Как правильно пожаловаться на собеседовании: советы от эксперта

Краткое описание: На собеседованиях часто возникают ситуации, когда кандидаты чувствуют себя обиженными или недопонятыми. В этой статье мы расскажем, как описать свои претензии и куда обратиться, чтобы получить помощь.

Статья:

Каждый обвинял работодателей в предвзятости и недобросовестности. А если вы чувствуете, что вам несправедливо отказали в работе, или вас задели некоторые вопросы на собеседовании, вы имеете право пожаловаться. Но как это сделать и где искать поддержку?

Во-первых, нужно знать, почему компания отказала вам в работе. Если причина неясна, можно обратиться в отдел кадров с просьбой обратной связи. Это поможет понять, где были ошибки в вашем резюме, портфолио или в поведении на собеседовании.

Если вы уверены, что отказ был обусловлен дискриминацией на основании расы, пола, возраста, религии или инвалидности, то есть специальные законы, которые обязывают работодателей следовать принципу равенства. В этом случае можно обратиться в органы ответственные за охрану прав трудящихся.

Если вы столкнулись с неэтичным поведением со стороны работодателя или участников собеседования, не стесняйтесь защищать свои интересы.

Запишите все недоразумения, нарушения и требования в подробном письме и отправьте его в отдел кадров или HR-консультанту. Вместе с письмом можно прислать и запись собеседования или попросить свидетелей написать свои показания.

Если работодатель или компания не будут отвечать на ваши жалобы – обратитесь к вышестоящим инстанциям, начиная от службы поддержки клиентов и кончая правительственными учреждениями.

В идеале, каждый работодатель должен следовать этическим принципам и уважать права кандидатов на равные условия и возможности. Но если ваш опыт с собеседованиями стал причиной волнений и стресса, вам полагается защита. Не бойтесь говорить о своих проблемах и не оставайтесь один на один с ними.