Противостояние неуместной лексике начальника: как защитить себя в офисе
Как работник, вы имеете право на профессиональное общение без непристойных высказываний и оскорблений со стороны вашего начальства. Несмотря на это, иногда начальник может применять не нормативную лексику в общении с вами и другими коллегами, что создает дискомфорт и может повлиять на качество вашей работы.
Каким образом можно защититься в такой ситуации? В первую очередь, обращайте внимание на то, какие слова произносит начальник и в каком контексте. Если оскорбления становятся систематическими, начинают угрожать вашей безопасности или связаны с вашим полом и национальностью, это является явным нарушением.
В таком случае вам можно обратиться к вашему линейному менеджеру или к кадровому отделу. Сообщите о проблеме в письменной форме (желательно по электронной почте или через специальную систему жалоб) и опишите ситуацию сомнительными словами и действиями его/ее начальства. Убедитесь, что вы сохраняете копии всех писем и документов, связанных с жалобой.
Более того, вы можете обратиться в профсоюз – организацию, которая может помочь работникам в случае конфликта с начальством. Профсоюзы могут оказать юридическую поддержку, а также помочь организовать общие действия коллег, которые также чувствуют дискриминацию.
Наконец, если все другие методы не увенчались успехом, вы можете обратиться в государственные органы, такие как служба по недискриминации или служба по лучшей бизнес-практике. Они могут провести расследование и наказать начальство за неуместное поведение.
В целом, побороться с начальством, которое применяет не вполне адекватную лексику, не простая задача, но ее можно решить. Главной целью является сохранение вашего комфорта на рабочем месте и обеспечение адекватного общения в офисе. И, конечно же, не стоит забывать о том, что использование неадекватной лексики является непрофессиональным и недопустимым в любой ситуации.
