Владелец любой компании должен понимать, что оплата заработной платы – это священный обязательство по отношению к сотрудникам. Пренебрежение им может привести к разногласиям, жалобам и даже юридическим преследованиям. В случае задержки выплаты заработной платы, работники имеют право на обращение в суд и взыскание задолженности через юридический орган. В этой статье мы рассмотрим образец жалобы о взыскании заработной платы и подробно объясним, как ее составить.
1. Форматирование жалобы
Жалобу на взыскание задолженности по заработной плате следует оформлять строго по гостовским правилам, используя официальный бланк или лист формата А4. В шапке документа необходимо указать название организации, к которой обращается работник, ФИО должностного лица и полное название подразделения управления кадрами. Далее следует указать ФИО работника, адрес его регистрации и контактный телефон. Жалобу следует подписать, напечатать ФИО и указать дату.
2. Объем и структура жалобы
Жалоба на взыскание задолженности по заработной плате состоит из нескольких разделов:
– Вступление. В первом абзаце необходимо кратко описать суть обращения, почему работник обращается. В этом разделе нужно указать дату, от которой исчисляется время задержки заработной платы, и указать сумму задолженности.
– Основная часть. Во втором разделе необходимо дать подробное объяснение нарушений работодателя. При этом необходимо привести все доказательства, подтверждающие неисполнение обязательствой работодателем, например, расчеты выплаты заработной платы, трудовой договор. Важно указать даты всех задержек.
– Заключение. В заключительной части жалобы следует указать, что работник просит руководство организации взыскать задолженность и уплатить неустойку, а также возместить все издержки, связанные с обращением в суд.
3. Образец жалобы
Жалоба на взыскание задолженности по заработной плате должна содержать следующий текст:
“Я, ФИО работника, адрес, контактный телефон, обращаюсь к вам с жалобой на взыскание задолженности по заработной плате в соответствии с трудовым законодательством. От даты, указанной в моем расчете заработной платы, была задержка выплаты заработной платы в размере “сумма”. (Указать все даты задержек)
В соответствии с трудовым законодательством ответственность за своевременную выплату заработной платы несет работодатель. В данном случае, я получил доступ только к части предоставленного мне расчета, однако, как оказалось, далеко не все выплаты заработной платы были осуществлены вовремя.
Учитывая вышеизложенное, прошу вас рассмотреть данный вопрос с нашим отделом управления кадрами и принять меры к взысканию задолженности по заработной плате со щедростью».
4. Заключение
Жалоба на взыскание задолженности по заработной плате – это серьезный юридический документ, который может стать основанием для иска в суде. Чтобы избежать недопонимания и юридических проблем, выплата заработной платы должна осуществляться своевременно и бесперебойно. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, не стесняйтесь обращаться за юридической поддержкой и консультацией специалистов.
