В статье рассматривается роль анкетирования на собеседованиях при найме кандидатов. Описывается, как правильно проводить анкетирование, чтобы оно помогало более полно оценить кандидата. А также рассматриваются примеры пиков отзывов на различные вопросы анкеты.
Начиная собеседование кандидата на работу, наниматель хочет получить максимально полную информацию о нем. Для этого используются различные методы, одним из которых является анкетирование. Посредством анкеты можно точнее и более детально выяснить, какие компетенции у кандидата имеются, что его мотивирует и т.д.
Однако для того, чтобы анкетирование было действительно эффективным, необходимо знать, как его правильно проводить. Сначала необходимо составить список вопросов, которые наиболее точно предоставят информацию о кандидате, затем необходимо задать их кандидату на собеседовании.
Но само анкетирование не всегда даёт чёткую картину, что корректно оценить кандидат на этапе подбора. Поэтому часто используют метод поиска пиков откликов на отдельные вопросы анкеты.
Пик отклика показывает наиболее яркое, четко выраженное мнение кандидата по данному вопросу. Например, если на вопрос о сильных сторонах кандидата он называет наиболее яркую, значимую особенность своей личности, это может свидетельствовать о его выразительности и самопознании. А если кандидат называет слабые стороны, которые не могут быть устранены, это может свидетельствовать о невозможности интеграции в коллектив или не желании рисковать.
Многие наниматели делают ставку на анкетирование, используя его как дополнительный инструмент для более точной оценки кандидатов. И правильно использованное анкетирование может стать ключом к правильному подбору сотрудников в вашу компанию.
