Жалоба на хамство сотрудника

• Страница:
• 1

ТЕМА: Как прекратить хамство,оскорбления и издевательства со стороны начальника

• тату
• Вне сайта
• Новый участник
• Постов: 13
• Репутация: 0

1.Во время ожидания начала уборки цеха было запрещено находиться в раздевалке и столовой цеха, потребовал,чтобы находились в слесарной мастерской, потом потребовал,чтобы не садились на скамейки,а ожидали начала работы стоя.

2.получив свой расчётный,увидела,что одна из бригады лишена премии,причём без объявления за что.

3.Обращение на "ты" и чуть ли не "мат"стало было практически нормой.

Всё прекратилось в один миг,когда я записала его на диктофон и включила потом на весь цех,а потом написала заявление в прокуратуру.

Мне было найдено самое "тёплое"рабочее место,и до ухода в декрет ко мне обращались "на вы и шепетом"

Вот мне выходить из отпуска и хочу подготовиться к встрече с начальником.

1.Как положить конец оскорблениям со стороны начальника,если в свидетели конечно же никто не пойдёт,а иногда свидетелей и нет,т.к. разговор идёт один на один в цеху или кабинете ? Как правильно в таком случае использовать диктофон ?

• Attorney
• Вне сайта
• Модератор
• Постов: 605
• Репутация: 13

2.В течении какого времени и к кому можно обратиться с жалобой(я так понимаю начальник на работе не просто мужик-хам,а должностное лицо)?

Нормы, предусматривающие защиту чести и достоинства человека предусмотрены в:

– кодексе об административных правонарушениях (КоАП);

– уголовном кодексе (ГК);

По поводу оскорбления нужно обращаться с заявлением в милицию. Там составят протокол об административном правонарушении. Потом это административное дело будет рассмотрено суде и будет наложен штраф.

По поводу компенсации морального вреда необходимо обращаться с иском в суд.

Хочу сказать, что моральный вред, как ни крути, довольно субъективное понятие. Придется доказывать, что вам причинен моральный вред придется вам. Как это делать сказать сложно. Можно например принести справку от врача, что вы заболели после того как вас оскорбили. Свидетели могут подтвердить, что вы очень страдали после оскорбления.

Таким образом, думаю, что можно записать все на диктофон и представить в качестве доказательств в милицию, а потом в суд, для того, что бы начальнику дали штраф.

Премии лишают за дисциплинарный проступок одновременно с вынесением замечания и выговора. При этом у вас должны затребовать объяснительную, издать приказ и в течении 5 дней ознакомить вас с ним (ст.198 и 199 Трудового кодекса)

Сложно сказать. Вообще, если работа началась, то находиться нужно на своем рабочем месте. Если оно занято, то, наверное там, где скажет начальство. При этом не вижу причин ждать освобождения рабочего места именно стоя.

• тату
• Вне сайта
• Новый участник
• Постов: 13
• Репутация: 0

Уточню о звукозаписи.Моя цель не компенсация морального вреда и не привлечение к ответственности,а создать себе спокойные условия для работы.Если я перед общением с начальником каждый раз буду говорить ему:"Внимание с целью улучшения качества обслуживания наш разговор записывается" Будут ли в звукозаписи противоправные действия ? Просто я надеюсь ,что его это отрезвит.

И ещё о начале рабочего времени.Если во время смены был простой по причине поломки оборудования,цех стоял час,два.Птицу не успели убить,и я не могу начать работать,т.к.птицу добивают.Мне почему-то казалось что простой по вине нанимателя должен как-то оговариваться в законодательстве.

И ещё,если можно вопрос:

На многих фабриках видела,как работает пропускная система,там с пропуском на центральной проходной отбивается время твоего прихода на работу,точно так и ухода.Так что рабочим считается время,когда ты перешагнул проходную ?Точнее уже считаешься на работе,как только перешагнул проходну?

• тату
• Вне сайта
• Новый участник
• Постов: 13
• Репутация: 0

Что относится к дисциплинарному проступку ?

• тату
• Вне сайта
• Новый участник
• Постов: 13
• Репутация: 0

И не помню где,но в каком -то кодексе есть отдельная статья о должностных лицах,подскажите где.

• Attorney
• Вне сайта
• Модератор
• Постов: 605
• Репутация: 13

Он и оговаривается. Но если на вашей фабрике будут оформлять простои, то зарплата у вас по идее уменьшится, т.к. во время простоя ее размер может составлять от 2/3 от оклада (ст.71 Трудового кодекса).

Рабочим считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Так, что думаю, что если работа начинается в 8.00, то в это время нужно уже работать, а не проходить через проходную.

Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса)

Обращаться в милицию, нужно с учетом того, что административное взыскание может быть наложено не позже 2 месяцев со дня его совершения.

Про должностных лиц есть в п.10 ст.7.3 КоАП, где указано, что совершение административного правонарушения должностным лицом в связи с исполнением служебных обязанностей, является отягчающим обстоятельством. Больше не знаю.

• тату
• Вне сайта
• Новый участник
• Постов: 13
• Репутация: 0

• Калина
• Вне сайта
• Новый участник
• Постов: 13
• Репутация: 0

Премии лишают за дисциплинарный проступок одновременно с вынесением замечания и выговора. При этом у вас должны затребовать объяснительную, издать приказ и в течении 5 дней ознакомить вас с ним (ст.198 и 199 Трудового кодекса)