Отзыв о вилгуд
Сфера деятельности: Услуги: Авто/мото: ремонт, обучение и пр.
Общий рейтинг компании: 3 5
Описание деятельности: автосервисы, ремонт автомобилей
Зарплата, разумеется, черная. Налоги платятся с минимальной зарплаты – 12 000руб. Что касается качества исполнения работ на сервисных станциях – оно аналогичное низкой оплате труда и привлеченным трудовым резервам. Постоянные недоделки, масса недовольных клиентов. Был даже случай – после некачественной замены ГРМ, полностью выгорел моторный отсек автомобиля…
В общем, «интересная» компания, с принципом работы из 90-х. Хотел бы предупредить тех, кто задумался о работе в этой «фирмишке». Всем соискателям – настоятельно советую обходить стороной. Автобизнес – довольно маленький конгломерат компаний, основанный, прежде всего, на репутации. При таком отношении к людям, у них не будет ни репутации, ни крупных клиентов, ориентированных на качество, быстроту выполнения работ и добросовестность персонала. Если руководство не понимает, что главное богатство компании – это люди, которые своим трудом приносят богатство и процветание себе и своим работодателям… Не обманывайтесь – вам с ними не по пути.
Ссылка на объявление о вакансии мастера-приемщика,(обратите внимание на содержание – это шедевр): http://hh.ru/vacancy/7452409
Всем удачи в поиске любимой работы.
Работал(а) в компании с 2013 по 2013.
Со своей стороны, мы хотели бы прокомментировать ваш отзыв, чтобы у читателей сайта сложилась объективная картина.
Руководство компании, Барно и Шерзод Турсуновы посвящают свое время развитию только компании “Вилгуд”. Они увидели, что сфера авторемонта неэффективна, в ней много ручного труда, не поставлены процессы. Так родилась IT-платформа Wilgood IS, которая управляет автосервисом, делает его прозрачным, честным, эффективным.
При приеме на работу сотруднику рассказывают о системе оплаты труда. Если кратко, то оплата труда сотрудника зависит от его эффективности и продуктивности. Если сотрудник много отдыхает на рабочем месте, не выполняет стандарты компании, или ведет себя нечестно, то он получит меньше своих эффективных коллег. Система для рынка авторемонта новая, поэтому мы даем 3 месяца на адаптацию, когда сотруднику выплачивают средний заработок, а в это время обучают.
Вы пишите о перемещениях сотрудников с одной должности на другую. Многие сотрудники у нас работают на одной и той же должности 5 лет, другие меняют должность. Странного или плохого в этом нет: компания растет, появляются новые места и возможности, которые сотрудник хочет попробовать.
Что касается качества работы, то мы спрашиваем каждого клиента, понравилось ли ему обслуживание Вилгуд. Более 96% говорят “да”. Остальных спрашиваем, что не понравилось, разбираем ситуацию и в 100% случаев восстанавливаем лояльность клиента. У клиента также есть возможность поставить оценку в мобильном приложении. Все отзывы разбираются руководством ежедневно.
Ваши высказывания о национальности руководства, сотрудников даже комментировать не будем. Они не корректные.
В целом, Вилгуд развивается (только за последний год сеть выросла в 2,5 раза) и предлагает возможности для роста своим сотрудникам. А вам желаем удачи на новом месте работы!
