Куда обратиться, если при увольнении не выплатили компенсацию
Краткое описание: При увольнении работника обязательно выплачивается компенсация. Если же это не произошло, то в такой ситуации работник имеет право на обращение за помощью к различным органам, в том числе к инспекции труда и суду.
Статья:
Каждый работник имеет свои права и обязанности, которые точно регулируются законодательством. Одно из таких прав – получение компенсации при увольнении. Если компенсацию не выплатили, нужно знать, куда обратиться и что предпринять.
Согласно закону, при увольнении работника ему обязательно должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, нерабочие праздники, а также за неиспользованные дни личного трудового отпуска. Однако, если работодатель не выплатил компенсацию или выплатил ее неправильно, то в таком случае работник имеет право на обращение за помощью.
В первую очередь следует написать заявление в компанию, где указывается жалоба на то, что работник не получил свою компенсацию. Необходимо приложить копии документов, которые подтверждают наличие необходимого количества нерабочих дней и определенных отпусков.
Если компания не реагирует на заявление работника, то следует обратиться в инспекцию труда по месту работы. Здесь работник может подать жалобу на компанию, а также приложить копии необходимых документов. Инспекция труда проводит проверку, и если нарушения будут подтверждены, предпринимаются соответствующие меры.
Если инспекция труда не помогла, а работник не согласен с результатами ее проверки, то ему остается обратиться в суд. В таком случае стоит подготовить все доказательства, которые подтверждают невыплату компенсации со стороны компании. От исхода суда будет зависеть, будет ли заинтересованный работник получать запрашиваемый компенсационный выплаты.
Таким образом, если работник не получил необходимую компенсацию при увольнении, он не должен молча соглашаться с этим. Необходимо знать свои права и обязанности, а также знать, сколько дней отпуска и личного трагового случая остались перед увольнением. В комбинации с этими знаниями и правовыми нормами можно воспользоваться помощью в проверке дела инспекции труда и суде. Однако, все начинается с заявления в компанию где работаете, т.к. первоначально надо попытаться решить ряд вопросов именно с работодателем.
