РосГосСтрах , страховая компания

3 человека рекомендуют работу в компании.

22 человека не рекомендуют компанию для трудоустройства.

219 человек воздержалось.

Фото РосГосСтрах

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о РосГосСтрах

Менеджер офисных продаж

Плюсы: Их нет вообще.Проработав 5 месяцев, заработала еще помимо своей седины дополнительную и дергающий глаз..И это все за 18 тыс рублей.При расчете . за полтора месяца не выплатили премию. просто оболденно. Рассчитали по окладу 12500. Так что сто раз подумайте. чем туда идти . честно я такую шарагу еще не встречала.Просто позор.И как я сюда угодила. только время и деньги потеряла.

Что можно улучшить: Закрыть эту компанию

Плюсы: В Кирове работать в Ргс-жизнь,значит иметь достойный доход! Хороший дружный коллектив,ощущение что в семью попадаешь. Умное и грамотное руководство,которое не только планы рисует,но и помогает их реализовать.Классная система обучения,которая помогает быстро достигать нужных целей,а главное,правильного финансового результата.Быстрое профессионально и карьерное развитие,и не по блату,а за результаты.

Что можно улучшить: Нужно переехать

Должность не указана

Плюсы: именно здесь можно получить хороший опыт, и не только профессиональный, но и жизненный.

Что можно улучшить: Необходимо сменить весь руководящий состав: от НСО до директоров филиалов.

Хамство, неуважение, беспредел в работе. А Москва ничего не видит, или не хочет видеть. Проблемы у РГС именно из-за халатного отношения в угоду своего кармана руководства.

Хоть и сменили, и утроили службу безопасности, но так порядок и не навели. А нужно просто спросить у бывших сотрудников, где искать ошибки, что было не так в их работе, в чем истинная причина такой большой убыточности. Тогда бы и картина сложилась.

Менеджер по продажам

Плюсы: Плюсы компании:Эти “положительные” стороны настолько минимальны, что теряются на фоне гигантских недостатков. Белая з/п и ежегодный оплачиваемый отпуск. Ну, и стабильность, да.

Что можно улучшить: Плюсы компании:Эти “положительные” стороны настолько минимальны, что теряются на фоне

Проработала в этой шараге не один год. ЗАЧЕМ?! Отношение руководства к сотрудникам, как к скотам. Объемы работы – выше крыши. И это при том, что работала я не страховщиком, ничего не продавала. Оклад не менялся вне зависимости ни от чего. Но из-за того, что изначальная система сконструирована просто по-уродски, то из-за этого страдает абсолютно ВЕСЬ филиал по СПБ и ЛО. Я общалась с продающими подразделениями и знаю из первых уст, что они так же были недовольны регламентом. Нач-во вставляет палки в колеса собственным сотрудникам. Искреннее недоумение, почему это ты не успеваешь делать работу. Собственно, чему тут удивляться, если руководителем отдела ставят человека, который ни дня в этом отделе не проработал и не знает всех нюансов работы его подчиненных? К слову, постоянно заставляли сверхурочно перерабатывать. Я лично неоднократно засиживалась чуть ли не до 12 ночи и по сб/вскр выходила. И даже не за спасибо! А про сверхурочные в РГС не знают. Условия труда и ресурсы кошмарные. Хотя коллектив весьма дружелюбный был, но руководство превращало данную работу в сущий ад. Мне и вовсе попалась начальник , из-за которой в последствии я и уволилась. Видимо, РГС и ее настолько изуродовал, что уродовать морально она начала своих подчиненных. Я все могу стерпеть, но только не моральный терроризм. А руководство там – сплошные тираны. И ладно бы платили нормально. А отношение такое, будто тебе платят фиглионы евро, а ты сидишь и в носу ковыряешься. Не рекомендую НИКОМУ!

Менеджер офиса

Плюсы: Не нашла. Особенно если учесть что перешла работать от главных конкурентов. Знаю как честно работать и зарабатывать.

Остались некоторые сотрудники с которыми поддерживаю отношения. Говорят максимум что увидели после испытательного срока это 50-т тысяч. Но за них нужно работать 6-7 дней в неделю. В прямом смысле жить на работе. Не знаю плюс это или минус тут уж выбор каждого.

Что можно улучшить: Проработала два с половиной месяца. За это время заработала жесткий гастрит и адские боли в желудке. Это потому что пить сотрудникам не положено за рабочим столом, а выйти нереально. Очередь с утра и до закрытия.

1) Оклад для офисных сотрудников 15 тыс. руб. до вычета НДФЛ.

2) Стажерскую премию так и не увидела. И ближайшее денежное поступление было на карту Росгосстрах через два месяца. Сумма такая смешная к смеху прибавляется нервный тик,когда объяснили (с трудом) что это не часть, не аванс а все заработанное. Уборщицы без документов больше зарабатывают.

3) Нагрузки колоссальные. Работать приходилось по 12 часов, 7-9 дней подряд. Все отчеты в выходные или после работы. Отчеты сшивать нитками. (это в 21 веке).

4) Офисы допотопные. Телефоны стационарные как в СССР. И в обязанность МОПа входит поднимать трубку на все звонки в агенства. Это очень отвлекает. При всем том что на память нужно вспомнить добавочные всех сотрудников. Могут позвонить в стиле “Я работаю с агентом , мне сказали что для срочных вопросов могу позвонить ее руководителю”. И вот поди пойми что за агент (агент,нештатный сотрудник,работает самостоятельно,в штате около 100-150), кто у неё руководитель, какой у нее добавочный. А если не поймешь и не соединишь, будут не раз перезванивать. И это все в тот момент когда перед тобой сидит клиент и ему нужна консультация, оформление..

5) Вся атмосфера внутри сплошной негатив. Злые менеджеры. Крайне злые клиенты.

6) Много поддельных полисов приносят клиенты.

7) Ужасный учет бланков строгой отчетности. И бесконечные проверки на эту тему. К примеру может всплыть задолженность по квитанции полугодовалой давности. Надо находить отчет о сдаче. Опять же в личное время. Иначе запрет на выдачу бланков.

8) Нет нормальных касс для наличных. Кто-то прячет в столах деньги как может. Кто-то носит домой. Стола личного у тебя нет. Куда посадят там и сиди. После соединения с банком стало жутко. Банковские сотрудники деньги принимают только за час до закрытия дня. Если у тебя будет окно между клиентами. (чего не бывает. Я о памперсах задумывалась когда работала) .

9) И конечно самое интересное. левые договора. План есть от суммы и от соотношения доп. продаж к основному продукту. Есть бредовые виды страхования которые ненужны никому. Но они высокомаржинальные лишь потому что клиент не знает, что у него есть этот договор.

По ним дикий план. Приходишь на работу день квартир. Нужно продать страхование квартиры. Нет значит штраф. Их тоже приходилась за свой счет делать. Тех осмотр в Россгострах это песня. Чистый листочек (является направлением на прохождение в точку осмотра). Клиенты вынуждены покупать его в разы дороже настоящей стоимости. Так заставляют. А это уже можно считать мошенничеством. Это главная моя причина ухода. Не хочется уголовщины и людей обманывать.

10) Сотрудники месяцами за бесплатно разгребают все, чтобы получить свою трудовую книжку. Мне повезло, я уложилась за меньший срок. Вовремя все поняла и решила уйти. Но со слов бывших коллег некоторые так без нее и ушли. Представляете какое это пятно? И сколько потом бегать чтобы в новую трудовую записи все сделать.

Лично я не пойду туда работать даже если буду голодать.

Плюсы: единственный плюс это оплата оклада 20000,остальное сплошные минусы(в особенности руководитель отдела продаж ,,ЮЖНЫЙ ПОРТ ,,

Что можно улучшить: Сменить руководство ,в точно указанное время дать доступ для екис , а не работать фиг знает на кого,кругом один обман

Мой совет не идите туда работать не в коем случае _ Должны еще останетесь

Плюсы: 1. удобное расположение офиса и метро.

2. чисто, светло, тепло.

3. зарплата всегда вовремя.

4. хорошее корпоративное обучение (отдельное спасибо за семинар Доюновой Фариды!)

Что можно улучшить: Итак, поехали:

1. Не синхронизированные программы из-за чего больше половины ВП не попадает в выгрузку за текущую неделю, и на еженедельном заслушивании приходится доказывать, что реальные сборы больше тех, что подгрузились.

2. ЕОЦ – это просто дурдом, полисы теряются, не вводятся, пропадают бесследно. уж посадили бы операторов на местах и раз в месяц забирали архив. Если ЕОЦ потеряли полис, то это вина МАГа, а не ЕОЦ (закон джунглей). До этого чудейснейшего отдела вообще не дозвониться! А если случилось чудо и дозвонились – кланяйтесь в ножки и целуйте афедрон, чтобы эти мартышки исправили свой же косяк (ситуация 2015 года, когда ВСЯ пролонгация парка ЮЛ была внесена без Vin-номеров)

3. Начальство на местах – это мелкопоместные дворяне, иначе и не назовешь. звонки в 7 утра и в выходные с истериками – это норма.

4.”полевые выходы” за спасибо. и никого не волнует, что у вас выходной, вы живете за 200 км от работы и воспитываете детей дошкольного возраста! вы обязаны пойти “в поля”. Приказ на “поля”? нет, не слышали! и не дайте Боги не пойти в поля – ваш телефон взорвут звонками!

5. откровенно ХАМСКОЕ отношение сотрудников центрального офиса. лично я была потрясена, когда курирующий сотрудник ЦО сидела напротив меня, закинув ногу на ногу, аки зека со стажем, и рассказывала, как она ставила в третью балетную позицию провинившихся сотрудников тонко намекая, что и со мной без раздумий поступит так же. вообще на моей памяти за 3,5 года работы сменилось 4 куратора из ЦО. и каждый из них, если им верить, свято отстаивал сохранение моей должности, но я должна была для этого буквально принести задницу убитого дракона, иначе они бессильны. один особо ретивый куратор вообще написал “любовное письмо” моему директору “я жду от *** заявление на увольнение по собственному желанию сегодня до полудня”.

6. истерия в рабочих группах в вотсаппе. это верх идиотизма – отчет с 12 до 13 по продажам за утро, и с 18 до 20 часов – по продажам за день, и не дайте Боги вы скажите, что ничего не продали – вас будут распинать вдоль и поперек, попутно рассказывая, какой вы дерьмовый сотрудник и как глубоко от вашего бездействия страдает компания! вы не приносите прибыли, а значит – вы убыточны!

7. впаривание (иначе не назовешь) дополнительных полисов, таких, как ИФЛ и НСЖ с отсутствием гарантированного дохода! и не важно, что клиенту это нафик не надо – не продал агент – продай ты! не можешь продать – увольняйся!

В целом это наверное, можно перечислять до бесконечности. Как резюме – уважаемые работодатели – научите своих “руководителей” элементарной вежливости и этикету. И не жмотьтесь н зарплату менеджеров, т.к. это именно они делают вашу прибыль!

Плюсы: Отстойная компания! вруны и мошенники как по отношению к клиентам, так и по отношению к сотрудникам.

Что можно улучшить: Уже ничего не изменишь. Все потеряно, особенно активно в последние 2 года правления нынешним руководством. Сидят на пепелище и всем вокруг втирают что у них все хорошо, особенно клиентам (у них ведь денежки нужно отжать).

Ни в коем случае не ходите туда работать. Подставят. Вашими руками вас же и подставят.

Менеджер офисных продаж

Плюсы: Достойная оплата труда, очень хорошие премии при выполнении квартального плана. Интересные обучения в других городах с оплатой проживания и питания. Помощь от вышестоящего руководства по всем вопросам. Интересная работа с людьми. Удобный график работы, свободные выходные.

Что можно улучшить: Жесткое требование выполнения планов, постоянный контроль за работой с ежедневной отчетностью. Плохо обставленные и отремонтированные офисы в провинции.

Специалист

Плюсы: Ушла с работы, так даже справку о з/п не дали, которая нужна для след работы, чтоб больничный оплачивали. И не могу добиться. В офис головной не попадёшь, берите при увольнении. Они там не предложат, а на след работе попросят, по закону . Вообщем от шарашки громкое имя не спасёт . Заработала кучу болячек, которые и хочу предъявить Росгосу. Не тратьте нервы и Здоровье

Что можно улучшить: С ужасом вспоминаю работу там. Для опыта может быть, если молодежь выдержит. По мне так хамское обращение, как к клиентам, так и к сотрудникам. З/ П 21000. Премий не видела, все время ошибки, даже не значительные .особенно чинарой протоколами, выплатники , если хоть один пункт не оформлен, отказывают сразу. Просто либо нет вензеля, либо ещё какая то мелочь не заполнена. Люди поберегите свои нервы и не страхуйте в Росгосстрах. Поверьте бывшему работнику. Ещё не знаю, как пенсию оттуда вывести?? Ведь при устройстве это обязаловка.

Должность не указана

Плюсы: Обучение в компании

Что можно улучшить: Отвратительное отношение руководства к сотрудникам. Могут не отпустить в ежегодный отпуск ( при наличии графика) из-за не выполнения плановых показателей ( ни смотря на путевки, билеты и прочее). Могут отчитать используя мат. Тотальный контроль над каждым шагом, в том числе прослушивание разговоров на рабочих местах и отслеживание через камеру. Принудительный перевод пенсионных накоплений в нпф Росгосстрах. Политика компании : получил зп – неси все в банк оплачивать коммунальные расходы с комиссией ( если нет – попадёшь в немилость). Если накосячить, руководство филиала обязательно вынесет все на всеобщее обозрение ( рассылка по всему филиалу почтовых переписок – обычное дело). И все это развлечение за зарплату в 10 тысяч. Пожалейте свои нервы)

Региональный центр урегулирования убытков

Плюсы: Разве что опыт работы в страховой компании, который вы здесь получите. После РГС можно устроиться в любую страховую компанию. Вот только после РГС вы больше никогда не захотите работать в сфере страхования. Ну и за годы проведенные в компании повстречал среди коллег несколько действительно хороших людей.

Что можно улучшить: Да всё. Буквально. Начнем с того, что зарплата сильно занижена по сравнению с рыночной. Смешные оклады, ниже прожиточного минимума. Заработную плату не индексировали за время моей работы там ни разу. Накидывали надбавки за стаж. Но только потому, что постоянно грозился уйти. А текучка кадров там “мама не горюй”, случалось что люди и недели не выдерживали, тут же увольнялись. Сотрудников постоянно кормят обещаниями, что зарплату вот-вот повысят, но разговоры об этом длятся годами. Напротив в случае если не выполняется план, или сотрудники допускают ошибки в работе(а без них невозможно, ибо человеческий фактор), надбавки срезают вплоть до 100%, а прожить на один оклад нереально. Премию на бумаге есть, те же 100% оклада, что смешно, т.к. премии квартальные а не месячные, и получить их невозможно, т.к. для этого нужно не допустить даже одной ошибки. Планы невыполнимые. Помимо толп недовольных клиентов, гигантские объемы документов приходит почтой, все их нужно отрабатывать в день получения. Приходится задерживаться постоянно, и приходить раньше, чтобы закрывать хвосты. Сверхурочные не оплачиваются, на бумаге предоставляют отгулы за счет работодателя, но использовать почти нереально т.к. планы, планы, планы. Начальство мягко говоря не совсем адекватное. Отношение к подчиненным как к скоту или к неграм в рабовладельческой Америке. Корпоративы сотрудники вынуждены проводить за свой счёт, т.к. компания экономит на всём. Доходит до смешного, в туалет месяцами не могут закупить туалетную бумагу и мыло. Количество воды в кулере строго лимитровано. Восемь 20 литровых бутылок в месяц. Которые выпивают самое большое за 2 недели. Офис грязный, ремонта не было лет 10. Стулья с отломанными спинками и кресла без колёсиков, протертые диваны, грязные окна, выцветшая плитка на полу, грязные обои на стенах. Из вентиляции постоянно бегут тараканы, дезинсектора не вызывают т.к. нет бюджета на такие расходы. Заставляли раз в месяц приезжать на субботник и драить офис, т.к. в рабочие дни уборщица работает только до обеда, и это пожилая женщина, которая только размазывает грязь по офису. Техника старая. Принтеры, ксероксы постоянно ломаются.

Коллектив. никакого коллектива нет. Сотрудники кучкуются группировками и дружат друг против друга. Постоянно делают подлянки и вставляют палки в колеса. Руководством приветствуется доносительство и стукачество.

В работе сплошная бюрократия. На дворе 21 век, а в РГС сплошная бумажная волокита. Архив заполняется с такой скоростью, что архивариус впадает в депрессию.

Короче решайте сами работать там или нет. Если это ваша первая работа – то для опыта возможно и стоит поработать. Но если вы рассчитываете на какой-то карьерный рост – забудьте. Здесь перспектив ноль!

соискатель

Что можно улучшить: Отвратительное отношение к людям. Резюме посланные на сайте НЕ просматривают. По телефону обещают “мы вам перезвоним”. Зачем давать объявление о вакансии если вам не нужны сотрудники?

Плюсы: Плюсы конечно есть, проработала 5 лет из-них 1,5 в декрете, выходить не планирую, причин много. Ушла в декрет со средней зп около 50000 , что для нашего города неплохо и пособия по уходу за ребенком соответственно были не плохие,по поводу зп никогда не жаловалась ,всё зависит конечно и от менеджера тоже. Руководство конечно внутри отдела ещё ничего,а вот дирекция оставляет желать лучшего

Что можно улучшить: Лучше следить не только за офисными сотрудниками ,но и за руководством в этих же офисах ибо каждый делает,что ему захочется. Планы ставить реальные и ,коли вы повесили на нас банк ,то будьте добры доплачивать за него ,за всю эту работу ,что ежедневно проводится,банковские сшивы,пачки денег ,платежи и всё прочее,а то это воспринимается как бесплатный труд ,хотя в нормальном банке только за это оклад платят! В целом всё зависит конечно только от Вас . Я лично в принципе счастлива,что получила такой жизненный и профессиональный опыт не смотря,ни на что.

Плюсы: Офис в центре,возможность бесплатного обучения.

Что можно улучшить: 1) Наказывать руководство компании и менеджеров за несвоевременную выплату зарплат агентам и попытки присваивания их себе . 2)Сделать прозрачными работу отделов урегулирования убытков

Менеджер в торговле

Плюсы: Веских причин работать именно в этой компании не вижу. На рынке труда хватает нормальных работодателей.

Что можно улучшить: ПАО СК Росгосстрах Чебоксары, К.Вороаьевых. Огромная текучка менеджеров по продажам, жёсткие условия, высокие нереальные планы, лишение премии. Улучшить можно- отношение к клиентам, работникам, повысить уровень добросовестности. Улучшить нужно репутацию мошенников. Компания неоднократно лишалась лицензии на оказание услуг. В 2015 г. и в 2016 Центробанк запрещал Росгосстраху продавать полисы ОСАГО. Много клиентов судятся.

В общем итоге вы получите нервную работу, малооплачиваемую, постоянный стресс, выговоры от начальства.

Вам придётся в прямом смысле навязывать страхование и переводы в НПФ Росгосстрах, чтобы выполнить план. Вас самих также переведут в НПФ Росгосстрах. Не рекомендую работу, если вы хороший менеджер, то выберите более достойную работу, берегите своё время, нервы и здоровье, обходите контору стороной.

менеджер офисных продаж

Плюсы: Люди, не связанные с продажами, очень даже адекватные

Что можно улучшить: Давайте улучшим состав руководителей агентств

И уберем навязывание никому ненужных страховок, которые непонятно кто придумал в ЦО

финансовый консультант

Плюсы: Это относится к страхованию жизни. Это компания по вытягиванию денежных средств из населения. К сожалению, страховые агенты, а более точно финансовые консультанты их называют, вытягивают деньги из своих родных и близких, и знакомых. Вы приходите в компании и для вас в начале ставят условия, что вы должны привлекать своих родных, близких, знакомых и т.д. а после этого вы сможете работать с предоставленной базой от компании. Сотрудники скрывают много тонкостей и подводных камней. Внимательно надо смотреть на условия договора, особенно досрочное расторжение в первые годы и категории кто в эти категории попадает, и сроки действия тех или иных условий.

Там постоянная текучка, часть финансовых консультантов не выполняют ежемесячный план заключения договоров (минимал) на 120 000 руб. Те кто гонятся только за прибыль, сажают на договора , начинаючи от своих родственников, знакомых, друзей и т.д., они порой и не плохо могут зарабатывать. Многие сотрудники не довольные, особенно что нужно на начальном этапе привлекать своих родственников и друзей. То же самое касается и расторжения договора досрочно, половину плаченых денег клиент просто не увидит.

Можно еще описать как как они тренинги по выкачке денег с населения, как уговаривать и т.д., обычно контакт длится первых 5 минут, а потом все, и на первых 5 минут они делают большой акцент как установка контакта с клиентом, которые проводят для сотрудников. Манера убеждать и внушения у них приличная.

Учат на тренингах как разводить человека и выудить у него информацию. Финансовый консультант узнает сколько в пути клиент проводит на чем ездит, своя машина или общественный транспорт, женат не женат состав семьи, ездят ли на отдых и куда, кто принимает решения в семье. Все это делается для того чтоб рассчитать программу и аккуратно навязать разные услуги (коробка услуг) и ошибка клиента в чем, чем больше он рассказывает о себе и своей семье, тем больше финансовый консультант влезает в душу и навязывает платные услуги. Получивши информацию о вас, о маршруте передвижения и на чем, состав семьи, ваши увлечения, проведения отдыха, вам точно навяжут заключить договор. Чем больше вы рассказываете о себе и о своих близких, тем больше вероятность вас раскрутить на более количество денег.

Финансовые консультанты избегают, упоминание в самом договоре — это досрочное расторжение, срок и какие услуги имеют свой срок.

Когда финансовый консультант приезжает на встречу он вас будет заверять. Что работает сугубо по рекомендациям и попросит порекомендовать его вашим знакомым и т.д. и все это он должен в начале разговора сказать вам. Финансовый консультант не когда не работает по рекомендациям, они почти всех своих будущих клиентов получают из кола центра и по своим родственникам и знакомым ходят.

При прощупывании клиента во время телефонного звонка, финансовый консультант выясняет, что у клиента есть ипотека и клиент (будущий) не готов рассматривать страхование жизни, фин. Консультант говорит «хорошо мы можем с вами обговорить все предложения вовремя встрече), секрет в том, чтоб добиться встречи с потенциальным будущим клиентом и в процессе разговора его обработать по полной с помощью вытягивания из будущего клиента всю информацию.

Если вы начинаете о себе рассказывать, значит вы попались на крючок, а рассказывая о себе это процентов 80, что вы уже согласны на заключения договора.

Что можно улучшить: Отсуствие компьютера, где нашел свободный туда и сел

Менеджер по офисным продажам

Плюсы: Из плюсов опыт, и хорошая квартальная премия которая выдаётся на усмотрение зама по рознице. При увольнении, премии не видать- такая политика.

Что можно улучшить: Работа и в банке и страховании, офисы не оборудованы под комфортную работу с клиентами. Оклад по банку 70 руб, в договоре сказано 40 минут в день а по факту целый день бесплатной работы. Начальство , которому абсолютно наплевать на работников. Набирают новых сотрудников совершенно не обучая садят на работу со входящим потоком. Эта компания, которая не ценит сотрудников, используя людей, выкидывают как отработанный материал. Не ведитесь на первое впечатление! Они пыль в глаза пускают и врут! По зп много не доплат в которых не разобраться.

Что можно улучшить: Пригласили на собеседование. Менеджер по персоналу – Н Г. Чебоксары. Пообещали достойную зарплату, график 5\2, далее надо было пройти службу безопасности( которая звонит в течения дня, не представляются и задают неприличные вопросы). В течении одной недели обещали оформить на трудоустройство, но после проверки безопасности( которую я прошла!), менеджер по персоналу не позвонила, на сообщения отвечала грубо, ещё и обманула что начальник в командировке. Потратила на эту компанию 3 недели. Вот верить потом, таким компаниям совсем не хочется, хотя 95 лет Вам. Никакого уважения к людям, нет этикета общения! Офис в ужасном состоянии, ССС Ровская мебель, все старое, подтертое. Больше ни ногой к вам!

Крупные возможности в крупной компании

Росгосстрах является одной из наиболее крупных организаций, работающих на территории России. Она занимается предоставлением страховых услуг от различных рисков компаниям и частным лицам. Работа в Росгосстрах доступна многим, так как организация осуществляет свою деятельность во многих регионах страны.

При устройстве на работу важен каждый нюанс

Перед тем как дать свое согласие на работу в компании, следует внимательно просмотреть отзывы о работодателе, из которых можно почерпнуть много важной информации:

• заработная плата (сумма и своевременность выплат);
• наличие социальных льгот;
• отношение сотрудников к новичкам;
• длительность отпуска.

Конечно, это далеко не все моменты, о которых можно узнать из отзывов о работе. Но от этого они не становятся менее важными.

Где найти отзывы о компании

Возникает вопрос, где найти отзывы, на которые можно опереться при выборе места работы. Ответ прост – всю необходимую информацию можно почерпнуть в интернете. Именно на интернет-ресурсах сотрудники оставляют положительные или отрицательные мнения о компании, в которой пришлось работать, в надежде на то, что они могут помочь другим.