0

Отзыв о работодателе – ООО Адидас, работа в рибок отзывы сотрудников.

Отзыв о работодателе «ООО Адидас»

Основное название: ООО Адидас

Сфера деятельности: Торговля: Спорттовары

Адрес: г. Казань, XL и Reebok Мега

Описание деятельности: Компания очень прогрессивная и развивается довольно масштабно. При этом мне довелось работать в отделе развития. отношение юристов компании ужасающее. Текучка кадров поражает, практически каждый день из компании уходят сотрудники. Заработная плата достойная, но в компании негласное правило работать до самой ночи. Очень не понравился коллектив. Корпоративная этика извращенная. Компания работает как большой механизм по переработке кадров. Выжимают до нуля сотрудника, затем выбрасывают. Причем сами сотрудники выражают подобное мнение. Автор: Карина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)

Должность: Мерчендайзер, продавец-консультант

Комментарии:

Положительные стороны компании

Достойная зарплата за хорошую работу, нигде не бывает бесплатного сыра. Хороший коллектив, обычно все дружные. Обучение, бонусы, скидки, если выполняешь задание на месяц или выигрываешь конкурс – подарок или купон на товар в магазине. Проработав 9 месяцев мерчендайзером уволилась (не смогла совмещать с учебой) практически перед повышением, за форму ничего не платила, забрала летний и зимний комплекты. Одежда качественная, долгоиграющая и это несомненный плюс. Много интересных знакомств и конечно же бесценный опыт! Самый крутой директор Артур!

Отрицательные стороны компании

Работа на ногах – это вредно конечно же. Работая в концептуальном магазине (моя первая работа) не выполняла план и получала маленькую з/п. Когда работала в дисконт-центре был общий план и з/п меня устраивала. Но в дисконте была админша тупая как пробка, создала себе коалицию и весь коллектив рассорила.

Похожие отзывы

УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПРОСЬБА ПРОЧИТАТЬ ВНИМАТЕЛЬНО здесь все расписано максимально детально Отрицательных сторон куда больше, чем положительных. 1) Маленькая зарплата. В начале месяца, числа так 7-10 высылаются план на магазин, хотя должен высылаться 1 числа, чтобы сотрудникам знать к чему стремиться и что выполнять, а не работать 7-10 дней в неведении. ЗП зависит от личных продаж, сколько наторгуешь и от плана магазина. Пример – план магазина на месяц – 2 000 000, в штате работают 4 сотрудника, каждому ставят персональные планки по 500 000, для того чтобы выполнить его. Допустим один сотрудник наторговал на 700 000, второй на 500 000, третий на 150 000 и четвертый на 100 000 и того 1 450 000. Не выполняешь план – теряешь по 7-10 тысяч рублей со своей зарплаты, даже если сделал свою персональную планку. А все из-за чего? И за того, что половина персонала не умеет торговать и . Подробнее>>

Вы уже наверное подумали, что я из тех, кто однобоко толкает свою “правду” о великой, прекрасной и самой лучшей в мире компании. Это не так, у неё есть объективные и достаточно серьёзные минусы: 1) Различного рода выплаты. Вы имеете право получить, скажем, оплату перелёта до места отдыха раз в 2 года. Да, вам не откажут, но закрутится такая бюрократическая вериница, что легче забить на эти деньги. Посчитать свои отпускные, больничные и прочие назвоём их “незарплатные” выплаты на линейных позициях практически нереально. Если попадётся толковый директор не без труда, но он вам всё посчитает и добьётся выплат, но у него и так дел выше крыши, так что не всегда найдётся время на прозвон отдела кадров. 2) Резонанс между работой офиса и магазинов. У каждого своя линия, как в известной басне – каждый тянет на себя. Скажем, по части различных выплат офис и директор . Подробнее>>

Работал в компании продолжительное время из плюсов компании вижу только коллектив магазина.Те ребята которые говорят что мол ЗП вся официал и соц пакет и бла бла бла плюсы ,так это так должно быть господа,это не привилегия,это норма. ИЗ лютых минусов: постоянно снимают с ЗП недостачи по товару, хотя охрану не нанимают сциально и сотрудники должны как лоси метаться за ворами ловить их.Драить полы, туалеты, витрины и фасад как норма для работников, соскребать плевки и жвачки с пола в рабочее время, убирать снег в зимнее время, отбивать лед на прилегающем асфальте .Разгружать-погружать поставки, работники Концептульных магазинов не поймут и повертят носом мол что стоит 20 коробок разгрузить, в дисконтах приезжает порой более 200 мест;)что бы получить ЗП 4000 нужно отработать 180 часов из них 24 часа ночных и это при раскладах что выплатят бонус за сохранность товара, который по факту бывает раза . Подробнее>>

Компания начала разваливаться во время кризиса, и очень плохими методами пыталась это скрыть, начали убирать планки, и под предлогом “Вы сможете больше зарабатывать. ” только чтобы заработать 60 тысяч, надо было продать в моем магазе на 2 500 000, то после этой новой мотивации можно было и больше заработать, только надо было продать на 7 миллионов, что вообще невозможно. Далее шло и шло к ухудшению, каждые 2 месяца было новое нововведение для ухудшение условий. В компании на тебя не обращают внимания ты только всем все должен, а вот как скажешь “я увольняюсь” начинаются всякие плюшки потому-что новых рабов сложно найти. Потом начали немного сокрощать, но сокращать было не кого потомучто уже много народу ушло, в итоге дела которые надо делать только нарастают, а персонал сократился почти в двое. Процесс работы совсем не оптимизирован, сегодня ты так перебрал склад/перевесел одежду, завтра по другому, отправки . Подробнее>>

Здравствуйте. я хочу подать жалобу на сотрудника Адидас. 9 ноября 2014 года в 14.24 часа, в г. Адлер в ТК Новый век в отделе Адидас, мы с мужем купили вещи и на кассе нас обслуживала девушка по имени Ангелина, с кудрявыми волосами и немного раскосыми глазами. Когда муж подал деньги для оплаты товара, она долго разглядывала купюры на свет, мой Подробнее>>

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля . Подробнее>>

1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках. 2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть “менеджеров”, постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные. 3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице – не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем ” менеджеров” 4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка – приходи на 2 часа раньше, инвент – приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания – приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше. 5) уход с работы – превращается в праздник. подготовка собственной зоны – адовый труд. Мне повезло, что я . Подробнее>>

Директриса думает только о своём повышение, на персонал ей абсолютно все равно. Взваливает всю ответственность даже прием инкассации на новеньких или на кого угодно лишь бы быстрее уйти домой или съездить в Москву пройти очередной тест на повышение. Забывает про больничные и повышения, а самое главное. она не ставит часы!! Ты пашешь,работаешь,чтоб лишнюю копейку домой принести,а потом сидишь и думаешь,что это ты так мало получил,а в офисе говорят,что мало часов или совсем не хватает!! Вместе положенных 14000 рублей (по договору), я ни разу больше 12000 не получил!! Никаких премий и бонусных, ничего это не оплачивается. Офис главный вообще у них ужас что твориться, задержали зарплату уже 2 месяца не выдают,кормят завтраками, НГ на носу,а я без копейки денег!! Позор компании!! Никогда не посоветую никому туда устраиваться,это ужасное заведение!! На людей им абсолютно плевать!! В понедельник иду писать в прокуратуру . Подробнее>>

Из положительного это все. Сейчас я буду говорить о работе в дисконтах, не могу ничего сказать про концептуальный магазин, так как там я не работала, а знаю только по наслышанному. Работа в дисконтах намного тяжелее. Помимо того что надо доставлять товар, поддерживать частоту в зале, разносить примерочную, следить за кражами, проверять примерочные и товар на наличие алармов, что по сути работа охраны, все это должны будете делать вы. Мытьё полов, грязными швабрами, уборка всех ковров в зале( а их порядка 60-70 штук), необходимо их пропылесосить, что в принципе невозможно по состоянию техники. Заменить пылесос денег у компании нет. Поставить хорошие ворота, у компании денег нет. Чтобы платить персоналу у компании денег нет. Нереальные планы. Дисконт магазин ничем не отличается от концепта, цены одни и те же! Покупатели недовольны! Покупать обычные “спортивки” за 4000 тысячи рублей это ненормально!! Неадекватные . Подробнее>>

1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках. 2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть “менеджеров”, постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные. 3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице – не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем ” менеджеров” 4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка – приходи на 2 часа раньше, инвент – приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания – приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше. 5) уход с работы – превращается в праздник. подготовка собственной зоны – адовый труд. Мне повезло, что я . Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?

worker

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.