Пятерочка , сеть магазинов

73 человека рекомендуют работу в компании.

516 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

341 человек воздержалось.

Фото Пятерочка

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о Пятерочка

Должность не указана

Плюсы: Их просто нету ! Обходите стороной эту организацию, при увольнении возникнут проблемы вас будут стараться уволить по статье !

Что можно улучшить: закрыть эту сеть магазинов!

Плюсы: Работа на время, если устроились ,сразу подыскивайте что-то новое.

Что можно улучшить: Расскажу про свой опыт работе в ,,Пятерочке. Устроился грузчиком год года назад и давно бы уже уволился , но нужно было время что бы дождаться места на другой работе ,вот и приходилось терпеть.

Для работящих парней это не работа,так как работящий человек так пахать за мизерную зарплату не станет,а лодырь просто не выдержит бешеных нагрузок,если ты мужик ,то ты превращаешся в рабочего быка,, Как в старину запрягали целину пахать,, На тебе все выгрузка фуры,палеты которые черт знает как и кто собирает,нереальной тяжести -Штучек по десять в день.Далее выкладка отделов-которые занимают пол магазина ,вообщем самая тяжесть приходиться именно на грузчика. Также если вы справляетесь они поставят на кассу вот и . .

Оплата труда- это нонсенс ,при устройстве поют песни,, Оклад 17 000+пики на кассе и ежемесячная премия от 4 до 5 000 в месяц,но не тут то было ни оклад,ни кики и конечно призрачных премий там нет ,твоя зарплата это голый окд 1000 в смену,вот и получаем 1000*15=15000-13% подоходный налог=13 000 р за месяц-Прекрасно. Премия у них есть только после ПИ(Ревизия)-она только в месяц после ревизии и то если показатели в норме

и у продавцов она от 2000-до 3000 -Но учтите что перед ревизией они проведут ЛИ(Локальные инвентаризации) и выкачают с вам за недостачу по сигаретам и алкоголю.Грубо говоря ваша премия оплачивает потери.Тагже у них есть своебразная помощь на ПИ. Тоесть после рабочей смены или в свой выходной вы едете к 8 вечера на другой магазин и до утра считаете товар-СОВЕРШЕННО БЕСЛАТНО. Добровольно принудительно,,В этой компании нормально зарабатывают только Товаровед,Замдиректора,Директори выше остальные тоесть ПК-Это ЧЕРНЬ ,РАБЫ и НИЩЕТА.Вся эта заманиха с открытием магазинов и ремонтами чистой воды пиар ход -для превлечения покупателей.Так же про карьерный рост-Исключительно для своих,при мне девченка-работяга пахала пахала ,а в результате в пустоту,за то пришла девочек 23 лет и с обычного ПК через 2 месяца стала дм-да просто мамочка у нее дм и подруга спв.

Лично для себя уже работаю в другом месте и не жалуюсь ,а здесь отписался поскольку такого рабства и социального неравенства ни где не встречал, пятерочка это место работы для не уважающих себя людей или пьяниц,,Которых там навалол и которые у них на крючке( Ну правельно куда пьяници еще пойдут) Уважай себя . не становись рабом на плантации.

Продавец-кассир

Что можно улучшить: ЗП, маленькая,работы куча к тому-же задерживают на работе без доплаты,платят одну ЗП а в справке 2 индефеэл пишут завышенную ЗП,и к тому-же отработала 1год и 2 месяца ушла в декрет,так досих пор не могу добиться выплат.Думайте сами работать там Вам или нет.

Плюсы: Вы получите гарантированный оклад.

Что можно улучшить: С недавнего времени “занимаю ставку ЗДМ”. Мне необходимо принять поставщиков, оформить им документы, выковырять им из холодильника возвратный товар, набрать гнилого ФРОВ (“фрукты и овощи”, обычно в ответственности ЗДМ отдел с крепким алкоголем, но у нас его не имеется, так что я ковыряюсь в томатах, распаковываю коробки с бананами и собираю гнилые мандарины, которых под праздники навезли тучу), завесить всё это , провести в программе, заскринить и отправить отчет СПВ (супервайзеру) до 12:00. Поставщики имеют привычку приезжать именно до этого времени очередями.

Плюсуйте беготню на кассу (кому-то необходим размен, чаще всего — отмена “задвоившейся” позиции вследствие слоупочности кассира, т. к. ИК-луч весьма шустр и имеет привычку отмечать два раза слишком медленно пронесенный мимо него штрих-код), мерчендайзинг в зале (выкладка товара), выставление ценников, “подтягивание” товара вперед в течение всего дня.

Новоиспеченный директор говорит, что кассиров не следует отпускать до того момента, пока они не “приведут в порядок свой отдел” (не подтянут товар вперед и не сделают ценники).

На мою реплику о том, что двоих человек мне необходимо отпустить домой в 20:00 вследствие окончания их рабочего дня, последовала фраза “снимай их в 19:30 или приводи в порядок их отделы “.

В общем, к концу смены необходимо, чтобы товар на складе был разобран и расставлен в зале, ВЕСЬ товар во ВСЁМ торговом зале был подтянут вперед, проведены “локалки” (локальные инвентаризации, подсчет определенных товарных групп, которые выгружаются в программу автоматически, а с нашим руководителем еще и добавляются дополнительные “ручные” по её желанию), были сделаны корректные ценники, “подняты” холодильники с охлажденным мясом и заморозкой, снята вся просрочка, полы были чистые (попинайте от души бабулю-уборщицу и объясните ей, почему она не может уйти домой в положенное ей время), также необходимо отправить “фотоотчет” своих фруктов в What’s App, “фотоотчет” еще нескольких критичных на взгляд директора, отделов (а не забили ли. ) и всё это — силами, дай бог, 4-х человек (два из них уходят в 20:00, напоминаю, и это еще хорошо, обычно у меня остается ОДИН кассир, который безвылазно сидит на кассе до закрытия).

Затем — считайте кассы, сейф, заполняйте документы. В итоге у вас получится 14-15-16 часов чистого рабочего времени при табелировании в 10,5. Ах, да, заказы вы будете делать с директором по телефону, на это у вас тоже уйдет неимоверная куча времени. КАЖДЫЙ товар в магазине заказывается вручную (там имеются некоторые хитрости и сокращения, но сама механика такова).

P.S. Каков поп — таков и приход, как говорится. Если наш директор, будучи ЗДМ, не делал практически ничего, сваливая всю работу на кассиров; делая массаж и завивая кудри действующему на тот момент директору, то теперь она еще больше расслабляется, отлучаясь с рабочего места в рабочее время по неизвестным (личным) причинам, оставляя “to-do-лист” на желтой бумаге несчастным ЗДМ.

Гастрономист

Плюсы: Зп вовремя ,коллектив. но это лишь если повезет

Что можно улучшить: Все

Льгот обещанных нет

Воруют все абсолютно все

Подарков на нг тоже не было

Корпоративы за свои счет

Еще и фиг уволишся

Ищу новое место никаких надежд на то что все наладится нет.

Не место для тех кто серьезно относится к своим обязанностям. Пятерочка для тех кому пофиг на свое будующее и ответственность

продавец кассир

Что можно улучшить: Мизерная зарплата.Работы завал- каждый день смена ценников, по вторникам смена товара на акционных полках и это затягивается на 2-3дня. Эти полки не к чему, покупатели и так знают про желтые ценники. Переставляем товар с места на место, где найти время для снятия просрочки.Подработки не оплачиваются.Оговорка на то, что якобы доделываем чего не успели в свою смену.Работаем с 8.00 до 22.00, по графику работаем 10,5 часов. Куда девается остальное время? Если на обед затрачиваем 10-15 минут,а еще приходим на работу к 7.00 и уходим почти в 22.00. Пыталась связаться с руководством, но по горячей линии отправляют к ДМ которая знает не больше меня. Работаю в Вологде. Я ответственный работник,без вредных привычек, но не желаю работать за 14000,когда обещаны 18000.

Продавец-кассир

Плюсы: отсутствуют напрочь.

Что можно улучшить: Много кто указывает о недостаточном количестве штата. Но мало кто знает что сеть очень любит “мертвые души”. Не единажды замечал в листе получения зп (на руки ) что указаны ” левые” фамилии людей, которых никогда в сети не видел. Дурдом. Ладно в этих бумагах на зп, так не стесняются уже и в график часов общедоступный их прописывать. Начал думать за кем эти дела стоят. Директор? нафиг ему этот геммор. супервайзер? врят ли с СБ договориться. скорее всего директор дивизиона. Так что коррупция процветает. низкий поклон агроторгу и x5retail group.

Продавец- кассир

Плюсы: Все красиво расписали, а на самом деле одни обманщики! Недавно открыли магазин в тахтамукайском районе р. Адыгея, «устроилась на работу», сказали надо выйти за несколько дней до открытия- помочь с расстановкой товара- за отдельную плату! Прошёл месяц моей работы- я ни этой отдельной платы, ни аванса, ни зарплаты не видела.

Что можно улучшить: Разобраться с директором магазина . Она проворачивает нечистые дела, берет людей неофициально на работу, зарабатывая деньги для себя, подставляя на кассе работников.

Плюсы: Официальная з/плата стабильно 2 р/месяц, возможность работать возле дома, создание новых рабочих мест, более разнообразный ассортимент товаров (по сравнению с магнитом)

Что можно улучшить: Добрый ден! С Рождеством!

Будущие сотрудники ТСх5, позвольте дать советы, чтобы вы не повторяли ошибок Бывших!Все что написано в отзывах- горькая ПРАВДА. Еще раз убедилась, что нет смысла переходить в другой магазин: это СИСТЕМА и поистине- Рыба гниет с головы! Но с другой стороны- почему эта сеть так стремительно разрастается по всей стране? Неужели только за счет угнетения простых людей, перемалывая их и выбрасывая как отработанный материал: ведь придут новые, людям нужна работа!

1. Вы пришли устраиваться на работу- заполнили анкету и обязательно дождитесь результата СБ, если одобрено, проходите бесплатную стажеровку (в ТК такого понятия нет,а в 5-ке есть!) от 3 до 7 дней на усмотрение ДМ.

2. Вас взяли, дают подписывать документы(трудовой договор, должностная инструкция и др), вы ставите подпись- 2 экз. на руки получил, документы отправляют в региональный офис и больше вы их не увидите ( грубое нарушение ТК).

3. Вам приходит смс-поздравление: ура! Вы- наш сотрудник! и пароль для входа на портал portalx5 hro.ru Воспользуйтесь им. В своем личном кабинете можно посмотреть свои расчетные листы (в магазине Вам могут их просто не распечатать!), узнать когда вам положен отпуск и заказать нужные справки. Правда для справок нужно подтверждение ДМ. Обязательно запишите номер заявки, чтобы позвонить на горячую линию кадровой службы и узнать результат.

4. Огромный объем работ ПК описан всеми, кратко перечислю еще раз:

-работа целый день на ногах (12-13 часов если полная смена и 14-15 часов если не комплект.) В табеле ставят 10,5 часов! Переработку не оплачивают!

– разгрузка товаров с палеттов (привоз РЦ 3р/нед.) и приемка по накладной, все тяжести женщины таскают сами, выкладка в зале по планограмме

– каждый день смена ценников частично или почти все по вторникам (смена недельной или месячной акции(

– проведение локальной инвентаризации

оформление акционных полок по понедельникам

– проведение ревизии 1р/3 мес., подготовка неделя- работа без выходных и бесплатно!

– работа на кассе( проговорить обязательный алгоритм каждому покупателю, разбираться по ценникам,не ошибиться с расчетом. ИБО ТОЛЬКО +- 5 руб. остальное все через объяснительные.

– за Вами закреплена зона ответственности: нужно проверить сроки годности, наличие акционного товара, ценники, вовремя подать товар на уценку или уценить самим. Если не успели – ДМ заставляет покупать просрочку! Молочники-самая убойная зона!

– отдельная песня- дежурный сотрудник. Это естественно функция охраны, но ТС пятерка решила сэкономить и на этом! Пусть ПК между делом (они ведь мало загружены!) следят за залом и подозрительными покупателями. Воровство процветает! А когда по словам ДМ (проверить как?) лимит потерь превышен, Вам предлагают оплатить недостачу, ведь договор о коллективной материальной ответственности Вами подписан. Итак: 300 за кофе, 1000 за сигареты, 150 за пакеты . Да, работа СБ заключается в проверке сроков годности, контрольного подснятия касс и содержимого ваших карманов. Будьте готовы к этой унизительной процедуре!

Ну и конечно грубость и хамство ДМ и ЗДМ. Вас постоянно понукают, подгоняют, за малейшие просчеты орут при покупателях, заставляют писать объяснительные под диктовку. Ни о какай рабочей этике нет речи!

Вот такой стиль работы в торговой сети Пятерка! Если Вы сможете все это осилить и вытерпеть- милости просим в добровольное рабство! Людей не ценят, т.к. знают, что за ними придут другие!

Всех благ и счастья в Новом году.

Что можно улучшить: Смена у персонала составляет больше 13 часов и это не прихоть Директора! Это вынужденная мера, по другому просто не как! Такой объём работы, что просто не справляешься! Каждый день куча ценников, маленький штат, по несколько инвентаризаций в день, а приходы товара просто астрономические. Качественно выполнять свои обязанности не имеем возможности, поэтому и постоянно просроченный товар на витрине, не чистые полки. Добавьте штат и все бизнес процессы пойдут в гору, люди будут не бегать латать дыры в торговом зале, а качественно относиться к своей работе, а там и премии и потери встанут в норму. Пусть не обижаются на меня те, кому удалось сделать в компании карьеру, но замечу такую тенденцию. очень много поднялось из рядового персонала до должности ДМ, ЗДМ, при этом это люди далеко не образованные, не имеющие культуры, хамло, получившие власть и просто своим отношением к людям работу в компании делают ещё сложнее. Вот и получается, что тяжело работать не только физически, но и морально. Компания сама по себе не может быть плохой, такой ее делают люди! Вот и делайте выводы господа работодатели, все в ваших руках! А хороший персонал работает в хороших компаниях!

Рабочий КОНЬ

Плюсы: Самая эксплуатирующая контора.

Что можно улучшить: Улучшать надо все. Начну с того что устроился грузчиком год назад,недалеко от дома ,до работы можно было добраться за 15 минут пешочком, отработав две недели мне сказали ,что супервайзер сказал надо отправить сотрудника на проблемный магазин, на пару месяцев и отправили меня. И вот тут начался АД. Магазин огромен, РТО 600 тр в день ,а работает два кассира и директор с замом 2через два, меня разу поставили на пятидневку и я ошалел. Товара прут, ПК с скасс не могут уйти,Админы не помогают я вкалывал все РЦ сам и просто падал в конце дня.С зарплатой полный обман платят копейки -да за такую работу 15 000 р в месяц-спуститесь с небес -конечно текучка будет. Прошло два месяца ,а меня и возвращать не собираются, СПВ поработай еще ,я не в какую, поработай еще месяц и тебя ждет карьерный рост,ну ладно думаю все таки зарплата выше.В итоге отработал еще два-и того 4 месяца.Вернулся на свой маг-там конечно все новые ,целый месяц добивался чтоб меня выучили,еле еле добился-выучился.Приехал спв -пока мест нет ЖДИ .Так и ждал полгода,места есть ,но берут на них токо своих да наших,если разобраться ВСЕ ДМ-ЗДМ-ТВП. А в декабре мне ДМ ,СПВ сказал что надо опять на проблемный магазин вернуться,я в отказ ,тогда увольняйся .да и пошли вы -уволился

итоги работы в пятерочке.

нереальная неоплачиваемая переработка, низкая зарплата больше 15тр не выходило,отсутствие обещанных премий.только один плюс похудел из здорового мужика превратился в дохляка.

Плюсы: Никаких плюсов у этой компании.

Что можно улучшить: Жаль что нет профсоюза. Отношение к персоналу как к скотам. Никаких условий для человеческой работы. Распоясовшееся руководство. Последнее что они ещё не применяют в работе с персоналом это физическое воздействие.

заместитель директора

Плюсы: Если нужно завести впервые трудовую, а также санкнижку, то можно поработать (если нервы выдержат).

Что можно улучшить: Прелести работы:

1. Обучать никто никого не будет. Будете учиться методом проб и ошибок. Чаще всего ошибки будут оплачиваться из вашего кармана.

2. График работы 5/2 еще как-то соблюдается по норме 40 часов в неделю. Но график 2/2 – это нечто. В компании почему-то считается (в том числе и малограмотными сотрудниками магазинов), что 2/2 – работа сутками. Никому и в голову не приходит, что людям нужно отдыхать, а не приезжать в магазин к 7.00 и до 23.00. Т.о. на графике 2/2 работа сутками, только что отпустят поспать. Учтите, что до дома еще нужно добраться ( в среднем по 45 мин. в каждую сторону), т.е. вышли из дому 6.15 и приехали домой в 23.45. Время каждый для себя посчитает сам. Обед максимум 10-15 мин. О перерыве 1-1,5 час. забудьте.

3. Борьба с воровством: пьяниц, наркоманов, молодняк и др. одуревших личностей, задерживать/ обыскивать не имеем права. Этим они и пользуются, тырят спиртное, шоколад и т.д. А персонал после локалок вкладывается за недостачу.

4. Оплата труда: с помпой объявили, что по новой мотивации с 01.10.17 праздничные дни будут оплачиваться в двойном размере. Но не тут -то было. Заставили подписать уведомление, о предоставлении выходных за работу в новогодние праздники. И тут же устно сказали, что выходных не будет, т.к. некому работать. З/п низкая для такой работы. Переводите фактически отработанные часы на норму времени, т.е. 40 часов работы в неделю. И посмотрите, что з/п продавцов, замов ничем не отличается от минимальных з/п муниципальных организаций.

5. Коллектив: каждый сам за себя, многие сотрудники воруют у себя же в магазинах.

6. Отдельно отмечу подарки детям на Новый Год (2018 г.). Просто плюнули в душу. Мало того, что отнеслись халатно к данному вопросу: не все сотрудники, имеющие малолетних детей, и которые давно работают, получили подарки. Так еще и подарили коробки для подарков, которые мой ребенок, якобы, будет дарить другим детям. Т.е. фактически оставили без подарка ребят. Такое отношение к сотрудникам во всем.

Продавец-кассир.

Плюсы: Зарплату выплачивают вовремя. Можно найти место рядом с домом.

Что можно улучшить: Постоянная нехватка кассиров. Если добавить зарплату, то и народ пошел работать.

Продавец кассир

Плюсы: Пришла работать в Пятерочку 2месяца назад ,все хорошо было вначале ,правда минусы на кассе каждый день слезы .Да все нормально стало сейчас все по нулям Но коллектив вообще как собаки злые .У меня продажа с кассы больше чем у других кассиров ,вот идёт зависть Да покупатели есть придурки ,не в духе которые хотят попортить настроение .Ну просто выживают с работы видите ли им трудно со мной ,а без меня легче не будет будет ещё труднее и продажи упадут. Работа нравится мне и касса стала для меня пушинкой хочу в другой магазин перейти с графиком 2/2а то каждый день тяжело работать.Очень не удобно ,да и не привыкла на такой 5/2 выходных мало ,заставляют выходить вторник на смену цен и получается один день выходного проподает .ДМ хорошая не кричит но ее подруга зам вообще овчарка таким как она не место в торговле

Что можно улучшить: ДМ надо быть построже а то все подлизы , она добренькая,или поменять ее .Снизить ее до кассира ,она не справляется на этой должности.

Плюсы: Удобный график

Что можно улучшить: Не хватает людей. Корпоративные мероприятия для всех сотрудников. Никакой перспективы в карьерном росте.

продавец-кассир

Что можно улучшить: Если хотите узнать,что такое ад,идите работать в пятерочку.полный кавардак,бедные продавцы-кассиры,как волы несут всю работу на своих плечах,в ответ мизерная зарплата.За смену успевают поесть в течении 10-15 мин,и снова вперед:то на кассу,то на раскладку,то менять ценники.Рабство не отменено:оно в пятерочке!!

тех. персонал

Плюсы: Плюсов нет.

Что можно улучшить: Мама работает техничкой в Пятерочке которая находится в Респ. Башкортостан г.Мелеуз . Зарплату задерживают ( получает 7 тыс. в месяц), объём работы большой, к новому году сделали подарок, аванс урезали дадут 1 тыс. рублей ( чтоб работодатели сами жили на эти деньги!

продавец-кассир

Что можно улучшить: Моя знакомая столкнулась с такой проблемой, проработав кассиром месяц. Во-первых, ей до 30.11.17 не присваивали табельный номер, хотя в смену она вышла 20.11.17. 30.11.17- в свой выходной она отработала почти десять часов – тоже не заплатили. Зам. директора , со слов других сотрудников, говорила директору , что зачем принимаете пенсионеров. Оскорбления тупишь, тупая и нечто подобное слышать из уст зам. директора норма. Моя знакомая, человек ответственный и промониторила время обслуживания покупателя и получилось фактически одинаково 1-2 минута разницы. Но Зам Директора не успокоилась, мало того что она не давала сделать пересчет денег в кассе при заступлении на смену, так после смены при сдаче она перемешала ее выручку с другой выручкой и выявила недостачу почти тысячу, повесив ее на мою знакомую. Она попыталась разбираться, сбавили до пятисот рублей. Это говорит о том, что такой зам директора не гнушается никакими методами, лишь бы уволить не понравившего сотрудника. Кстати не любовь у нее еще и к москвичам. Зачем тогда набирают. Моя знакомая, зная , что пенсионеров не охотно берут на работу, первый вопрос обычно задает про возрастной ценз. Я приходила в Пятерку где работала знакомая и не заметила ни медлительности ни тем более тупости. Не понятно поведение директора. Почему позволяет своим замам так себя вести. Ведь как я поняла пересчет ведут замы, а не кассиры и изымают деньги промежуточно из кассы тоже замы, а значит и повесить на кассира могут все что угодно.

Плюсы: мизерная зарплата

Что можно улучшить: Пришла в Пятерочку пк. За полтора года работы потеряла здоровье. Все нижеописанное и еще куча всякой гадости. Промо с касс продавай, иначе денег не будет, лишат. Премий никаких нет,а где есть то это просто наша зарплата, выплаченная частями. Зарплата 13000 аванс 8000. Премия-1000. Директор уходит домой ровно в 16 часов. Замы( обе) воруют. Приходят мужья и забирают пакеты с продуктами прямо с эстакады. Зато кассиры-нелюди. Рабы. Обед 10 минут, не успеешь твои проблемы. На тебе реально-касса, зал, ценники. И ты еще во всем виноват. За просрочку заставляют платить( кто не знает закон тот платит) Заболела-ищи сама себе замену. Тебя просто уничтожают и морально и физически. Обращение к высшему руководству сей компании-Вы жен, мужей, детей своих заставьте у себя же поработать!! по деятельности этой компании уже плачет прокуратура. Никому не советую идти туда работать.

Торговая сеть «Пятерочка» – все будет на 5 баллов

Санкт-Петербург, проспект Славы, 1999 год. Именно в этом году открылся первый магазин «Пятерочка». В течение 1999 года еще 15 магазинов-супермаркетов открыли свои двери для жителей Петербурга и Ленинградской области. Через 2 года торговые точки этой марки появляются и в столице Российской Федерации. В 2004 году начинается экспансия в Украине и Казахстане.

Следующее судьбоносное событие для создателей сети произошло в 2006 году. Произошло слияние сетей «Пятерочка» и «Перекресток». В 2010 году открылся 1000-й супермаркет этой торговой марки. К концу 2012 года – это уже около 3000, а в 2015 более 5000 магазинов на территории России и в ближайшем зарубежье.

Создатели сети сделали упор на ценовую политику и качество предлагаемых товаров. В настоящее время оборот супермаркетов «Пятерочка» составляет более 5 млрд долларов в год.

Работа в «Пятерочке» – это соблюдение ряда принципов:

1. Свежесть – все продукты питания проверяются собственной санитарной службой. В каждом магазине существует должность «директор по свежести».
2. Выгодная цена – специалисты сети постоянно мониторят цены в магазинах конкурентов, подыскивают оптимальные ценовые предложения. На многие социально значимые товары установлена минимальная наценка.
3. Качество – если покупатель обнаруживает просроченный товар, то он бесплатно получит такое наименование с нормальным сроком годности.
4. Скидки – для пенсионеров в определенные часы работы предоставляются скидки размером от 5 до 10% на различные группы товаров.

Награды сети «Пятерочка»:

• 2009 год – победитель в номинации ««Торговая марка, имеющая лучшую репутацию в области охраны окружающей среды» по версии издательства «Ридерз Дайджест».
• 2010 год – победитель в номинации «Торговая сеть России».
• 2014 год – премия «Здоровое питание».
• 2014 год – 2-е место в номинации «ТОП-100 франшиз» по версии сайта БиБосс.ру.

Кадровые вопросы в сети «Пятерочка»

Работа с продуктами питания требует внимания, чистоплотности как физической, так в и мыслях.

Что следует знать потенциальному работнику сети «Пятерочка»:

1. Работа в магазине начинается с обучения, которое проводится и в специально оборудованном учебном центре, и непосредственно в торговой точке. Это позволяет улучшить качество обслуживание пациентов. Кроме этого, работники магазинов постоянно посещают различные тренинги и обучающие конференции.
2. Мы всегда с вами. Руководство сети помнит о Днях Рождениях сотрудников. Дети работников получают подарки к Новому году и могут отдохнуть в детских оздоровительных учреждениях по льготным расценкам.
3. Льготная программа для сотрудников – это дополнительные скидки на весь ассортимент товаров в магазине.
4. Работа в правовом поле – оформление, выплата больничных и отпускных. Заработная плата выплачивается в полном объеме в установленные законодательством сроки.
5. Система премирования и подработок позволяет работнику увеличить собственный доход.

Соискатель получает достойные условия труда, но он должен соответствовать требованиям работодателя.

Что желает видеть руководители сети «Пятерочка»:

• чистоплотность и аккуратность;
• обучаемость и внимательность;
• быстрота реакции;
• стрессоустойчивость;
• вежливость и умение ладить с покупателями и коллегами;
• профессионализм;
• желание учиться и совершенствовать свои навыки;
• скрупулезность;
• опрятность.

Сеть «Пятерочка» – отзывы сотрудников

Отзывы о работодателе бывают положительные, отрицательные и нейтральные. Но относиться к ним нужно избирательно и внимательно. Если преобладают только положительные отзывы, то следует насторожиться – работодатель может оплачивать подобные опусы. В эру интернета это несложно. Но если встречаются только отрицательные мнения, то следует насторожиться. Попытка трудоустройства к такому работодателю может закончиться подорванным здоровьем и нервными расстройствами.

Где найти отзывы о работе? Достоверную информацию легко получить 2 способами:

• друзья, знакомые, доступная информация в газетах и журналах;
• Всемирная паутина.

Первый путь долог и ненадежен. Также он не подходит для приезжих, которые еще не имеют друзей и знакомых. В средствах массовой информации трудно найти достоверные сведенья из первых рук. Да и придется покупать специализированные издания, а это недешево.

Интернет-порталы по поиску работы – это самый лучший вариант. Отзывы пишут бывшие и настоящие сотрудники, которые знают всю внутреннюю кухню предприятия. Могут помочь, подсказать, на что обратить внимание и предупредить об опасностях, подстерегающих соискателей. Не отмахивайтесь от этой бесплатной помощи. Возможно, чье-то мнение о работодателе сбережет вам здоровье и нервы.