Платинум

Телефон: 063 257 48 00 //056 379 10 85

Местоположение: Украина, г. Днепропетровск, ул. Белостоцкого 143 Platinum или ICB Engineering

Контакты не указаны

Комментарии

комментария 3

все пидарасы мы все умрем аааааааааааа

хател зарплату бальшую а мне сказали ты нам не падходиш

Командировки оплачиваются нормально.

1.’будет хорошая зарплата’;

2.’мы выиграли кучу тендеров — будет много работы’;

3.’мы 100% компенсируем затраты на проезд’; ‘обеспечиваем всем необходимым’;

4.’у нас абсолютно нет задолженностей по З/П (иногда небольшие задержки)’;

1. На испытательном сроке (приблизительно 1 мес.) З/П 150 грн/день, далее по договоренности: с каждым индивидуально и бла, бла, бла — по факту З/П постоянно 150 грн/день (в командировках больше). Если постоянно не спрашивать об оплате за труд — о З/П можно забыть. На момент ухода из фирмы З/П не платили 1,5 месяца (так и не заплатили). Вместо З/П постоянно есть альтернатива — ‘завтра, послезавтра, до конца недели, полюбому на следующей неделе; блин, банк почему-то не дает наличку; блин, у директоров совещание, не пробиться, телефон отключен; блин, в стране везде сейчас плохо; парни, крепитесь, потерпите еще чуть-чуть, всё наладиться. При всём этом, директорам ничего не мешает покупать дорогие авто.

2. Ни на одном объекте не начинали работу с проектом, т.к. таковые отсутствуют (исключения составляют щитовое оборудование), как правило всё сводиться к маханию руками, трепанию языками и т.д. и т.п.

3. В результате постоянных задолженностей по З/П и срокам её выплат идет бешеная текучка кадров. На долгосрочных объектах смежные подрядчики уже перестали удивляться частоте смены бригад электромонтажников с этой фирмы. Когда привозят некачественные материалы на объект, заказчик начинает подозревать, что фирма ‘шарашкина контора’. И электромонтажник, по своей неосторожности попавший к ним работать — автоматически приобретает статус дебилоида и олигофрена.

4. Проезд в командировки как правило компенсируется, НО частенько бывает — ‘ну вы езжайте за свои, потом когда приедете я компенсирую’, как правило потом можно считать, что ты полноценно ездил за свои.

5. Абсолютно непонятна политика компании в отношении электромонтажа. Это в принципе частично объясняется их изначальным направлением — перепродажа оборудования и материалов. И наверное в какой-то момент кому-то из них стукнуло в голову — а давайте займемся монтажом (ничего, что мы в нем не понимаем; ничего, что у нас нет никого с опытом работы с людьми, и так прокатит). В результате: постоянная текучка кадров с задолженностями по З/П, этой фирме выгодно брать на несколько месяцев людей, выполнять определенный объем работ и тупо отмораживаться. А да, заведует отделом по монтажу Дмитрий Муратов.

Фуф, что-то дофига вышло текста. Простите.

Не увидела положительных сторон

Задерживают зп по 3 месяца, директор общаться не умеет с сотрудниками, только орет, любят когда задерживаешься на работе и приходишь раньше но за это никто не доплачивает, во время уходишь это минус, штрафы за опоздание, за то что трубку не берешь сразу, за все штрафы, отпуск 2 недели а по факту и на неделю уйти тяжело, нет распределения труда, каждый сам за себя, в офисе каждый менеджер работает как отдельное чп каждый сам за себя, никто никому не помогает, коллектив не дружный! Директор проверяет ежедневник, детский сад. Работы много а толку мало, одна суета.

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved