0

Отзыв о работодателе – Мэйджор Авто, работа в мажор авто отзывы сотрудников.

Отзыв о работодателе «Мэйджор Авто»

Основное название: Мэйджор Авто

Другие названия: Major, Major-Auto, Мейджор, АудиЦентрЮг, Автофорум, Тойота Шереметьево

Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти

Телефоны: 739-3379 730-8002 737-4333 730-1111

Описание деятельности: ОФициальный дилер более 15 марок автомобилей. Продажа, сервисное обслуживание автомобилей. Автор: Арина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)

Дата начала работы: Октябрь 2013 г.

Дата увольнения: Декабрь 2015 г.

Комментарии:

Положительные стороны компании

1) Хороший, дружный коллектив (зависит от территории).

2) Берут без опыта работы, всему обучают. Хорошая школа для тех, кто только начинает строить карьеру.

3) Карьерный рост имеет место быть, но для этого надо быть “мейджоровским” человеком, т.е. быть готовым пахать круглые сутки как минимум плюс иметь определённый склад характера и отсутствие некоторых моральных качеств.

4) Если готовы к переработкам (работая не только в ОП, а в любом отделе), вас не пугают штрафы, прослушки, вы достаточно гибкий человек и если повезёт с непосредственным руководителем, то работать вполне себе можно, поэтому и отзывы так разнятся – у кого-то полный негатив, у кого-то всё хорошо.

Отрицательные стороны компании

1) Забудьте о ТК! Чёрная зарплата, штрафы, ненормированный график без какой-либо компенсации. Если у вас пятидневка – работаете 5/2 по 10 часов в день, выходные дни в компании – это суббота, воскресенье и 1 января, все остальные праздники будете работать по графику. Текучка кадров, в связи с этим постоянные переработки сотрудников, работающих посменно.

2) Могут уволить одним днём за нарушение процедур, которые зачастую не очень логичны и которыми иногда недовольны сами клиенты, для блага которых вроде как они написаны.

3) Очень жесткие требования, сравнения с тюрьмой или армией вполне верны, однако же абсолютно всё зависит от территории и непосредственного руководителя! Есть действительно как и профессионалы в работе, так и просто хорошие люди среди руководителей, которые выгораживают своих сотрудников и будут стоять до последнего за них, но они и задерживаются на руководящих позициях недолго.

В руководители часто берут людей без опыта именно руководства, а тех, кто вроде как, например, больше всех продаёт, ну и лоялен к компании, то есть принимает все эти штрафы, слежки, прослушки и т.д. Позиция руководства – нет незаменимых людей, не нравится – уходи, руководителям стучит по голове высшее руководство, урезают зп за невыполнение плана, штрафуют, поэтому им тяжело остаться Человеком с большой буквы.

4) Сплетни, сплетни и ещё раз сплетни. Сплошной Дом-2. Но это, наверное, во всех крупных компаниях так.

Похожие отзывы

положительная сторона компании: На работу берут практически всех и без опыта работы, в том числе и приезжих. Респект Ярочкину, Парижеру, Сидоренко, Вертянову(настоящие Руководители, не прогнулись под гнилую систему)! отрицательная сторона компании: Отчет о моей работе и о компании Мэйджор авто в целом. Пришел работать я в компанию на должность продавца автомобилей в ноябре 2007 года, в тот момент как раз открывалась территория на Новорижском шоссе и туда набирали много народу на разные вакансии. Так называемая стажировка, заключалась в том, что мы стажеры отдела продаж, убирали снег, таскали мебель, перегоняли машины в белых рубашках и в туфельках по Подробнее>>

положительная сторона компании: Коллектив и только. Только благодоря сплоченности коллектива эта дыра до сих пор существует. отрицательная сторона компании: Сотрудники компании-расходный материал, и никто из руководства этого не скрывает, пока не положишь заявление об увольнении на стол. Начал работу в 2008 году ( до кризиса). Сплошные шьоафы (на обед по 2-е, в курилку по 1-му, и проч.). Больше всего добивает “”СТРУКТУРА ОБЩЕНИЯ””, придуманная штатными психологами. для повышения продаж. Частично в ней есть плюсы, но в большей степени-МАРАЗМ. СТРУКТУРА-перечень пунктов которые продавец обязан перечислить покупателю. Невыполнение хотябы одного из 12 пунктов= завал структуры, на выходе штраф Подробнее>>

положительная сторона компании: До повальных увольнений был не плохой коллектив. отрицательная сторона компании: Когда пришел, на работу в Шереметьево все только начиналось, людей знающих толк в работе и имеющих опыт работы за плечами реально ценили. Первая жесть началась с отдела продаж. Людей стали загонять в угол из-за высоких зарплат. Toyota была на пике продаж и у руководства сложилось впечатление что машины смогут продавать и стажеры. Продавцов штрафовали за сахар в тумбочке (400$), чашку кофе в кафе на втором этаже (200$) и прочую надутую из пальца херь. Люди стали уходить, кто по своей воле кто нет Подробнее>>

не работайте там. контора берет учеников, составляет договор ученический, платит стипендию, если чел увольняется то деньги возвращает. да только он всегда по документам “увольняется не отработав”. когда человек начинает пахать, пашет хоть 10 лет, через месяц после трудоустройства контора меняет юр. название, человек отрабатывает больше своего года, а потом контора у него отсуживает бабки, аргументируя в суде что человек уволился через месяц в другую контору ушел. таким образом контора зарабатывает на клиентах (кстати стараясь по максимуму развести) а потом еще отсуждает все деньги с сотрудника, которые выплачивала в виде стипендии. я работал с 10 по 12 год, до сих пор приставам выплачиваю. и еще сотрудников не уважают и увольняют без зарплаты на ровном месте нарушая все возможные статьи. в конторе не платится отпускные и больничные. . Подробнее>>

положительная сторона компании: Почитал я тут, и сделал вывод, большинство кто здесь оставил свои отзывы привыкли работать на ГОС предприятиях, где отпуск положен по ГЗОТу, где рабочее время четко нормировано, вот и назрел у меня вопрос, а кто Вас тянет в данное предприятие? – большая монета, а точней возможность заработать ее, повторюсь ЗАРАБОТАТЬ, так вот – расскажу свою историю работы в компании: пришел в нее в 2003 году, зеленым (так сказать) специалистом, с большими амбициями, прошел путь с механика, бригадира, приемщика, и все мне нравилось, и кряхтел конечно от штрафов, да высказываний, да только рассмотрев их после понимал Подробнее>>

положительная сторона компании: Очень много хороших людей (сотрудников) Обучают Зарплату платят в срок отрицательная сторона компании: Работаю с 2006 года. Опыта в продажах, как и у большинства работающих продавцов, не было. Придя работать, как и все новички, представлял крупную, сильную и ПРАВИЛЬНУЮ компанию. Но напрактике все стало подругому. За каждый косяк, даже если он не существенем -штраф. Всем работающим в Мажоре знакомо слово “”структура”” – это то, что придумали именно в мажоре для якобы повышения продаж. На всякий входящий звонок менеджер отвечает одинаково, обязательно упямянув слова:кредит. страховка, трейд-ин, тестдрайв ну и кучу всего не нужного разрушающего мозг клиенту. Подробнее>>

положительная сторона компании: Отсутствуют. отрицательная сторона компании: Вакансии свободной не оказалось, но я только рад остался. Что касаемо конкретно этой специальности в Мэйджор-Химки. График работы: 3х3 с 8 до 22 (56 часов в неделю), оплачиваемый отпуск – 2 недели летом, 1 неделя зимой. На вопрос: А где ещё одна законная неделя? был ответ: у нас так. Праздничный день только 1 января (в буржуйских конторах так принято, этим уже не удивить). Почему в своей стране под названием “”Россия”” я не могу работать по Трудовому кодексу Российской Федерации? Где написано: “”ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ, РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА, ГЛАВА Подробнее>>

1. Это нарушение большинства пунктов трудового законодательства, а именно, ЖЕСТКАЯ СИСТЕМА ШТРАФОВ. Штрафовать своих сотрудников – это нарушение. Но, естественно, это очень удобно для работодателя. Все молчат, все недовольны, шушукаются по углам, но все продолжают работать. 2. Бизнес-процедуры компании. Казалось бы, в такой крупной компании (по крайней мере как она себя позиционирует), должны быть бизнес-аналитики, которые занимаются внутренними разработками. Ан-нет. Самое интересное, что все процедуры пишут сами “руководители”, и так отвратительно, что складывается впечатление, что они даже сами не читали, что написали. При том, куча ошибок, никакой логической связи. Короче, бред. Но за это люди деньги получают. 3. В начале, при прохождении стажировки, дают учить “стандарты” компании наизусть. Впечатление было, что написано это для умственно-отсталых. Резюмирую: денег вряд ли получится там заработать, ибо вся работа будет на штрафы. Сотрудников не ценят, относятся как к пушечному мясу. никто никого не . Подробнее>>

РЕБЯТА. КЛЯНУСЬ ВАМ В ЧЕСТНОСТИ МОЕГО ОТЗЫВА!! НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОНТОРУ. Уволился в 2013г, уже тогда была полная задница. По наслышке от знакомых, кто еще тянет на себе этот тяжкий рабский крест – сейчас обстановка нааамного хуже! Много писать лень, буду краток: -Рабская работа по 14-15 часов в сутки -Крайне нервная работа -Штрафы и большие постоянно и очень часто реально не за что! – Отношение руководства к персоналу – как ничтожеству – Могут уволить одним днем, не смотря на стаж – Прослушка каждого телефонного звонка, штрафа за одно неверное слово при разговоре – Тайные покупатели, камеры слежения, прослушки – Шаг влево шаг вправо – расстрел! – Вербовка сотрудников службой СБ. Заставляют подсматривать за коллегами и стучать. А не будешь – пошел вон тогда!! Я ТАК СКАЗОЧНО РАД, ЧТО КОГДА-ТО МЕНЯ УВОЛИЛИ. БЕСКОНЕЧНО ЗА ЭТО БЛАГОДАРЕН КРАСНОВУ АНДРЮХЕ (работнику СБ). АНДРЮХА СПАСИБО. . Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?

pavel

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.