T.plast

Местоположение: Россия, г. Москва, ЕВРО ПРОФИЛЬ (T.plast)

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 10

охрана очень приветлива. красивая девушка в офисе мило улыбалась

меня встретила милая дама и заявила что на интервью надо являться в костюме. что в компании восточный менталитет (в чем выражен даже не понял) и зп не такая как заявляли до интервью а порядком ниже. короче бред а не компания расположенная в жопе мира в стремном офисе. нехрен там делать

В компании царит почти домашняя обстановка…мы приходили на работу не ранее 9.15-9.30 — Джан конечно ругался, но, простити, кому это понравиться. Есть кухня, есть столовая, з/п не задерживали, а если задерживали на 1-2 дня — народ такой кипишь поднимал… как будто неделю не давали… Если так плохо там работать, то почему сами не увольняются — их не выпнуть — рученками цепляются до последнего…

после обеда работать не хотелось, да и никто не заставлял

Более года назад, я была на седьмом небе от счастья — меня пригласили на работу, в ту сферу куда я хотела, на хорошую должность и достойный, как мне тогда казалось , уровень вознаграждения. Но было одно НО — компания находилась в другом городе и являлась Иностранной.

Итак суть — первое мнение было правильным — не стоило тратить свое время, а нужно было прислушаться к внутреннему голосу — ‘БЕГИ, БЕГИ отсюда’ ещё на самом собеседовании. Однако надежды на светлое будущее вселяли более радужную перспективу.

Ещё читая ниже описанные отзывы о компании перед собеседованием, мне чёрным по белому показали, что меня ждёт — но мы, русский народ, упрямый, вредный, и не верящий — готовый на всё, что бы проверить информацию на себе лично, и потом с грустью себе сознаться — ‘а ведь люди были правы’….

О том, что иностранцы держатся сплочённо — ни для кого не секрет, это их сила и власть. Но когда подавляют твою личность, на твоей родной территории, разговаривая на своём родном языке, явно насмехаясь прилюдно — это уже перебор.

Почему же им, руководство оплачивает перелёт в нашу милую, добрую и всех принимающую страну?

Почему им оплачивают жильё, проезд, мобильную связь и прочие расходы (чаще всего не связанные с трудовой деятельностью)?

Почему для них существует ‘Столовая’ с 4 разовым питанием размерами в 50 квадратных, а для русских комната с микроволновой печью, холодильником и чайников размерами 2 на 2?

И да же не понятно, почему их зарплаты начинаются с цифры 50000р(рабочие), а верха (350000р), а наши заканчиваются 30000р(а у продажников — 50т.р это нереальный потолок)!

Вы не подумайте, я за дружбу народов и мир во всём мире, но, тем не менее, мне не понятно — почему, когда ты вошёл в доверие Президенту иностранной компании, тебя начинают подставлять иностранные ‘коллеги’? Боязнь конкуренции и смещения с должности, так получается?

Сейчас там массовые сокращения(среди менеджеров по продажам), задержка з.п. около 20 дней, з.п. чёрная, льготы, и соц пакеты — смех.

А сама идея развития предприятия хорошая — но вот люди не те в верхах….. Крепись Беркер, бизнес твой рушат, доверь русскому — и всё у теб наладится…

данный отзыв в опровержение последнему написанному от моего имени. уж не знаю,кто эту гадость написал, но написано там полная чушь. я устроился в данную компанию в феврале 2011 года. с первых месяцев работы мне всячески помогали мой начальник инан

и остальные ребята,за что я им премного благодарен! я получил большой опыт работы. да, были проблемы, но по большему счету по моей вине! хочу сказать большое спасибо джану и инану за неоценимую помощь,оказанную мне! За понимание и поддержку! и остальным ребятам большое спасибо!

я не заметил таких

устроился работать в данную компанию помощником системного администратора на целых 15000 рублей! самому смешно. В течении всего срока работы наблюдал явное неуважение ко мне, и ко всем сотрудникам в целом. по сути должность сис.админ была заочной. выполнял такие обязанности, как ремонт личного компьютера турецкого начальника,оплаты его домашнего интернета. и даже отвозил »’МОЧУ»’ его сына в больницу.

что касается лицензионного программного обеспечения,такого я там не встретил. только в данной компании я увидел такой музейный экспонат,как пентиум три.все вопросы завязанны на одной турецкой роже. чтобы сходит в отпуск, нужно простоять у него под дверью часа два,потом еще столько же объяснять,зачем я хочу в этот самый отпуск. идти за авансом вообще страшно. как будто свои отдает.досе гражданин начальник приехал на новеньком лексусе,я так понимаю вот куда делись бонусы сотрудников! одним словом это не компания, а турецкая мафия под прекрытием, полный хаос,свинство,неуважение и беспредел! господа! подумайте, прежде чем устраиваться в данный курятник на работу! пожалеете ведь!

с отчетностью не дергали

Ужасаюсь тем людям, которые пишут ТАКОЕ про Джана Гюнеша (ужасаюсь, но не удивляюсь). Такое может написать только человек , который стал менее чем за 1,5 года УПРАВЛЯЮЩИМ ПРОДАЖАМИ и ВЕТЕРАНОМ Европрофиля, это надо быть мастером по проникновению в самые укромные места без мыла. Турки таких неимоверно любят, и больше ,чем всех остальных менеджеров подкармливают, убеждался на примере коллег, когда там работал. По поводу демократичности вышеуказанного человека, расскажу на примере. В 2008 году, когда я работал в этой компании, продажи шли на ура, у большинства менеджеров планы перевыполнылись, но в течении долгого времени не выплачивались премиальные, понизили окладную часть, и не только у менеджеров по продажам, но и у всех. При этом Джан ездил отдыхать по курортам с семьей, за этот период несколько раз сгонял к себе на родину , в общем ‘жил достойно’, но не суть. В связи с этим, мы, все сотрудники приняли решение собраться и поговорить с Джаном, по поводу, как долго это будет продолжаться, и по какой причине не выплачивается зп. Он воспринял это собрание крайне импульсивно, повышал голос, ничего внятного ответить не мог, говорил, что плохо работаем. И что больше всего мне не понравилось, как он по хамски, не взирая на то, что девушка была беременна тогда (сотрудник бухгалтерии), повышал на нее голос, говорил в грубой форме, что бы помалкивала. Может себя вести так адекватный человек. Я такого никогда не встречал в России, сколько работаю. Вот Вам человек, с демократичными взглядами, принятия решений которому даются очень не легко.

В основном люди хорошие, отзывчивые, дружелюбные

Ты помнишь крепость Измаил

Суворов брал её отважно

Нахимов Турцию топил

Наш флот прославив беспристрастно

Сыны великих дедов нынче

В T-plast-е буссурман рабы

Тридцатого числа зарплата

Предел сегодняшней мечты

Но если б только деньги были

Причиной гадства и вранья

Систему лжи и провокаций

Гюнеш* построил неспроста

ПылИ в глаза, лей в уши воду

Стучи, сдавай ты всех и вся

Тогда лишь сможешь здесь ужиться

Но этот путь не для меня

Сидит десяток жополизов

И смотрит, как один урод

Бросает в женщин телефоны

И материт их словно скот

СЛАВЯНЕ, чем ему ответим?

Заткнём, осудим, освистим?

Не бойся биться за свободу

И ты возьмешь свой Измаил.

Читаю и ужасаюсь неадекватности людей, которые написали такие вещи. Даже понимаю кто это написал и кто поддержал, и совершенно не удивляюсь этому (ужасаюсь, но не удивляюсь). Тот человек, который написал все ЭТО проработал в Компании недолго и я его практически не слышала. Поэтому не этому человеку говорить о том, что новички шустрят в поисках новых клиентов. Могу даже сказать, что один из клиентов, которым занимался этот анонимный писатель, звонил лично мне и просил помочь отгрузиться, т.к. отправил заявку более недели назад, а ему даже счет не выставили.

Я пришла работать в Компанию ‘ЕВРО ПРОФИЛЬ’ ни в 2007году, а на 2,5года позже. Но наверное, уже можно сказать, что я ветеран. Мне не дали ни одного клиента, всех клиентов я наработала своим трудом. И все эти 2 года, как выразился писатель-аноним, ‘этнический’ турок Джан поддерживал меня во всем и помогал мне и на данный момент я зарабатываю очень даже достойно. Джан очень демократичен, он построил работу так, что в Компании работается легко и просто, никто не обременен сумасшедшим количеством отчетов, которое существует в др.Компаниях. Многие люди (например, эти писатели-анонимы) расслабляются видя такую свободу в Компании, а когда остаются у разбитого корыта, пишут вот такие вот желчные отзывы. Да, порой моим руководителем были приняты решения, которыми я, как человек, была недовольна (даже возмущена), но как профессионал я всегда понимала, что он прав. Ему принятия этих решений давались нелегко (я в этом уверена), но он руководитель и должен действовать в интересах Компании, что он ВСЕГДА и делает. Об этом свидетельствует то, что Компания ‘ЕВРО ПРОФИЛЬ’ на сегодняшний день является крупнейшим производителем пластиковых изделий.

Люди, которые работают в Компании и показавают результаты, могут позволить себе жить достойно и они любят Компанию. Новичков всегда поддерживают и уделяют им много внимания — они так же могут стать ветеранами, если будут объективны и будут руководствоваться принципом ‘терпение и труд все перетрут’. В Компании всегда и все выплачивают. У Компании огромный потенциал и с каждым годом она совершенствуется во всех планах — Москва тоже не сразу строилась.

Есть такая поговорка: — ‘чтобы стать чище, не обязательно помыться, можно облить соседа грязью’, не рекомендую этого делать — хорошего из этого не выйдет. Время всегда все расставит на свои места. Господа, делайте свои выводы объективно, а не слушайте таких вот соседей, которые даже не могут назвать себя.

Что касается работы производства и склада… Руководствуясь своим опытом, могу сказать, что нет ни одной Компании, которая работала бы идеально — в любой Компании есть свои косяки. Да, присутствуют пересорты, недогрузы, но Компания не отказывается от ответственности за свои ошибки. Весь процесс погрузки снимается на камеру. Акты рассматриваются оперативно и объективно.

К сожалению не смог найти.

После собеседования с HR специалистом компании мы отправились к руководителю компании Джану Гюнешь, этническому турку, без регистрации на территории РФ и без оформления в компании Т-пласт. Окончательно получив одобрение моей кандидатуре я вышел на работу, и первое, с чем столкнулся, что ДМС и коорпоративного телефона не будет, а ЗП 20% в белую 80% в черную. Ну, ладно, прорвемся. В общей сложности неделю работали без электричества и воды (!) Постоянно не работает связь с производством, и что будет в отгрузке, по факту — чистая лотерея. О результатах которой обязательно доложат партнеры. Сначала не понял, кстати, их радости от того, что мне их передали, в последствие столкнулся с пониманием, оказывается в компании есть каста ‘старых’ работников. Эти благородные ветераны продажного труда уже давно забыли развивать перспективы российского рынка отделочных материалов,периодически получая бонусы за работу по накатанной. Кстати про бонусы, их я к своему величайшему сожалению так и не увидел. С бонусами вообще проблема, их нужно выклянчить, разжалобив или застав в хорошем настроение этнического турка.Который, кстати, с деньгами в виде наличных расстается крайне неохотно. Джан вообще, человек настроения, о чем свидетельствуют как карьерные взлеты, так и карьерные падения отдельно взятого менеджера в течение одного календарного дня. Но, как справедливо заметил один из ветеранов, ну что делать, оно вот такое. С отпусками так же, при мне две взаимонеобщающиеся дамы из разных отделов были гневно отвергнуты с просьбами подписать заявление о заранее оговоренном отпуске. Де юро тетки купили путевки, и согласно подписанному Джаном графику пошли за подписью, де факто обе были отправленны в бесплатное эротическое путешествие. Так как на производстве и складе собрались так же этнические турки, которые управляют этническими узбеками, периодически вылезают внезапные косяки в виде пересортицы, недогруза, и отправки по другим адресам, хотя что уж быть там, за весь период моей работы там, не одной отгрузки не было сделано без косяков. Теперь обратно к ветеранам и новичкам, ветераны пока прозябают на лаврах, новички шустрят в поисках новых клиентов и расширения рынка, они еще даже не подозревают о том, что как минимум, этот труд будет однажды вознагражден тщательно вымоленными бонусами, как максимум — ваш труд пригодится ветеранам, когда в приступе очередного не по женски гормонального всплеска этнический турок скажет отделу кадров — я не хочу его видеть. Таких много, целый конвеер приходящих трудиться в Тпласт, я не рассматриваю сейчас сложности работы с контрагентами, но внутри находиться трудно. Этнический турок избил свою ПА (Ассистент) пытался драться с одним из менеджеров, так же скоропостижно уволенного в течение дня. Он все ответы искал на вопросы ‘Почему? и Зачем?’

В общем, граждане, экономьте свое время и нервы, не работайте в компании Тпласт, она же ООО Евро Профиль она же T-Plast

Ничего хорошего не будет там, если вы не из ветеранов. Но набор в эту группу окончен еще 2007 году.

Не знаю как другие должности в компании, но менеджеры по продажам сидели только на голом окладе, при выполнении квартальныйх объемов, приходилось стоять у двери начальника отдела продаж, целыми днями, пока ‘уважаемый’ Джан (нач. по продажам) выделит время из своего мега загруженного графика для выдачи зп, что случалось очень редко. В отпуск просто так не уйдешь, тебе устроят допрос с пристрастием, куда, зачем, почему. И в большинстве случаев просто не отпускали. Оценка професиональных качеств у менеджера проводилась по умению залезть в филейное место без мыла к Боссу. На обед если ты пошел раньше, минут на 5, и если тебя увидел Босс, то пеняй на себя, меня помню схватил за руку и повел на рабочее место. Хотели выписать штраф, но на первый раз простили. Жесткая мотивация, не выполняешь план на 90 %, пролетаешь с премией, а планы там были по 15-20 млн., то есть даришь деньги компании, а сам на голодном пайке.

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved