Как защитить свои трудовые права: куда обратиться, если работодатель не выдает трудовую книжку

Трудовая книжка – это важный документ, подтверждающий опыт и квалификацию работника. Она необходима во многих ситуациях, например, при поиске новой работы или при получении пенсии. Но что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку?

Первым шагом следует обратиться к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку. Если работодатель не реагирует на эту просьбу или отказывается выдавать книжку, то можно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. В большинстве случаев это Территориальный орган федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Для обращения в Роструд необходимо предоставить следующие документы: заявление о нарушении трудового законодательства, копии документов, подтверждающих факт нарушения закона (например, письма, заявления, документы, подтверждающие опыт работы) и копию паспорта.

После получения заявления Роструд проводит проверку и выносит соответствующее решение. Если работодатель всё же отказывается выдавать трудовую книжку, то Роструд может вынести штрафной санкционный акт или обратиться в судебные органы.

Важно знать, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение 3 дней со дня заключения трудового договора. Также, работодатель должен внести записи об изменении условий труда, переводах на другие должности и о прекращении трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то это является нарушением трудового законодательства и за это он может понести ответственность.

В заключение, хотелось бы подчеркнуть, что трудовая книжка – это важный документ, который стоит хранить в надежном месте. Если работодатель не выдает книжку, то не стоит молчать. Нужно обратиться в органы надзора и защитить свои трудовые права. Берегите свои трудовые достижения и будьте уверены в своих правах!