В данной статье я расскажу о своем положительном опыте работы с одним из сотрудников компании и почему я решил оставить только положительный отзыв.
Статья:
Когда я впервые поступил на работу в компанию, я был немного встревожен. Как новичку в этой индустрии, мне нужно было привыкнуть к новой корпоративной культуре, налаживать отношения с новыми коллегами и узнавать новые процедуры работы. Но был один сотрудник, который сразу же привлек мое внимание своей открытостью и дружелюбием.
Этот сотрудник был рядом со мной на первом моем рабочем месте и помогал мне разобраться в деталях работы. Он всегда был готов помочь, даже если это было за его обычной зоной ответственности. Он делился своими знаниями и замечаниями, чтобы помочь мне сделать все правильно. Благодаря ему, я быстро приспособился и нашел свое место в компании.
Когда я уходил из компании, чтобы начать новую работу, я решил оставить отзыв о своих коллегах. Поскольку у меня был только положительный опыт работы с этим сотрудником, я решил оставить только положительный отзыв на него. Я написал, каким был этот сотрудник: добрый, внимательный, умный и преданный своей работе.
Я знаю, что некоторые люди могут думать, что это нечестно оставлять только положительные отзывы, но для меня это правильный подход. Если я не могу найти ничего плохого в сотруднике, то в чем смысл отмечать его недостатки? Меня учили в жизни оценивать людей по их достоинствам, и я думаю, что это отличный способ помочь коллегам расти профессионально и персонально.
В заключение, я хочу подчеркнуть, что отзывы на сотрудников являются важными компонентами любой деловой карьеры. Независимо от того, какой отзыв вы оставите, это окажет влияние на вашу репутацию и восприятие в организации. Поэтому, если вы работаете с кем-то, кто заслуживает положительного отзыва, то не стесняйтесь поделиться своим мнением.
