В статье будет рассказано, как правильно и грамотно оформить жалобу на работника, чтобы увеличить вероятность ее рассмотрения и улучшения ситуации на работе.
Статья:
Жалобы на работника – это неоднократно возникающая ситуация в окружении сотрудников. Каждый из нас может столкнуться с ситуацией, когда поведение одного из коллег отрицательно влияет на обстановку в коллективе. Это может быть откровенная вражда, давление или неуважение к другому сотруднику, неравноправное отношение, обиды и т.д. В таком случае необходимо обратиться к руководству компании с письменной жалобой на работника.
Как правильно оформить жалобу на работника?
1. Соберите факты.
Во-первых, необходимо иметь ясное понимание того, что именно вас беспокоит в поведении того или иного сотрудника. Составьте список фактов, которые вы хотели бы отметить в своей жалобе. Важно при этом помнить, что обвинения должны быть обоснованными и иметь подтверждения.
2. Напишите жалобу на работника.
Оформление жалобы на работника требует конкретного подхода. Жалоба должна быть написана в официальном стиле, с указанием даты и места тех фактов, которые вас беспокоят. Старайтесь не использовать эмоциональный тон. Проявите дипломатичность и уважение к участникам своей жалобы.
3. Указывайте кто является адресатом жалобы.
Важно выбирать правильный адресат жалобы. Чаще всего это будет руководитель подразделения или Главный Управляющий. При отправке жалобы руководству необходимо, чтобы участники жалобы оставались анонимными и конфиденциальность была обеспечена.
4. Ожидайте ответ.
Как только вы отправили жалобу, следите за наличием ответа. В случае, если ответ за заданное время не поступает, попробуйте еще раз отправить жалобу.
Жалобы на работников – это не желание пожаловаться на сослуживца, а средство защиты себя и вашего коллегианства. Обращение к руководству с жалобой должно проявлять прямоту, но и должно сохранять уважение к участникам. Каждый сотрудник имеет право на рабочую атмосферу, в которой нет давления, напряжения и других негативных факторов. Благодаря правильно оформленной жалобе, можно достичь нужной справедливости и установить гармонию в коллективе.
