Sandoz ( Сандоз )
6 человек рекомендуют работу в компании.
2 человека не рекомендуют компанию для трудоустройства.
11 человек воздержалось.
Фото Sandoz
Фото офиса
Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы
Отзывы о Sandoz
Медицинский представитель
Плюсы: Плюсы: 300 л. бензина в месяц (вроде как), разные мелочи итп, присущие крупной мультинациональной компании. Сам там (по счастью не работал, но слышал от людей, которые там работали). Препараты раскручены, известны, качественны, но на телевидении, пардон, в фармбизнесе этого добра и так хватает, так что к плюсам отнести сие никак, увы, не могу. Остальное, как вы уже, наверное, догадались пойдут МИНУСЫ:
Прошел в компании 3 этапа из 5-6(. ) возможных. На первом этапе, с виду, как в лучших домах Лондона и Парижа собеседование провел HR, на 2-ом акте небезызвестного “балета” предложили за 10 минут решить несколько математических задач, аргументировав это тем, что в Сандозе могут работать только адекватные люди, умеющие считать. И этот этап прошел. Потом ВНЕЗАПНО выяснилось, что компании, оказывается, нужен чел с несколько другим профилем специализации и мой кандидатюръ отложили в так называемый “резерв”. Через 6 месяцев перезвонили и любезно поинтересовались, не хочу я, так сказать, продолжить к ним балотироваться. Ситуация была неоднозначная, на том месте, в котором я работал на тот момент, меня ничего не держало и я решил попытать “счастья” во второй раз. Принимала сама региональша (кажется так ее величают). Поначалу показалась мне вежливой и учтивой дамой, усиленно старающейся сделать вид профи, дабы произвести должное впечатление хотя бы на меня. Неожиданно через 5 минут традиционного во всех смыслах этого слова собеседования, грубо прервала меня и начала спрашивать вроде бы логичные, но не к времени и месту вещи. После сего действа перебивала регулярно, да так старалась, что уже к 7-й минуте разговора я четко понял, что работать здесь не буду, даже если позовут, даже если за коврижки))))). Откровенное неуважение собеседника, которого едва знает (страшно представить, какое отношение к тем, кто уже там работает). Это был такой, надо признаться, неловкий и одновременно пикантный момент, когда продолжать разговор уже точно не хочется, да и тратить время тоже, а правила хорошего тона диктуют обратное)))) Оставшееся время нарочито показывал, что собеседница мне откровенно скучна, но делал это учтиво. На мое удивление, моя визави, то ли не поняла это в упор, то ли подыграла мне, но, тем не менее, с еще большим рвением продолжала беседу и вела ее к логическому завершению. Поинтересовалась, что интересует меня. Меня в данной конторке, естественно, уже мало что волновало, но все же, отдавая дань этикету, спросил у нее не из праздного любопытства, – как так вышло, что, ВНИМАНИЕ 4 (четыре. ) вакансии на рецептурное направление отрыты уже как минимум 1,5 месяца и они никак не могут набрать хотя бы одного человека, – на что последовал незамедлительный и пафосный ответ – “Мы далеко не всех берем, к нам не так-то просто попасть”. Впервые в жизни ушел с отказом радостный.
Что можно улучшить: Сменить весь состав менеджеров регионалов и рекрутинг, так как вакансия на Хэд Хантере горит постоянно и круглый год. А это уже о многом говорит. И то не факт, что вышеуказанные меры помогут хоть как-то улучшить ситуацию/репутацию. Я молчу про переработки, которые тут как с добрым утром и за этот каторжный труд они дают максимум 220000 тенге ( в рублях 44000). В общем точно не рекомендую.
Должность не указана
Плюсы: ДМС, новые авто с автоматом, тренинги, ЗП вовремя. Любые негативные отзывы о компании оставляют люди которые не готовы выполнять все, что от них требуют. Сейчас ситуация на рынке очень тяжелая, а люди хотят сидеть дома и получать деньги, а не работать. Это наш русский менталитет где бы схалявить и т.п. Но увы не получается, приходится работать. Людям это не нравится и они увольняются поливая грязью компанию, людей с которыми работали, но никогда не признают, что сам не готов был работать.
Что можно улучшить: если ты работаешь то и улучшать ничего не стоит
Должность не указана
Плюсы: Заработная плата, удобное месторасположение, бренд.
Что можно улучшить: Сразу же во время проведения собеседования бросилась в глаза непрофессиональность. Во-первых, произошла задержка на полчаса, за которую никто не удосужился принести извинения. Во-вторых, ярко демонстрировалось высокомерие, даже грубость. Не было задано вопросов, которые имели отношение непосредственно к роду деятельности. Соответственно возникает вопрос, по каким критериям ведется отбор будущих сотрудников? Получается, то вакансия будет отдана по принципу: понравился менеджеру или нет. Когда я пытался самостоятельно рассказать что-то о своих знаниях и непосредственно о работе, менеджер намеренно пресекала меня. При этом старалась задать вопросы сугубо личного характера. Конечно, они должны задаваться на собеседовании, но наряду с основными, которые касаются непосредственно вакансии. Прошу руководство компании обратить внимание на то, что именно от компетентности персонала зависит имидж организации.
Должность не указана
Плюсы: Предоставление соцпакета, приемлемая система оплаты труда, род деятельности и занимаемый статус. В принципе, имела огромное желание работать в этой компании
Что можно улучшить: Получилось так, что по стечению обстоятельств мне повезло познакомиться с женщиной, которая является специалистом, отвечающим за подбор персонала. Мне сразу показалось странным, что профессионал, находящийся на такой должности, даже не в курсе на какую вакансию я отзывалась. Уже во время собеседования с руководителем, мы наконец разобрались, что функционал мой гораздо больше отвечает требованиям смежного отдела. Так и узнали, что рассматриваемая должность оказалась не та. Впоследствии я несколько раз созванивалась с Ладой и пыталась ей разъяснить, что произошла ошибка с моей заявкой на вакансию. Попросила отправить меня на собеседование по соответствующей должности. На что она ответила, что обязательно разберется в этом вопросе, уточнит все подробности, а потом со мной свяжется. В результате ответного звонка я не дождалась. Затем еще сама несколько раз прозванивала. Она отвечала что-то невпопад. В общем, бросила я эти бесплодные попытки и до сих пор так и не пойму, что стало с вакансией, на которую я подавала заявку, а они вроде как меня на нее приглашали. Очень разочаровало знакомство. Просто не дали шанса трудоустроиться в Sandoz, показать свои способности. А все из-за некомпетентности работника
Должность не указана
Плюсы: Офисные машины в идеальном состоянии, оклад супер))
Что можно улучшить: Хочу предупредить заранее. . Во-первых, рабочий день ненормированный. Если бы можно было, запрягла на все 24 часа. В корпоративной почте полная неразбериха. На собраниях могут унизить как хотят. Ежедневно заваливает срочными задачами, которые требует выполнять незамедлительно и неважно каким образом. Если же обращаешься по каким-нибудь вопросам с просьбой о помощи, то советует обратиться к знакомым
Должность не указана
Плюсы: Предоставляют автомобиль, наличие соцпакета
Что можно улучшить: Полная можерщина. Состав руководства – ужасен. Про адекватность руководящих органов можно напрочь забыть. Бюрократия на предприятии еще почище, чем в совковые времена. Что касается применения какой-то определенной стратегии продаж, то она вообще отсутствует. Соответственно и заработная плата оставляет желать лучшего. Зато загрузка кадров по полной. Отношение как к рабам. Работай пока солнце не сядет, а там видно будет. Профессионалов стараются вообще убрать куда подальше. Они им не выгодны. Потому что в сравнении с ними манагеры проигрывают. Так что чем тупее выглядишь, чем дольше сможешь продержаться в компании
Старший медпред
Плюсы: Плюсов дофига: крутой дмс, цикловики еа которых можно хоть бухать хоть танцевать слово не скажут)) зарплата которая повышается постоянно! Неадекватные коллеги долго не работают) всякие мероприятия для сотрудников и детей плюс конкурсы внутри компании! Офис удобный, метро рядом) препараты вообще крутые! Офисные сотрудники все просто милахи,помогут всегда! Приятные люди) часто повышают из " своих ",это приятно) ( и кстати бонусы)) ооо.. Тут они есть! И суммы больше 200 тр)) но главное РАБОТАТЬ.
Что можно улучшить: Много работать приходится, в режиме многозадачности) иногда особенно зимой ( 4 кв) сидеть в почте до 12, но это тока зимой, летом можно выдыхать.. Летом и весной все спокойно) если вы хотите придти в компанию и ничег не делать. То вам не в сандоз) за все ништяки которые тут есть вы должны работать!! Ну перерабатывать не заставляют)
Медицинский представитель
Плюсы: Компания с хорошим соц пакетом: дмс, страхование жизни и здоровья,хорошая з/а и бонусы. Компания много вкладывает в сотрудников, проводит различные тренинги, на цикловых встречах успешных сотрудников поощряют.
Что можно улучшить: Недоверие руководства, постоянные двойные визиты: 2-4 раза в месяц.
Должность не указана
Плюсы: Очень жаль, что нельзя написать прям под постом. Но думаю автор поста полного вранья прочитает. Я знаю Наталью и её команду не один год. Даму которая написала запомнили с тренинга многие как агрессивную, грубую. Многие знают как она через неделю работы начала названивать, что ей тяжело. Почему то она не пишет как её не смотря на тоо, что она агрессивная уговаривали всей командой благодаря как раз таки руководителю, которая инициировала ээту поддержку. Об этом знают многие команды. Мы были в шоке когда эта дама на тренинге если, что то не получалось гневным ревоом издавала звуки. Она пишет, что ей звонят, я специально узнала её телефона нет и ни кто ей не звонит, а привычка звонить в 12 ночи всем подряд её хобби. Всю команду обхаила своим постом, что ребята слова не имеют. Таких гнать надо, очень жаль, что не всегда видно, что человек полный неадекват. Злой, агрессивный.
Что можно улучшить: Убрать всех бездельников
Должность не указана
Плюсы: Я работала в этой компании почти год.Ушла потому что замуж вышла и пришлось переехать, а не потому что мне вытрепали все нервы.
Дают много информации которая пригодится вам для работы, Компания заинтересована в квалифицированных сотрудниках, чтобы что-то получить нужно что-то делать, а не просто так сидеть. У них хороший карьерный рост,о котормо сразу говорят! И это важно, потому что ты точно знаешь, чего ожидать и не боишься, что проработаешь там половину жизни в одной должности. Я считаю, что они молодцы что берут без опыта и учат, так еще и платят отличные зарплаты.Гневные отзывы пишут те, кто думал, что можно просто отсидеться, ничего не делая получать за это хорошие зарплаты с премиями. Кататься на оплачиваемом автомобиле. Получать качественное медицинское обслуживание по дмс страхованию.
Это отличная возможность набраться опыта и получить множество полезных навыков.Так что если у вас есть желание работать и стать хорошим специалистом, то эта компания для вас.
Что можно улучшить: Ничего
Должность не указана
Плюсы: Компания с хорошими условиями. Если ты не лентяй то будешь долго и плодотворно трудиться. Ну, а если лентяй то будешь оставлять только негативные отзывы как все ниже. Ни один хороший и ценный сотрудник не покинул компанию. По отзывам ниже видно, что написали их обиженные люди которых повыгоняли из компании и они пытаясь поднять свою самооценку начинают строчить везде какие они хорошие, а их бедных не оценили и за дверь выставили. В компании хорошая структура, культура и люди которых ценят и уважают.
Что можно улучшить: Все устраивает если ты работаешь, а не делаешь вид.
медицинский представитель
Плюсы: Выгодные условия работы, полное оснащение необходимой техникой, четко поставленные цели в работе, отличные преподаватели, насыщенная программа обучений
Что можно улучшить: Дорогие мои! Компания устраивала меня на все 1000 000 %! Да работать приходилось много, но извините мы же не на базар в деревне пришли помидорами торговать) И впахивала бы я в компании и днем и ночью если бы не самое главное,НО! Попала я под руководство. Это человек не соответствует нормам и принципам компании ни в какой степени абсолютно. Она не дает покоя своим подопечным, легко может позвонить в 6.30 утра или 12 ч ночи и на просьбы не звонить в такое время говорит, что или пора вставать уже на работу или необходимо срочно делать задание. Любительница обсудить: кто на сколько поправился или кто как одевается, причем за спиной данного человека! Обсуждает работу сотрудников команды с кем угодно только не с самим сотрудником. А еще больше при увольнении сотрудника лучше наверно не вспоминать его, но нет это не в её принципах, после удаления сотрудника из общего чата, она начинает поливать его грязью, доказывая остальным членам команды что она убрала такого человека, потому что он ну никак не должен работать в нашей команде, остальным ничего не остается как соглашаться с ней, но все прибывают в большом шоке, тем более когда она говорит о том что уходя человек поругался со всеми в офисе и швырнул ключи от машины , но этого не было ни в коем разе,я вообще уходила со слезами на глазах и только потому что понимала что с таким человеком я работать не буду!! и спустя неделю после увольнения она начала написывать мне что я ничтожество и халявщица просто, хотя прекрасно знала как я вкладываюсь в работу. на просьбы просто забыть меня или я жаловаться буду мне поступил ответ: Жалуйся куда угодно всё руководство всё равно за нее, руководство её поддерживает и поэтому я со своими жалобами могу идти куда угодно! я скажу больше РУКОВОДСТВО прислушайтесь пожалуйста, она говорит это не только уходящим сотрудникам, но и работающим, поэтому рот никто открыть особо не осмеливается! я ушла уже 2 месяца как, но до сих пор общаюсь с некоторыми из членов команды и знаю сколько ещё раз она поливала меня грязью, что все мучения и её неадекватные поступки продолжаются! она категорически не воспринимает пожелания других, если это расходится с её мнением, постоянно говорит что она права и т.д. Ну как то я всегда руководствовалась тем что в споре и обсуждениях рождается истина, а не при тогда когда человек возносит себя на пьедестал и твердит всем что только её мнение правильное. Других мер воздействия на неё я не знаю,надеюсь вы хоть здесь прислушаетесь и примите какие то меры, потому что я говорила причину своего ухода,и Наташе потом об этом сказала, на что получила ответ что Это все её подружки, она прекрасно знает, что я говорила, но дальше именно этих сотрудником это не уйдет! а с Ниной мне поговорить не дали! Наташа сказала, что она не хочет со мной общаться!! из доказательств всего происходящего скажу сразу у меня есть с ней переписка где она всё пишет могу предоставить доказательства!!
Что значит работать в компании SANDOZ?
SANDOZ – крупнейшая мировая фармацевтическая группа. Она занимается производством лекарственных препаратов для лечения болезней дыхательной, сердечно-сосудистой, пищеварительной систем, антибиотиков, гормональных лекарств.
В чем состоит успех компании?
Работа в САНДОЗ – доверие, профессионализм, возможность карьерного роста. Благодаря созданию максимальных возможностей для развития и карьерного роста, сотрудники компании достигают самых высоких вершин в своей деятельности. Компания осуществляет свою деятельность в многочисленных городах России, поэтому есть возможность отозваться на предлагаемые вакансии жителям Екатеринбурга, Москвы, Красноярска, Казани и не только.
Отзывы о работе в SANDOZ
Чтобы узнать о компании по – больше информации, почитайте отзывы о работодателе, размещенные на нашем сайте. Своевременно ли получают сотрудники оплату? Оплачиваются ли больничные листы? Есть ли возможность карьерного роста? При устройстве на работу все эти вопросы вполне закономерны. Отзывы сотрудников о САНДОЗ – это самый быстрый и эффективный способ узнать на них ответы.
