1

Работа в massimo dutti отзывы сотрудников, работа в massimo dutti отзывы сотрудников.

Работа в massimo dutti отзывы сотрудников

Зара — ведущая торговая сеть группы компаний Inditex, принадлежит испанскому магнату Амансио Ортеге, который также является владельцем таких брендов как Massimo Dutti, Pull and Bear, Oysho, Zara Home, Uterqüe, Stradivarius, Lefties и Bershka. Главный офис находится в Ла-Корунья, Испания, где в 1975 году был открыт первый магазин. Утверждается, что Zara требуется всего 2 недели от разработки дизайна до поступления новой линии в продажу, по сравнению со средним показателем в индустрии — 6 месяцев. Более того, в течение года разрабатывается более 10 000 новых дизайнов. Zara смогла устоять перед распространённым в индустрии производства одежды трендом размещения производственных точек в странах с низкой стоимостью производства. Возможно, они выбрали самую необычную стратегию — затратам на рекламу компания предпочла инвестирование части прибыли в открытие новых торговых точек.

Модный директор дома моды Louis Vuitton Даниэль Пьет описал Zara как, «возможно, наиболее инновационную и сокрушающую розничную сеть в мире». Также Zara была охарактеризована CNN как «Испанская история успеха».

Ну что достоинства, красиво все модно. Дмс через год дадут, скидка на 20% ну это для шопоголиков в основном, на кассе за ценники манагеры всегда стоят за кассира.

Проработала в Заре два года, поняла, ребята, что в Заре в европейском, админский состав в основном к сотрудникам относится как к скотам, а все потому что сами сотрудники молчат, молчат и боятся сказать за свои родные деньги, кровью и потом заработанные. Админы в наглую не пишут часы работникам: консультантам и кассирам, чтобы не обманули нужно с пеной у рта доказывать, что ты отработала столько, а не меньше. Постоянно следить, чтобы они писали в коммишн столько, сколько надо, советую вам сделать себе лист для фиксации часов, и за каждую смену пусть админ расписывается, тогда уже никто не отвертится, когда зарплаты вам придет меньше. За ночные не доплачивают, а если и платят то не столько сколько обещали. Директор и менеджер по персоналу играют на одну руку, постоянно инициирует урезку часов с каждого снимают каждый день по полчаса, если говоришь чтобы проставляли играют на том, типа: ” ну что ты за полчаса ноешь?” Да как так, я стою на ногах хочу принести денег домой, у меня семья, а эти рожы играют в коммунизм. Я не могла долго разобраться, почему они урезают часики, причем так навязчиво, при этом обосновывая так: например – сотрудник отрабатывает 200 часов, ему и так должны по их меркам много, но с меня снимают деньги, которые приходят за проценты с продаж, потому что эффективность падает так как план выполнен за 200 часов, а не за 160, приходится выбирать, либо тебе часики урежут, либо процент от продаж получишь. Но чтобы то и то да еще и ночные оплатили вообще не вариант. Есть подозрения что директор и менеджер по персоналу держит мертвые души ( пустые рабочие единицы просто паспорта) и получают за них денежку. Если прикинуть по полчасика с двухсот человек каждый день, нормально выходит бонус на лапу. Сто часов в день, ну не сто, допустим они не такие наглые, а 40 в день, на 30дней, равно 1200 часов, получается мертвых душ надо 5 -7 человек, замутить при такой темной системе начисления зарплаты, при таком рабском менталитете сотрудников, которые не справляются за свои кровные, и сговоре админского состава вообще как два пальца об асфальт. Ребята чтобы вас как липку не обдирали, что вы крепостные что ли, имейте гордость, хоть чуточку, а то молчите, как крестьяние при царе горохе, надо не молчать всегда узнавать про зарплату, носить расчетный лист где за часы админ пусть расписывается, чтобы потом по честному было, надо стоять за свои права. На всякий случай говорю, Испанский менеджмент об этом не знает и по любому не будет в восторге от такого положения дел, одно заявление в трудовую комиссию на домодедовской, как ушат холодной воды на голову, сразу оживит их, они сразу всех почистят, Тем более сейчас санкции на россию с той стороны, как рады наши будут их щелкнуть. И не боитесь писать туда, подача заявления это 100 % успех, трудовая комиссия всегда на стороне работника.

Положительных сторон,честно. не нашел!Очень рад что уволился,как только появилась возможность!Зара,что за людей ты принимаешь к себе на работу?!

Так как я работал и раньше,я могу сравнивать с предыдущими работами.Такого хамского и презрительного отношения с выше я еще нигде не встречал!С самого начала,как пришел,меня ничему не обучали,ничего не рассказывали,как и что вообще делать,в чем мои обязанности!Но зато постоянно были претензии почему это я не знаю,почему то не умею!В итоге всему научился сам!Зачем нужны инструктора какие-то,если они,конечно,есть в этой компании-НЕ ПОНЯТНО.Эти женщины-менеджеры ужасно противные и вредные,стоят у касс и болтают с другими работниками то о сем,то о косметике,а потом ругаются,почему весь отдел сверх на голову!И скидывают все на новичков!Про рабочий день,часы вообще молчу!Вызывают когда хотят,например работаешь ты завтра с утра до трех или четырех,а они берут и ставят тебя на ночные смены!И не спрашивают можешь ли ты!Ставят просто перед фактом.И еще ужасно грубым тоном,как с рабом.

Очень хороший коллектив, гибкий график, лояльное руководство. Есть ДМС страхование (выдается после года работы), скидки для сотрудников в магазинах сети Индитекс (Зара, Страдивариус, Ойшо, Пулл энд Бир, Массимо Дутти, Зара Хоум). Рост вполне реален, если будете хорошо работать и зарекомендуете себя. Я выросла в компании до следующей должности за 7 месяцев, на моих глазах повышали коллег, росла з/п вполне ощутимо. Хорошая дорогая форма выдается, есть перерывы на обед (даже если работаете 4 часа, будет небольшой перерывчик).

Большие нагрузки в период распродаж и праздников, а в периоды затишья наоборот – у всех мало часов, з/п соответственно ниже, однако часов ставят побольше хорошим сотрудникам, которые помогают коллегам и руководству, выходят на “замену” по просьбе.

Активная, коммуникабельная, есть огромное желание работать, дружелюбная, ответственная.

в первой половине дня рабочая активность ниже, чем во вторую половину дня.

– Да, вы хорошо прошли испытательный срок, но жаль что вакансий свободный нет. Прощайте.

– Да, вы хорошо прошли испытательный срок, но жаль что вакансий свободный нет. Прощайте.

Краснодар. Мегацентр "Красная площадь".

Краснодар. Мегацентр "Красная площадь".

Ну начнем с того,что компания оставила у меня впечатления 50/50.если вы попадете на открытие магазина то пахать вам как рабам.приезжают помощники со всех городов,так называемые SUPPORTы(помощь с анг)))))))это громко сказано,я стояла как брошенный котенок,и не могла понять что мне делать.никто ничего особенно не объяснял,девочки довольно высокомерные.вообщем с горем пополам я эти 3 дня открытия пережила.Стоит сказать что эти дни оплачивались(91 руб час -ндс) и кормили))))).Далее началась работа.людей в отдел набрали много.и поэтому часов было мизерно,отсюда и зарплата.Расписание составляется на неделю заранее(говорят что можете оставлять свои пожелания на неделю,но они редко учитываются).Но расчитывать на спокойные выходные не приходиться.Постоянно звонят,то выйди на 4 часа,то на поставку. вообщем не понятно что.Часто происходила ситуация что работает вообще один человек(это при 8 в отделе)и пашет за всех(и на складе,и пополнение зала и касса. ))вообщем дурка полная.Я уже не говорю о постоянной смене коллекций в зале,которые ты должен знать наизусть.Про рост девочки забудьте(если у вас нет знакомых конечно))))).Это практически нереально.Вообщем решать вам,ноя бы не советовала.

pavel

1 комментарий

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.