В статье рассказывается, как подать жалобу в Трудовую инспекцию на нарушение прав работника, предлагается образец письма жалобы и даются советы по оформлению документа.
Статья:
В нашей жизни возникают ситуации, когда работодатель нарушает права сотрудника: выдаёт на руки зарплату меньше минимальной, не оплачивает отработанные часы, не предоставляет оплачиваемый отпуск или присваивает работу, не соответствующую трудовому договору. В таких случаях можно подать жалобу в Трудовую инспекцию и защитить свои трудовые права.
Как оформляется жалоба в Трудовую инспекцию?
Документ должен включать следующую информацию:
1. Ваше имя и фамилия (если вы пишете со словами “гражданин” или “гражданка”, то необходимо указать ваш полный адрес и ваш паспорт).
2. Название организации, в которой вы работаете (как правило, этот пункт нужно указывать без буквы “ы” в конце слова, для того, чтобы подчеркнуть ее формальность).
3. Краткая информация о том, что произошло. Этот пункт должен объяснять, какие нарушения были совершены, кто был ответствен за их совершение (название должности), действия и решения (если есть какие-то) работодателя, которые нарушили ваши права.
4. Доказательства нарушений. В этом пункте нужно перечислить документы, свидетельства, сделать ссылки на законодательство, подтверждающие факты нарушений.
5. Ваши требования. В этом пункте вы должны указать, что именно вы хотите получить: признание вашего права, выплату задолженности, предупреждение о дискриминации.
Вот пример жалобы, которую можно использовать, персонализируя ее и дополняя своей информацией:
“Главному инспектору Трудовой инспекции Сочи, |Ваш адрес|
“гражданину” |ваше имя, фамилия|
“От организации |название организации|
“Я заявляю о факте нарушения прав работника, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Мой работодатель |название организации| не выплатил мне за отработанные часы, которые я проводил на работе с |дата|. Несмотря на мои неоднократные обращения, работодатель игнорирует мои запросы выплатить мне задолженность. Я прошу вас провести проверку в соответствии с вашими полномочиями и завершить ее принятием необходимых мер в соответствии с законодательством. Также прошу вас известить меня обо всех проделанных действиях. С уважением,
|Ваше имя, фамилия|”
Эта жалоба является общим шаблоном и может быть изменена в соответствии с конкретной ситуацией. Однако для того, чтобы жалоба была рассмотрена и принята к рассмотрению трудовыми инспекторами, необходимо соблюдать следующие правила:
1. Жалоба должна быть оформлена на бумаге и лично подписана.
2. Жалоба должна быть оформлена в соответствии с грамматическими правилами русского языка.
3. В жалобе не должно быть грубых и обидных высказываний или оскорблений работодателя и его представителей.
4. Каждый факт, описанный в жалобе, должен подкрепляться доказательствами: выписками из трудовой книжки, датаами и местом проведения переговоров, письмами и другими документами, подтверждающими факты нарушения прав.
Надеемся, что наши рекомендации помогут вам успешно подать жалобу в Трудовую инспекцию и защитить свои трудовые права. Желаем удачи!
