Отзывы сотрудников о должности товаровед в компании МАГНИТ
-видеть результат работы магазина в положительной тенденции.
Вызывают неподдельное восхищение, поскольку идеально продуманы, все варианты ситуаций и технологических цепочек, возникающих, и в рабочем процессе, и непосредственно, сам процесс формирующих. Постоянно и без отрыва от работы проходит процесс обучения и развития всех, кто того желает и даже тех, кто тому сопротивляется, так что это компания, точно не для тех, кто считает себя Асс-ом высшего пилотажа и гениальным Всезнайкой, это – отличная школа жизни в современных условиях рынка и конкуренции, которая может стать ступенью к трамплину карьерного роста, но администрирование на местах. у меня было несколько директоров, честно скажу не все идут на Работу, некоторые все больше идут на Должность и зарплату, абсолютно безграмотны и невероятно ленивы, но умело пользуются делегированием полномочий и, периодически щелкая кнутом, машут пряником. Магазин, конечно же работает , но где, где грамотное администрирование, где мотивация. С такими не просто сложно, а по мне- так невозможно существовать в одной рабочей среде, поскольку всю и даже не "положенную" работу на себе волокет коллектив, а сливки снимает руководитель, да, такие нюансы, но нельзя не сказать и о тех, кто работает с высокой степенью ответственности и отличными управленческими навыками и по-праву получает достойную оплату своего труда.
Есть еще один момент, очень особенный, как то Корпоративная Культура, это, знаете ли, больше похоже на Библию, все ее обязаны больше. знать и, предполагается, свято соблюдать, но, как правило, тот, кто озвучен основной Ценностью Компании-ее Сотрудник (при том что сотрудник из рядового персонала) оказывается ее самым уязвимым и незащищенным звеном, т. е транслируется очень часто то, во что хочется поверить просто как в сказку (особенно при найме на работу), а по факту, непосредственно, вступив уже в непростую работу по увеличению прироста прибыли компании понимаешь, что если тебе не врали, то, как минимум, многое не договаривали. Что на зарплате отражается не только то, как сработал (удобно и качественно донес до покупателя качественный товар по конкурентной цене) твой Магазин, а то, сколько из Магазина украли, какой уровень з/платы в регионе, где Магазин расположен, в конце концов как твой Директор пересчитал ассортимент и некоторые другие моменты. Конечно же, Трудовое законодательство соблюдается неукоснительно-это Огромный плюс, но человеческий фактор невозможно отключить и здесь это очень ощутимо, мотивация руководства привязана к многим отчетам, по которым сведения подаются от руководителя к руководителю, из рук в руки, абсолютно "кривые", но красивые и радужные, как мыльный пузырь при ярком солнце, поэтому реальная картина работы значительно отличается от того, как эта картина рисуется работодателем. Для "отвода пара" есть горячая линия, но если ты-искатель справедливости, то после звонка тебя скорее найдет Высшая справедливость, чем сатисфакция, а трудовая деятельность на этом этапе будет завершена ( по причине какого-либо мало-приятного инцидента случившегося при исполнении. ).
Резюмирую: работа очень интересная и насыщенная событиями (в работе-всегда), но при условии, что Вам, как сотруднику, повезет с руководством! меньше
