сверхурочно
Заголовок: Куда обратиться, если работодатель нарушает закон о рабочем времени?
Краткое описание: Работодатель может заставлять вас работать сверхурочно, но только при соблюдении определенных правил и законодательства. Если работодатель нарушает закон о рабочем времени и вы ощущаете, что на вас наваливается слишком большая нагрузка, нужно знать, куда обратиться за помощью.
Статья:
Работодатель может привлекать сотрудников к сверхурочной работе в определенных случаях, но это должно происходить с учетом закона Российской Федерации о трудовых отношениях. Разрешается заниматься сверхурочной работой в день не более чем 4 часа и неделю не более чем 20 часов. Если вам приходится работать более указанного времени или ваш работодатель не выплачивает вам сверхурочных часов соответствующее вознаграждение – это явное нарушение законодательства.
Несмотря на то, что сверхурочная работа может быть заранее оговорена в трудовом договоре между работником и работодателем, трудовой кодекс все же является общеобязательным законом, который должен соблюдаться всеми сторонами. Если ваш работодатель требует от вас работать сверхурочно, перерабатывать, а заработную плату не выплачивает в полном объеме – вам стоит обратиться за помощью к государственным органам, ответственным за контроль за соблюдением трудового законодательства.
Изначально вы можете написать жалобу на нарушение трудового законодательства и отправить ее вашему работодателю с официальным запросом о прекращении нарушений. Если решение от работодателя не поступает – обращайтесь к инспекции труда или оставляйте жалобу в Главное управление Министерства внутренних дел в вашем регионе. Также вы можете искать консультацию в юридических учреждениях и в организациях, занимающихся правами трудящихся.
Эффективным способом помочь своим коллегам является организация профсоюзов либо приемных графиков в органах власти прямо на месте работы. Организуйте петицию, передайте ее администрации, привлеките внимание чиновников. Так вы повысите уровень защиты всех работников и обеспечите более прозрачные условия труда.
Помните, что работодатель не имеет права заставлять сотрудников работать сверхурочно, если не выплачивает им за это положенные деньги. Соблюдайте трудовое законодательство и если Вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, обращайтесь за помощью. К вашим трудовым правам нужно относиться серьезно – только так можно добиться справедливости и уважения со стороны работодателя.
