Отзыв о работодателе «кораблик»

Основное название: кораблик

Сфера деятельности: Торговля

Адрес: г. в Московской области, ТЦ Перловский мытищи

Автор: . (работал(-а) в компании и знает её изнутри)

Дата начала работы: Октябрь 2014 г.

Дата увольнения: Июль 2015 г.

Комментарии:

Положительные стороны компании

зарплата в срок

Отрицательные стороны компании

Тем кто собрался там работать в перловке, в коряблике, рекомендую подумать и поискать что нибудь другое. Т.к. сама сеть этих магазинов мб и не плохая, но в данном магазине, кассир это

продавец-консультант, кассир, грузчик, сборщик вело и мебели, менчендайзер, охранник, бухгалтер.

Ответственность – не только касса и ее наличность, А полностью склад, товар в магазине, сейф.

На данный момент в этом именно магазине недостача товара примерно на 120 тыс. На складе видео камер нет. Выплачивать недостачу будут все сотрудники в том числе и вновь пришедшие, Те кто придут туда работать будут получать в лучшем случае 24тыс.

Малейшее недовольство условиями работы угроза увольнение, условия работы, мягко говоря овно.

Администраторы очень любят отдавать разницу в цене за товар, разница высчитывается из кармана кассира и без вариантов.

Просроченный товар не списывается, он вешается на сотрудников

(персонал его выкупает).

О карьере можно и не мечтать, красиво стелят, карьеры там нет. Потолок ст кассир.

И самое веселое всегда и во всем кассир крайний, т.к. он и консультант, продавец, охранник, менчендайзер и много еще кто и что.

Доплаты за все ЭТо нет по факту, в договоре прописано, что доплата за вышеперечисленное 0.02% от годового оборотам магазина, ПРИ отсутствии недостачь. Товарооборот в Коряблике на перловке 6 200 000, вот и считайте сколько вам обломиться головной боли.

Похожие отзывы

расправой в грубой форме, побоев, постоянно выкрикивал, что сейчас выкинет за шкирку и вне магазина лишит жизни. если я только посмею прийти в магазин то в лучшем случае меня не пустит, а в худшем я до дома не смогу дойти. всячески запугивал, внушал чувство страха и провоцировал на дальнейший конфликт. когда я потребовала книгу жалоб.. уже другой продавец мне указал Подробнее>>

Впечатления ужасные. Проходила так называемое “обучение” в магазине Новокосино ТЦ “На Суздальской”. Сроки обучения очень расплывчатые, т.е. никто не в курсе сколько оно длиться должно. При этом ты тратишься на дорогу, элементарно перекусить негде, тебя используют как бесплатную раб. силу. То есть стажировка неоплачиваемая. Само обучение заставляет сомневатся в компетентности учителей. Первые два дня я и другие кандидаты слушали мнение Руководителя Розничных Продаж Татьяны Юрьевны о других сотрудниках компании. При этом у нее все дибилы и уроды, одна она молодец. Всех в шею гнать надо, а она красавица. Короче поливала грязью всех. Далее планировалось изучение кандидатами программы Аксапта, которое происходило Подробнее>>

Уважающие себя люди, не устраивайтесь на работу в детский магазин “Кораблик”!Это крупная сеть,но настолько несерьезная, начальство наглое.Здесь Вас обманут и скажут,что оформили согласно ТК РФ, затем будут использовать Ваш труд неделю с 7 часов утра до 3 часов ночи, вечно пугать штрафами и в конце-концов уволят без объяснения каких-либо причин без оплаты и трудовой!Серьезный бардак у них на Петровско-Разумовской,там нет никакого порядка, учета и т.п.Вас будут использовать в качестве и продавца и товароведа и начальника и даже грузчика и заведующего. Там директор Яна-ленивый директор!Весь день командует-курит-пьет чай-командует-штрафует!Люди, не ходите работать в Кораблик!Это полный обман и наглость!Там они нелюди управляют! Подробнее>>

Компания думает только о покупателях,а о сотрудниках все меньше и меньше.хочу поднять тему нездорового фанатизма по обслуживанию клиентов.МЫ ВСЕ ИМЕЕМ ОДИНАКОВЫЕ ПРАВА от рождения !! Хочу обратить на это внимание,а то об этом компания тоже благополучно забыла.ПОпадаются разные покупатели, в основном адекватные, иногда даже очень милые люди,но есть и исключения.Таких надо вообще в магазины не пускать,чтобы они не портили настроение сотрудникам.покупатели охамевшие и невоспитанные с такими нужно вести отдельный разговор,они пугают сотрудников жалобами,а вы в свою очередь тоже пугаете суть ли не увольнением.Что значит не перечить,не спорить с клиентом ясно, но даже любая попытка нормально провести разговор выворачивается наизнанку и всё равно продавец виноват. Ему выговор и настроение уходит в ноль вообще.мало того.что эти “люди” испортили,так вы еще больше усугубляется,а в основном продавец просто пытается диалогом показать,что просто вышло недопонимание и ВСЕ. Нет мы должны извиняться за то, . Подробнее>>

Если Вы решили пойти работать в Кораблик, будьте готовы: Во первых, вы должны жить этой работой. Заболела? Умер кто-то? Ничего не знаем, работа должна стоять на первом месте. Во вторых. В*ебываешь, извините, за грузчика, охранника, и при этом правой рукой должна показывать товар покупателю, а левой, выставлять товар, ах,да, при этом должны еще отвечать за сохранность товара, и видеть, что происходит в конце зала. В третьих, вам будут вечно промывать мозг, что ваша работа-это ваше лицо, вы должны жить этой работой,и блаблабла,смешно. А добавить хочется, что строят из себя клоунов, вечные проверки тупорылого начальства неизвестно откуда. Не знаешь акции? Да их бл*ть даже заместитель и директор не знает! А с вас будут требовать, тыча вам газеткой в лицо. Футболка, руки, джинсы, будут все в пыли, потому что выставлять товар придется и бежать показывать потом детские вещи этими руками( стыдно было и неудобно), . Подробнее>>

Всё далее перечисленное, касается работы в розничных магазинах. Отсутствие охранников в торговых залах. Это бремя ложится целиком и полностью на сотрудников магазина. Всё украденное, что превышает лимит допустимого процента недостач, будет выплачено с премиальной части всех работников магазина. Полноценно контролировать торговый зал на наличие злоумышленников, чисто физически не реально, т.к. всегда есть ряд непосредственных задач: работа с покупателем, оформление зала, выкладка товара, переоценка, проверка сроков годности, инвентаризации и прочее. Поэтому на премию особо не рассчитывайте. Очень вычурная схема “облизывания” посетителей магазина, именуемая “Сервис+”, которая проверяется тайным покупателем, от результатов проверки которого, в свою очередь, будет зависить ваша премия. Поэтому на премию особо не рассчитывайте)). Соблюдать регламент “Сервис+” с каждым покупателем, чисто физически не представляется возможным. К сожалению, руководство компании воспринимать данный факт отказывается. И то, что в каком-то магазине тайный покупатель поставил высокий балл – это либо везение (мало посетителей в магазине), либо просто . Подробнее>>

Ребята, вот вы все такие недовольные- пишите анонимки в интернете. соберитесь и напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию. По поводу графиков, вынужденных выходных и т.д.- Вас могут перевести только с Вашего согласия и письменного заявления. В противном случае это нарушение ТК РФ.непонятно что-то в зарплате- требуйте расчетных листков- их обязаны. выдавать ежемесячно! а вообще, читайте что у Вас прописано в трудовом договоре. может Вы изначально себя на это подписали. Комментарии к отзыву

Как покупатель- я крайне недовольна этим магазином. и дело не в продавцах. они то как раз пытаются сгладить косяки руководства. Пользуюсь обычно интернет-магазинами. но в этом магазине полное несоответствие цен и товаров. Естественно, когда я заказала, потратила время на дорогу чтобы забрать товар, бросив личные дела ( мне так проще, хочу видеть товар до оплаты) , а по факту оказывается . Подробнее>>

Руководитель отдела подбора – не чесанная, не причесанная, лохматая женщина по имени просто Женя оценивает соискателя с учетом того, что сама не подходит на свою должность никак по причине крайне низкой скорости протекания мыслительных процессов. Психологи диагносты-психофизиологи знают, как это видно и оценивается. Рассказывала минут 40 о том какие у них танцы-шмансы, проф танцоры. Короче растянула на 40 минут то, о чём нужно говорить 2 минуты от силы. Тратила моё время не по делу. Сама процедура оценки растянута, время используется не рационально. Вывод. 100% сотрудникам отдела персонала явно не чем заняться, разводят деятельность, явно создают видимость, складируют бумаги и перекладывают их с места на место и придают бюракратии такую сверх значимость, что крайне не приятное ощущение от общение с компанией. Руководитель обучения Диана – невротик, не рациональна, не структурирована, хаотична, как она вообще учит? их самих в отделе персонала оценивают на . Подробнее>>

Вчера заходил в ваш магазин! появилась акция (ноль). Это же надо быть такими скотами и мразями последними что бы так издеваться над людьми. Родители приходят туда с маленькими детьми а то и с грудничками что бы хоть какую то копейку сэкономить. А вы блять такую акцию сделали ,что пол магазина перерыть надо в поте лица,что бы найти эту грёбаную бирку с нулём. Скоты вы и ТВАРИ.

Все верно было замечено в предыдущих комментариях, на огромный магазин всего 4 продавца в смену и 2 кассира, которые только сидят на кассе и командуют продавцами, как например Лена Носова (включался директор с бывшей работы), ну это ладно, ее никто не слушал. А вот директрисса там была (вроде бы до сих пор работает), Фимушина Людмила, колхоз-дерёвня отдыхает, ходит постоянно в рваных колготках, в обтягивающих кофточках без лифчика, позорище этой организации, Директор детского магазина. Стыдно должно быть вышестоящему руководству, кого они берут на работу директорами, а за то, когда приезжали, на нас смотрели, в чем мы обуты. В магазине кондеров не было, жара не возможная, а мы должны были ходить в закрытой обуви. Издевательство. Работая в смену, ты первым делом должна была заниматься консультированием покупателей и стоять всегда под камерой, и в тоже время ты должна была каким то образом выставить весь . Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?