В статье рассказывается о том, как составить жалобу работодателю в случае, если он не выплачивает ежемесячное пособие по родам, на которое имеет право сотрудница. В тексте дается образец жалобы, приводятся советы по ее написанию и четко формулируются права, защищающие женщину в данной ситуации.
Для многих женщин во время беременности ежемесячное пособие становится главным источником дохода. Оно помогает молодым мамам организовать свою жизнь, подготовиться к рождению ребенка и не беспокоиться о материальной составляющей. Однако не все работодатели выполняют свои обязательства и нередко беременные женщины остаются без своих прав. Что же делать в этом случае?
Сначала рекомендуется обратиться к работодателю лично. Может быть, это непростое недопонимание и все разрешится без жалобы. Если в вашей организации есть юрист, обратитесь к нему за помощью. Он поможет составить жалобу нарушителю.
Если же все же не удалось добиться выплаты, составьте жалобу на работодателя. Используйте следующий образец:
«Уважаемый (название организации, ФИО работодателя). Я, (ФИО работника), обращаюсь к Вам в связи с отказом в выплате мне ежемесячного пособия по родам.
Разъясню ситуацию: я беременна и в соответствии с законодательством Российской Федерации, имею право на получение ежемесячной выплаты по беременности и родам, установленной законом. Однако, я не получила данный вид компенсации за (указать период).
Прошу Вас, как работодателя, осуществляющего финансовое обеспечение своих сотрудников, выплатить ежемесячное пособие по родам, на которое у меня есть законное право. Я надеюсь, что мы сможем решить эту ситуацию мирным путем, без привлечения других органов.
Если мое обращение останется без ответа, я буду вынуждена обращаться в соответствующие инстанции.
С уважением, (ФИО работника)»
Помните, что жалоба должна быть оформлена в письменном виде и переписка с работодателем также должна вестись через официальную электронную почту или трудовую книжку.
Также не забывайте, что по закону работодателю запрещено увольнять беременную женщину. Если же вы встретите на своем пути такие нарушения, равно как и в случае отказа в выплате пособия, обращайтесь в органы защиты трудовых прав.
Таким образом, не стоит предавать своих прав молодым мамам. Если вас правомерно обделили, составьте жалобу работодателю, попробуйте добиться урегулирования конфликта другими способами, но при необходимости обращайтесь в юридические организации и защищайте свои трудовые права.
