Куда жаловаться, если на работе оплачивают не все отработанные часы?
В трудовом договоре должно быть указано рабочее время и зарплата за это время. Если вам не доплачивают – тогда обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. Можно прям одинаковые заявления написать туда и туда.
Если же в трудовом договоре написано 8 часов в день, а заставляют работать по 10 часов, то это ваше дело соглашаетесь вы на такие условия или нет.
В этой ситуации необходимо начать с изучения собственного трудового договора. Если после этого действия Вы все еще уверены в том, что Вам неправильно рассчитывают ЗП, необходимо узнать кто занимается учетом рабочего времени и составлением табелей. Обратитесь к этому сотруднику за разъяснениями. Возможны следующие варианты развития событий: 1. “Я не знаю, я всегда так пишу, у меня на чердаке опилки” – необходимо обратится к вышестоящему начальнику и рассказать о некомпетенции человека ведущего учет рабочих часов; 2. В табеле все указано верно и правильно – Ваш путь лежит в бухгалтерию (или к сотруднику занимающемуся расчетом и начислением заработной платы) за разъяснениями; 3. “Начальник говорит, всем одинакового писать, у нас переработок нет (не оплачиваются) – с этой проблемой нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но, не спешите – у Вас должны быть доказательства того, что Вы эти самые часы переработали (свидетели, записи с видеокамер). Если документы у работодателя в порядке (табеля, рачетные ведомости и т.д.), а свидетели о Вашей проблеме ходатайствовать не захотят,переработку доказать вряд ли получится.
Возвращаемся ко второму пункту – поход в бухгалтерию. Если Вам там не могут внятно объяснить в чем проблема не доплаты, то скорее всего их косяки. Необходимо пожаловаться начальнику бухгалтерии или вышестоящему начальнику. И. возможно, Ваша проблема решится. Это длинный путь. Путь покороче действует только если Вы работаете в полностью легальной организации – Вам необходимо написать заявление на имя главного начальника с подробным изложением проблемы. Данное заявление необходимо обязательно зарегистрировать в делопроизводстве и передать для рассмотрения (себе обязательно оставьте копию с указанием входящего номера документа). В течении 30 суток по законодательству РФ Вам должен быть дан мотивированный ответ. Если такогово не поступило можно смело жаловаться в вышестоящие инстанции (трудовая инспекция, прокуратура и т.д.).
