Куда обратиться, если задерживают выплату отпускных: права работников и ответственность работодателей
Описание: Ограничения в связи с пандемией COVID-19 могут повлечь за собой задержки выплаты отпускных сотрудникам. В такой ситуации важно знать свои права и знать, куда обратиться, чтобы решить проблему. В статье рассказывается о том, что делать в случае задержки выплаты отпускных, какие существуют законы и правила, защищающие права работников, а также об ответственности работодателей и возможных последствиях.
Статья:
Каждый работник имеет право на отпуск. Отпуск предоставляется в соответствии с законодательством и трудовым договором между работником и работодателем. Время отпуска – это период, в течение которого работнику выплачиваются соответствующие денежные средства. Однако, что делать, если работодатель задерживает выплату отпускных?
Если ситуация возникает, то первым шагом работник должен обратиться к своему работодателю. Необходимо поинтересоваться причинами задержки и узнать, когда можно ожидать выплату. Если работодатель не предоставляет понятный ответ или не выплачивает деньги, то следует обратиться в соответствующие органы, предназначенные для защиты прав работников.
Один из таких органов – это территориальный отдел Уполномоченного по правам человека. Здесь вам помогут, если непосредственно работник не может самостоятельно добиться от работодателя выплаты необходимых средств. Уполномоченный может составить протокол о нарушении прав работника и направить дело в суд. Если работодатель доказывает свою правоту, то суд может лишить работника права на отпуск.
Помимо территориального отдела Уполномоченного по правам человека, заявку можно направить в инспекция труда РУСКОМ (Государственная инспекция труда). Если работодатель не выплачивает деньги и не принимает мер по урегулированию ситуации, инспекторы могут вынести решение о привлечении работодателя к ответственности в виде штрафов или отзыва лицензии.
Важно знать, что работодатель несет ответственность за задержку выплаты отпускных. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпустить работника в установленный срок. Если задержка превышает данную дату, пострадавший имеет право на возмещение морального вреда.
Если работодатель нарушает законодательство, то ему могут возложить не только административную, но и уголовную ответственность. В зависимости от характера нарушений он может быть привлечен к уголовной ответственности на основании статей УК РФ.
В заключение, нужно подчеркнуть, что задержка выплаты отпускных – это серьезная проблема, с которой могут столкнуться многие работники, особенно в социально-экономических трудностях. Важно знать свои права и уметь защищать их. Поэтому работникам следует использовать все имеющиеся средства защиты и не бояться обращаться за помощью к специалистам или к соответствующим органам защиты прав.
