группа компаний ‘СТОУН’

Телефон: (495) 981-19-90

Местоположение: Россия, г. Москва, Стоун-XXI

Контакты не указаны

Комментарии

комментарий 21

+ Шаговая доступность от метро

+ 70% — белая зарплата

+ чай/кофе за счёт компании, установлены кулеры

— Сплетни, интриги, сношения. Между многими людьми часто не рабочие отношения. Руководство тащит на хорошие должности своих детей и жён. ‘Коллеги’ запираются в туалетах, чтобы перемыть кости всем и вся. Курилка — отдельное место избранных и своих, не куришь — значит ты не в тусовке, мышь.

— Компания экономит на налогах, имея вагон пожилых сотрудников с инвалидностью, добрая часть которых о гигиене слышала мало. Вечно ‘засранные’, пардон, туалеты и редкие уборки заставляют недоброжелательно относиться к руководству, которое не может подобрать презентабельных и воспитанных сотрудников лишь бы набрать нужное количество единиц и попасть под квоту. Большинство инвалидов сосредоточено в курьерском отделе, который напрямую контактирует с клиентами, и при встречах с ними представляет лицо компании в виде смачного перегара и соответствующего запаха. Не все такие, но и их не единицы.

— Отношения в отделах якобы приятельские, все друг другу улыбаются, но любой рабочий конфликт решается неадекватными орами и угрозами, а козёл отпущения найдётся всегда. Все строчат кляузы по почте по принципу ‘кто успел, тот и съел’.

— Кадровый отдел — отдельная история, в которой руководитель Мыльникова Л.Н. — неадекватная тётка уже существенного возраста, умеющая усмирять недовольных условиями дедков, работает с основания. Сам ТК не соблюдается — отпуск ограничивается только 28 днями, никаких за ‘свой счёт’. В случае необходимости отгула переписывают заявления в счёт оплачиваемого и проводят через бухгалтерию поздним числом, когда общее число уже отгуленных дней составит 2 недели. Соответственно выплата отпускных происходит после того, как кадровик снизойдёт провести эти 2 недели. На одном из корпоративов Мыльникова нарисовала на конкурсе мужской ‘жуй’ на весь ватман, когда девочки помоложе вели себя гораздо скромнее. Приходит царь на работу к обеду, уходит раньше графика, связываться с ней не желают даже начальники начальников.

— Индексация зарплаты не происходит, карьерный рост тоже, хотя обещают и то, и то на каждом собеседовании. Гендир часто ‘болеет’ или ‘в отпуске’, простым смертным болеть не позволительно.

— Сам офис внешне на троечку, периодически летят уборные и лифты. Отсутствие ремонта мотивируют тем, что помещения в аренде, а не собственности. В офисах либо сквозняк, либо духота и жарево. Работают все на XP и иксплоере. Регулярно падает связь, провайдера не меняют из-за экономии.

Мошенники одним словом..не вернули оплаченную людям деньги заработанную потом и кровью…приобрели спецтехнику через год не смогли оплатить лизинг,потому что страна у нас катится черт знает куда!и добросовестно вернули технику с надеждой получить какую то сумму назад..но воть…на тебе ….послали неаккуратно и забрали технику как в не далеких лихих 90-ых. но вы есче дооолго нас вспомните господа…. это точно….прошли уже времена грамотных кидальщиков…держите гранату!)))

Работал в одном из отделений этой ГК. В целом всё довольно неплохо на первый взгляд, довольно большая белая часть зп. Большой плюс — близость к метро.

Всё очень совково и топорно. Многие должности заняты людьми, которые не смыслят в своих обязанностях ни уха ни рыла, изза этого постоянные проволчки и срывы.

Очень много быдла, умеющего решать вопросы только криками и угрозами.

Всё зависит от того, в какой отдел попадешь. Где-то есть нормальное начальство, где-то — самодуры. Вторых большинство.

Офис не сказать что ужасен, но на троечку.

Я работаю в компании не так давно, успешно прошел испытательный срок и сейчас работаю в Бэке.

Не могу пожаловаться на плохое отношение, в отделе отношения хорошие, проводили обучение общее и внутри отдела, по вопросам регулярно дергал коллег. Не помню случая, чтобы кто-то не объяснил или отказался объяснить.

Минусов пока не вижу, возможно в дальнейшем, но пока без проблем.

Начальник отдела кадров-женщина с юмором.

Все зависит от того в какой отдел попадете. В моем случае мне не повезло с коллегами. Царило полное лицемерие, равнодушие и т.д.

Коммерческая работа менеджера

Абсолютная некомпетентность в действиях, как только получили аванс, сразу же началась тягомотина и подстава. Менеджер который так красиво говорил оказался в итоге никудышным реализатором. Не рекомендую выбирать эту организацию в качестве партнера по лизингу.

Работаю в компании уже больше трех лет и компания меня полностью устраивает. Хороший коллектив, всегда есть возможность получить поддержку со стороны, если есть общая задача она всегда решается совместными усилиями. Нормальная зарплата.

У меня в отделе абсолютно адекватное руководство и отличные коллеги.

В общем можно только посочувствовать бездельникам, которые не хотят работать в нормальной компании, хотят получать много денег ни за что, а из-за их безответственности страдают клиенты. А потом, когда их уволили за несоответствие должности, пишут негативные отзывы.

Начальник отдела кадров

Фирма просто говно. Отношение к людям — никто никого не держит. Не нравиться — увольняйтесь. Зарплата мизерная. Народ с приветом, который состоит из тупого руководства и кучки инвалидов. Постоянно все друг на друга кричат. Никто никогда не признает свою ошибку, проще свалить на товарища. На новичков всегда сваливают всю лишнюю тяжёлую работу, которую никто делать не хочет, потому что обязанностей прибавляют, а платить за это не хотят. Уволилась,когда уже не могла терпеть вечный ор на людей и себя, и скотское отношение. Не работаю там уже, просто счастлива,вспоминаю как страшный сон,очень жалею,что не ушла ещё раньше.

Был на собеседовании на вакансию помощника, мне все очень понравилось. Руководитель проводивший собеседование явно с огромным багажом знаний и опытом работы в лизинге. Сразу оговорили, что нужно будет много учиться, я к этому готов. Дали задание прочитать информацию по лизингу и затем прийти на повторное собеседование.

Показали рабочее место и познакомили с сотрудниками (надеюсь) будущего отдела, все очень дружелюбные.

Соцпакет. Все как по ТК, отпуск, больничный, белая з/п, но это все.

Все, что нас не убивает…делает нас крепче

Написал 1 отзыв (см. сначала, 2008). но после прочтения коммента от SAM (2012)? понимаю, что был ну, С-У-УПЕР дипломатичен. SAMу респект. Узрел самый корень.

Это как в говно наступить…неприятно…окружающие могут заподозрить, что ты там работал…придется отмываться…а ведь хотелось просто профессионально поработать

положительных впечатлений нет…..

Ни компания , а пипец!! групповые собеседования ведут молодые девахи , говорят что начальники — страшно представить что такие уе…..ища с опухшими рожами будут мной руководить ……… в целом собеседование ни о чем ….. ищут неопытных студентов!! Эта компания зачастую нарушает трудовое законодательство !! удивительно почему там трудовая инспекция еще не побывала ??

Коллектив. Явно работают профессионалы. Обучение с 0.

По сути рабочее место не в офисе. Нет базы клиентов, нужно нарабатывать самим.

Общее впечатление — негатив !! Непрофессионалы ……..жаль тех кто с таким воодушивлением рекламирует себя и стремиться устроиться к ним на работу ……….. не тратте время ищите себя в других компаниях ……. и ЗП смешные у людей очевидно…… копейки . Это не компания (((( недоразумение и только

Коллектив (работают отзывчивые люди к которым всегда можно обратиться за помощью).

Общая атмосфера (на работу идешь с удовольствием).

Обязанности (широкий функционал, есть возможность получения дополнительный знаний и навыков).

У разных отделов есть дублирование обязанностей. Социальный пакет это только частичная оплата ДМС.

Работали с коллегой в данной компании некоторое время тому назад.

Компания абсолютно гнилая, кумавщина, панибратство воровство и лицемерие, прошло уже некоторое время с момента увольнения оттуда, а гадливое ощущение осталось до сих пор.

Если охарактеризовать некоторых товарищей в этой «команде»)))), то получается следующее:

1.Рук.кадров. Завсегдатая курилок и прочих мест где можно посплетничать, да и просто пошланговать. Работа не пыльная много времени не отнимает, по полдня проводит в шатаниях по компании. Очень Хитрая Лиса, ведет свои игры и устраивает склоки между сотрудниками. Очень негативная персона в «команде» «единомышленников». Но на все это закрываются глаза, так как генерального директора держит на коротком поводке. У нее имеется куча инвалидов, которых она по первому свистку готова забрать с собой в другую компанию.

2.Главный региональщик. Неадекватный дядя 2 с лишним метра ростом. Пожизни орет на всех в том числе и на генерального директора, он ему не указ))) Но такого фрукта, тоже, так просто не уволишь, он владеет клиентской базой и может утащить клиентов в другую компанию. Спит со своими подчиненными девчатами, иногда)))

3.Рук.службы HR. Бывший прапор в Советской Армии, бывший завхоз в Стоун, теперь Человеческими Ресурсами занимается, сами представляете как может нарулить прапор-завхоз в компании))) Помимо этого ворует у директора, левые подряды, «свои» поставщики с «правильными» ценами, ну откаты, одним словом. Но этот чел всегда в фаворе, так как исправно полирует пятую точку генерального.

4.Фин.директор. Странный тип приехавший из чуркистана, отмазывает компанию от налогов путем перечисления средств на подставные юр.лица, таким же способом происходит обналичка. В открытом воровстве не замечен, но пилит, видать, по тихому))) Быстренько приобрел квартиру и машину.

5.Генеральный директор – гениальный директор. По большей части не контролирует ситуацию в компании, о многом догадывается, толком ничего кардинального для компании не делает. Кое-кто из приближенной братии настукивает на других, подает информацию в своих интересах. В Стоуне это норма, барабанить на соседа, ну, или сплетни распускать. В общем, как в банке со скорпионами. Сам директор боится перемен. Всегда юлит и улыбается. Обманывает людей безбожно. Не заплатить при увольнении, для него как два пальца об асфальт. Что собственно он с нами и проделал.

Короче, если хотите найти настоящую клоаку, в которой нужно много «копать» за смешные деньги, потом «перекапывать», потому что кто-то отдает дурацкие указания, а потом их отменяет и дает новые, вам туда!

Девчата, ребята, давайте как-то объединимся, все те, кого кинул Стоун, да напишем коллективную жалобу и подадим иск в соответствующие инстанции. Ведь подумайте: 3 месяца не устраивают официально – это прерывание стажа. Серая зарплата – это отсутствие налоговых отчислений (нет нормальных пособий, нет пенсии). Не выплатили выходное пособие при увольнении – это грубое нарушение трудового законодательства и гражданских прав. Склонили к сожительству с начальником – это уголовное наказание.

Да и за одно поможем тем, кто до сих пор там работает, терпит все это самодурство и беззаконие, может быть хоть инспекция по труду и налоговая разберутся по справедливости, раз у Стоуновских начальников ее не найти!

Когда устраивалась на работу, собеседование поводил лично директор, обещал очень много хорошую зарплату и бонусы….

Но когда вышла на работу, меня даже не оформили. сказали три месяца надо так ‘отпахать’, а только потом оформляют — ‘Это корпоративная культура’ вот так мне сказала начальник отдела кадров Мыльникова (ужасная и мерзкая старуха и к тому же не знающая ТК).

Брали меня менеджером по продажам, но в итоге, я занималась всем и продажами лизинга и страхованием — за маленькую зарплату Серую зп….. По поводу страхование — это было вообще ужасно, страховым отделом руководит очень тупая и примитивная женщина Макарова Елена, кроме своих театральных эмоциональных выходок ей не чем похвалиться, так как ума на больше не хватает, упускают клиентов и совершено не может руководить отделом, не имеет авторитета, менеджеры по страхованию забивают на нее регулярно, вообще полный бардак !

проработала 2 недели и ушла и нисколько не жалею….

Впечатление от компании крайне грустное и вызывает жалость…ни кому не советую!

ДМС: после кризиса, насколько я знаю, убрали.

Пытались создать комфортную для сотрудников атмосферу. А больше положительных сторон не было, кроме этой ‘попытки’: не жалею, что ушла.

Хорошая, адекватная компания, позволяющая совершенствоваться и расти. Постоянно проводятся тренинги.

Коллектив дружный, никто никого не подсиживает, не стучит, всегда можно у любого спокойно спросить что и как делать.

Атмосфера очень благоприятная. По трудовой устроили сразу, так что это тоже не соответствует действительности.

Не надо грязи, господа!

С началом кризиса действительно увольняли бесполезных сотрудников без выходного пособия.

Не припомню таковых.

Ах нет, было! Внутрикорпоративное обучение!

Для данной компании персонал, это материал, ресурс, в худшем смысле этого слова.

Захотел принял, захотел выбросил без объяснения причин.

В данной организации есть книженция, называется БРЕНДКОД, это, якобы, элемент корпоративной культуры, там пишут красивые вещи о том как все счастливы и позитивны, креативны и проактивны в СТОУН-е.

Это все обертка для наивных дурачков, для нас, для офисного планктона.

А на самом деле……………. там бурлят совсем другие страсти.

компания пыталась обелиться и перейти на качественно новый уровень работы

в компании отстутствует понятие команда, ее деятельность напоминает притчу про гуся лебедя и щуку. все здравые начинания заканчивались ничем.

руководство боиться принимать управленческие решения, мотивируя это идеей не навредить. на самом деле это напоминает страх потерять ключевых коммерсантов, которые вместе с собой унесут клиентскую БД, т.к. им эти решения и начинания как правило ни к чему.

людей пришедших в компанию оформляют приказом только после исп.срока, либо вначале следующего календарного месяца, кадровики уговариват не торопиться с внесением записи в трудовую книжку, т.к. ее можно ‘испортить’ последующим скорым увольнением.

зарплаты как правило в компании маленикие, за исключением TOPов.

зарплата платиться ежемесячно, но белая ее часть составляет около 30%, остальное в конверте.

с началом фин.кризиса в стране народ стали настоятельно ‘уговаривать’ писать заявления по собственному желанию.

разговоры о плохом ‘самочувствии’ в компании, ТАБУ.

TOPы пытаются сделать красивую мину, тобишь лицо, при плохой игре.

выходное пособие никому не предлагается, люди работают до конца месяца и досвидания, тобишь прощайте.

вот такая вот компания — ГК СТОУН, в которой посчастливилось нам работать!

100% оплата больничных листов

Увольняют сотрудников не по-человечески, со всеми нарушениями ТК РФ. Заставляют путем угроз увольнения по статье (на тот момент еще не знают по какой именно) писать заявления по собственному желанию. Одну сотрудницу уволили в момент действия больничного листа, другую сотрудницу уволили под предлогом того, что нашли несколько ее ошибок в работе (примечательно то, что за неделю до этого они эту сотрудницу уговорили забрать свое заявление об увольнении, которое она написала на самом деле по собственному желанию), на работу официально стараются оформлять только сотрудников, имеющих инвалидность, остальные работают без оформления. Испытательный срок длится 3 месяца. Время этого испытательного срока в трудовой стаж не включается, соответственно и приказ о приеме на работу издается спустя 3 месяца с момента выхода на работу. Руководство компании также применяет практику отправлять сотрудников в отпуск или на больничный, зная при этом и не ставя сотрудника в известность о том, что этого сотрудника в компании больше не ждут. Сообщения об увольнении сотрудников руководство компании делегирует начальникам на местах, а не отделу кадров и, уж тем более, не сообщая об этом лично. В глаза улыбаются и заверяют, что все в порядке, а в следующую минуту от начальника, рангом ниже, ты узнаешь, что уже уволен. Острегайтесь связываться с этой компанией и не доверяйте ни единому слову, произнесенному в этой компании. Свои обещания они нарушают также быстро, как и раздают.

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved