Куда обратиться, если ИП не оформляет договор найма на работу
Краткое описание: Статья о том, что делать работнику, если работодатель-ИП не оформил договор найма на работу и какие инстанции можно обратиться в такой ситуации.
Статья:
Развитие предпринимательства не может не влиять на трудовые отношения. ИП в роли работодателя, допустимо, занимаются наемом, а трудовой договор – это его необходимое условие. Оформленный на время – после испытательного срока или на неопределенный срок, этот договор страхует работника, предоставляя ему социальную защиту и определенные гарантии на случай увольнения.
Но что делать, если работодатель, являющийся ИП, не оформил трудовой договор, мешая тем самым работнику решить вопрос с трудовой книжкой, обеспечением социальных прав и гарантий? В данной статье мы расскажем, куда можно обратиться и что делать в такой ситуации.
В первую очередь, работник должен обратиться к работодателю напрямую, разъяснив свое недовольство и просьбу заключить трудовой договор. На это дается 3 рабочих дня на урегулирование конфликта. Если работодатель не принимает никаких мер, то следует перейти к следующему пункту.
Большинство сотрудников в таком случае предпочитают обратиться в Инспекцию труда. Обращение можно оставить как на бумажном носителе, так и через “горячую линию”. Если работодатель нарушает закон, он должен будет прийти на проверку, проводимую инспекцией и исправить ситуацию, заключив трудовой договор.
Если инспекционные меры не были эффективными, можно обратиться в Суд. Такие дела рассматриваются в порядке простейшего производства. Работник должен убедительно доказать, что договора найма на работу не было, и что виница лежит на работодателе. На основании заключения суда, работодатель обязан заключить трудовой договор с гарантированными социальными правами.
Все вышеуказанные методы необходимы для того, чтобы защитить трудовые права работника. Конечно, важным аспектом в любой ситуации является использование допустимых методов для получения права. В частности, в случае ИП работодатели должны заключать трудовые договоры со своими сотрудниками, и это обязательное условие. Если это не произошло, не стоит оставаться в неопределенности. Каждый работник должен понимать, какие права ему установлены, чтобы обеспечить свою социальную защиту в работе и защиту в трудовых отношениях.
