и какие элементы должны быть включены в них.
Статья:
Аттестация является важным этапом для каждого сотрудника. Она позволяет определить уровень его знаний, навыков и квалификации, а также развивать их дальше. В процессе аттестации важно не только оценить профессиональный уровень сотрудника, но и сделать выводы о том, каким образом его можно поставить на новый уровень развития.
Один из ключевых элементов процесса аттестации – отзыв на сотрудника от его непосредственного руководителя. Он поможет понять, какой вклад в развитие сотрудника вносит его руководитель и какие области нуждаются в улучшении.
Отзыв должен быть максимально подробным и объективным. В нем нужно описать, какие задачи выполняет сотрудник, как он справляется с работой, какие достижения он имеет и какие области нуждаются в улучшении. Кроме того, специалисты рекомендуют уделить внимание личностным качествам сотрудника: его ответственности, трудолюбию, коммуникабельности и другим характеристикам.
Один из недостатков традиционного отзыва на сотрудника – его поверхностность. Часто руководитель описывает только те аспекты работы, которые привлекают его внимание, и не обращает внимание на другие, не менее важные, аспекты. Для того чтобы избежать этого, можно использовать метод 360-градусной обратной связи. При таком методе отзывы о сотруднике пишут не только его непосредственные руководители, но и коллеги, подчиненные, а также сотрудники, которые взаимодействуют с ним в рамках своей работы.
Аттестация и отзыв на сотрудника – это важный шаг для развития не только сотрудника, но и всей компании. Благодаря правильной оценке сотрудника и его дальнейшему развитию, компания сможет привлекать новых квалифицированных сотрудников и развивать свои бизнес-процессы.
