Куда обратиться, если работодатель настаивает на незаконном выходе в карантин?

Краткое описание: В условиях роста заболеваемости COVID-19 некоторые работодатели призывают своих сотрудников выйти на карантин, даже если нет признаков заболевания. Что делать, если вы оказались в такой ситуации и желаете обжаловать решение своего руководства?

Статья:

Началась вторая волна коронавируса, и все больше работодателей решают защитить себя и своих сотрудников от заражения, отправляя их на карантин. Однако в некоторых случаях это решение является незаконным, и вы имеете право обжаловать его.

Если вам кажется, что работодатель нарушает закон, попробуйте решить проблему сначала внутри компании. Обратитесь к своему напрямую руководству, чтобы выразить свое недовольство. Возможно, вы сможете договориться с работодателем о продолжении работы удаленно или о стационарном карантине с возможностью получения зарплаты. Если это не сработает, то нужно обратиться к организации по защите трудовых прав.

Кроме того, вы можете также подать жалобу в Роспотребнадзор или в вашу местную инспекцию труда. Они могут провести проверку на месте и вынести вердикт по данной ситуации. Но не стоит забывать, что решение в таких случаях всегда может быть оспорено в судебном порядке.

Также стоит напомнить, что призыв к карантину без явных признаков заболевания может являться нарушением закона. Если вы находитесь в этой ситуации, проконсультируйтесь с юристом и убедитесь, что ваши права не нарушены.

Важно помнить, что за нарушения в данной области работодатель может понести ответственность, включая штрафы и запрет работы в будущем. Поэтому, если вы считаете, что ваш работодатель действует незаконно, не стоит молчать и ждать. Обращайтесь за защитой своих прав!