Полезно отзывы сотрудников
Получить доступ Доступ к управлению информацией о компании TELS и многое другое!
Отзывы о работе «TELS»
Из плюсов – очень классный коллектив. В компании активно продвигается дух команды, командной работы, есть всякие методы адаптации новичков.
ЗП – выше средней в отрасли, плюс внутри компании система мотивации настроена так, что можно хорошо зарабатывать.
Корпоративная движуха – в течении года есть всякие конкурсы и активности для сотрудников и их детей, подарки детям на новый год, стабиль … Еще ьно два больших корпоратива и т.д.
Есть конечно всякие неприятные личности, но как говорится “в семье не без урода” 🙂
По-человечески, мне очень понятны ваши чувства: из-за высокой конкуренции на рынке труда сейчас достаточно сложно найти хорошую компанию, интересную работу, высокую заработную плату.
Но это рынок труда и он живет по определенным законам. Кандидаты отправляют резюме, компания отбирает наиболее интересных (с ее точки зрения), приглашает на собеседование, оценивает и только если кандидат действительно интересен – мотивирует, предлагая т … Еще тот или иной уровень оклада и систему бонусов.
Все участники рынка труда имеют равные права: право на отказ, право на предоставление информации и право на форму ее предоставления.
Если Вас не пригласили на встречу, то это не означает непрофессионализм, а всего лишь говорит о том, что руководитель подразделения не готов с Вами встретиться .
Если вам не озвучили все условия мотивации по телефону (что принято в большинстве компаний), то это не означает, что мы что то скрываем.
Уверена, что Вы еще найдете работу, которая Вам лучше всего подходит.
На следующ … Еще щей день, я перезвонила чтоб договориться о новом собеседовании, и та самая Ирина с торжеством в голосе сказала, что мы не сможем вас пригласить, мы еще думаем.
Ну где ее нашли руководители? мне кажется такое умудриться найти и назначить на должность руководителя отдела персонала, это . вызывает только улыбку)))) Скрыть
Бесконечная нездоровая бюрократия, которую обзывают красивым словом “бизнес процессы”.
Хорошая школа для тех, кто хочет начать свой бизнес.
ЗП соответствует рынку и выплачивается в удобной форме. Программа обучения г-на Павлюченко – это сила!
Когда уходишь – ощущение, как будто из тюрьмы вышел.
Нет смысла перевыполнять планы более чем на 120% т.к. есть ограничитель по ЗП.
Тотальный контроль, вплоть до того, сколько раз сходил в туалет. Штрафы по любому поводу.
В минском офисе и московском – выплаты ЗП, больничные, соц.пакет – вс … Еще се хорошо было. Про остальные офисы не в курсе, вроде бы не жаловались. Скрыть
Правда после ТЕЛСа работал уже в 2 крупных транспортных компаниях и лучше бы в них было все расписано, чем тот легкий хаос, который я видел в них.
Работаю в компании уже больше года (странно, не так ли, ведь “коллеги” ниже писали, что больше трёх месяцев не задерживаются)). Зарплаты выше чем во многих предприятиях, не только Республики, а и предприятиях-конкурентах. Удобный офис. Про больничный- тоже бред. Выплачивают всё в полном объёме. Имея активную жизненную позицию и не сидя “под кустом, лишь бы меня не заметили”- в TELS можно не только работать, но и зарабатывать. Н … Еще Начальство- тоже люди, хоть и с разными характерами, однако в споре может родиться истина, поэтому порой возникающие конфликты можно решить, найдя правильный подход. Скрыть
На данный же момент ситуация , не в пользу сотрудников.
Следите за «TELS» на Facebook
Если вы знаете страничку «TELS» на Facebook, сообщите нам об этом.
Топ-5 компаний на Джемсе
ЮАП-СПб, Группа компаний, ООО
Домэль, Агентство недвижимости
Брайт Солюшенз
Савушкин продукт-Москва, ООО
Последние добавленные отзывы
Сергей Степанцов
Уже несколько раз обращаюсь в Порше центр Кай Сервис. Каждый раз остаюсь очень доволен. Все мелкие косяки быстро исправляют, лишнего не впаривают, грамотно отвечают на вопросы, видно, что в теме разбираются.
отрицательных сторон не обнаружено, сервис на высоте
Юлия Струкова
В целом, работать нравилось. Каждый день были новые вызовы и новый опыт. Проработала в компании почти 4 года. За это время выросла как специалист и как человек. Директор мог ставить в такую ситуацию, где надо было шевелить мозгами, анализировать, думать и …
Для людей, которые не способны адекватно воспринимать критику, будет сложно.
